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Jerome LEDEVIC

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Management
Recrutement
GPEC
Droit social
Ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • Groupe des Chalets - Responsable RH

    2010 - maintenant Les missions :

    - Participe à la définition de la stratégie RH et veille à sa mise en œuvre en termes de développement, d’organisation et de gestion administrative des ressources humaines.
    - Assure la veille réglementaire et juridique sur son domaine RH, alerte, propose et met en œuvre les adaptations nécessaires.
    - Prépare les différents projets ou chantiers sociaux et anime le dialogue social.
    - Supervise la paye et garantit le respect de la législation en terme de gestion administrative du personnel.
    - Veille, en lien avec les Directions, à la mise à disposition des compétences nécessaires à la réalisation des activités de la structure et met en œuvre des actions de développement de compétences collectives et individuelles adaptées.
    - Conseille et accompagne les différentes Directions en termes d’application du droit du travail, d’organisation et de développement des équipes.
    - Propose des orientations de communication et veille à la permanence de l’information et de la communication.
    - Anime, Coordonne et organise les moyens mis à disposition et assure le management de l’équipe RH (4 pers).

    www.groupedeschalets.com

  • OPH 65 - Responsable du développement des Compétences - Adjoint DRH

    2007 - 2010 Mission : - Encadrer les activités recrutement et formation
    - Développer les partenariats avec des écoles ou organismes de formation
    - Mettre en œuvre des formations certifiées ou qualifiantes
    - Mettre en place et animer les dispositifs de VAE, CIF, DIF dans une perspective de développement des compétences et développement de la mobilité et de la motivation
    - Elaborer des processus d’évaluation des formations
    - Suivre les entretiens annuels d’évaluation
    - Mettre à jour les outils de la GPEC : fiches métiers, pyramide des âges

    Bilan :
    Négociation d'un accord sur les classifications et sur les rémunérations de base.(Préparation, négociation, déploiement),
    Déploiement et Mise en Place d'un Système Informatique (SIRH) en liaison avec la Paye pour une gestion décentralisée des absences.
    Création et Déploiement d'un "tutorat" visant à limiter les effets du vieillissement sur le personnel de proximité.
    Création de période de découverte facilitant la mobilité interne
    Partenariat avec le GRETA autour de la VAE
    Passation et négociation du Marché Responsabilité Civile
    Négociation du contrat de prévoyance invalidité décès

  • Veolia Eau - Gestionnaire RH

    Paris 2001 - 2007 Juillet 2002 - Mai 2007
    Mission :
    Gestion des recrutements :
    - Définir les postes et rechercher les profils adaptés
    - Réaliser les recrutements confiés en relation avec les exploitants
    - Etablir les contrats de travail
    - Suivi et intégration des nouveaux embauchés

    Gestion de la formation :
    - Participer à la consolidation et à la gestion du Plan de Formation
    - Optimisation et suivi de la gestion financière de la formation
    - Etablissement des déclarations fiscales

    Gestion des rémunérations :
    - Réaliser les études de rémunération lors d’un recrutement ou d’une mobilité
    - Veiller à l’équilibre des situations entre les agences et services de la Région
    - Participation à la mise en place d’un accord régional sur les rémunérations d’embauche

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
    - Mise en place d’un référentiel emploi compétences régional
    - Gestion et mise en place des entretiens annuels

    Participation au suivi des « pépinières »

    Apporter une assistance juridique

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