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Jessica LEBAS

Les Ponts-de-Cé

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Veille juridique
Formation
RH
IRP
Recrutement

Entreprises

  • OSE - Chargée de Ressources Humaines

    Les Ponts-de-Cé 2012 - maintenant Formation (Budget 400 k€) et organismes de formation internes :
    -Optimisation du budget, amélioration de la procédure formation, création d’un contrôle comptable des dépenses formation,
    -Gestion autonome des organismes : OSE formation (budget prévisionnel, communication, création de formations, partenariats…), et Organisme de Développement Professionnel Continu (2013).

    Relations sociales :
    -Gestion des instances représentatives du personnel
    -Organisation et supervision du processus des élections professionnelles, négociation d’un protocole pré-électoral.

    Développement RH
    -Mise en conformité réglementaire CHSCT (exercice incendie, DUR…)
    -Accord génération et prémices d’une GPEC (entretien annuel, passeport formation, fiches de métier/poste,…)

    Administration du personnel
    -Contrats, procédures disciplinaires, recrutement

  • MCS et Associés - Chargée de Ressources Humaines

    2012 - 2012 Formation (Budget : 152 k€, + 29 % de stagiaires)
    -Gestion du plan de formation, évaluation de la formation par la création d’un document interne (évaluation à chaud, à froid)

    Développement RH
    -Politique de mobilité et d’intégration : fiches de poste, référentiel de compétences, passerelles métiers, parcours d’intégration
    Recrutement (60 recrutements en 2011 + suivi de 10 stagiaires/an)
    -Formalisation des entretiens de fin de stage, mise en place d’un questionnaire de fin de période d’essai

  • MCS et Associés - Apprentie Assistante DRH

    2010 - 2011 Formation (Budget : 152 k€, + 29 % de stagiaires)
    -Gestion du plan de formation, évaluation de la formation par la création d’un document interne (évaluation à chaud, à froid)

    Développement RH
    -Politique de mobilité et d’intégration : fiches de poste, référentiel de compétences, passerelles métiers, parcours d’intégration

    Recrutement (60 recrutements en 2011 + suivi de 10 stagiaires/an)
    -Formalisation des entretiens de fin de stage, mise en place d’un questionnaire de fin de période d’essai

  • TRW Automotive - Apprentie Assistante RRH

    Puteaux 2008 - 2010 - Gestion entière du plan de formation (augmentation des stages en formation de 15%)
    - CE formation
    - Administration du personnel
    - Gestion du parc automobile (politique, avantage en nature)
    - Participation aux divers activités RH (accords, reporting, éléction...)
    - Communication interne (traduction anglais-francais, création du livret d'accueil)

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2008 - Sourcing
    - Tenue des entretiens (6 par semaine en moy) et synthèses
    - Administration du personnel (200 intérimaires)
    - Fidélisation clients (50 sociétés)

Formations

Réseau

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