Julie STROTZ GRANGE

En résumé

Entreprises

• FONCTION RH SAS - Consultante RH et paie

  2016 - maintenant

• ADP - Responsable Paie

  Nanterre 2011 - 2015 Je prends en charge de façon transitoire la production de l’ensemble de la paie et des déclaratifs des clients ADP, dont le gestionnaire de paie est momentanément absent.
  
  Je propose également une analyse des charges et la réalisation des N4DS pour les clients ADP qui souhaitent se décharger de ces tâches.
  
  Enfin, je rencontre nos clients désireux de mettre de l'ordre dans leur service Paie ou tout simplement d'optimiser leur service.

• ADP - Responsable d'Equipe

  Nanterre 2009 - 2011 Responsable d'une équipe d'environ 10 gestionnaires de paie
  
  MISSIONS :
  -Assurer, au travers de son organisation et de sa collaboration avec les gestionnaires de paie, la gestion du parc clients qui lui est confié.
  -Gérer la relation interne et externe du service clients.
  
  En s’assurant : - du bon niveau d’information et de formation de ses collaborateurs
  - du respect des engagements pris
  - d’un très bon niveau de satisfaction client
  
  En respectant : - l’esprit de modélisation du produit Zadig Vision
  - la continuité du service
  - les fondamentaux d’ADP
  - les processus
  
  COMPETENCES :
  Législation sociale
  Connaissance de base du modèle Zadig Vision
  Utilisation outils ADP
  Gestion de projets, planification, suivi projet
  Connaissance des process de mise en oeuvre
  Connaissances comptables liées à la paie
  Informatique (utilisation d’outils bureautiques)
  Méthode de recherche d’informations dans une base documentaire législative
  Animation de réunions
  Formation et assistance client
  Formalisation de la relation client (RDV, comptes-rendus, document de recette)

• ADP - Payroll Manager - Pôle International

  Nanterre 2005 - 2009 Depuis 2005, je suis en charge de la paie de sociétés dont la taille varie entre 50 et 500 salariés et dont la spécificité est d'avoir une gestion de leurs RH à l'étranger (Grande Bretagne, Irlande, Pays Bas, Etats Unis.
  Ainsi au sein d'un Pôle International, formé de 4 Payroll Managers bilingues,le but est d'apporter une prestation appropriée aux besoins spécifiques de nos clients (PME-PME) étrangers.
  
  Mon rôle est donc :
  - d'organiser et de rationnaliser le processus de paie de nos clients
  - de conseiller mes interlocuteurs RH sur les nouvelles dispositions de droit social français
  - de réaliser les paies, les déclaratifs et l'administration du personnel
  - d'assurer le relationnel client
  - de faire connaitre et promouvoir le Pôle International

• SPIRALE - Consultante RH

  2003 - 2005 Gestionnaire PAIE – Cabinet SPIRALE, 20 salariés, cabinet spécialisé en gestion sociale et dans l’externalisation des fonctions RH pour des clients français et étrangers
  
  - Gestion de la paie ( 500 salariés, toutes CCN confondues)
  - Immatriculation des sociétés auprès des CCI, Greffe des Tribunaux,...
  - Gestion des paiements et des relations avec les organismes sociaux(URSSAF - ASSEDIC - organismes de Retraite et Prévoyance)
  - Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS,…)
  - Relations clients français et étrangers
  - Audit paie pour le compte de clients
  - Conseil en droit social

Formations

• Université Nancy 2

  Nancy 1999 - 2002 Maîtrise

• Université Nancy 2

  Nancy 1999 - 2002 Ressources Humaines

• IUT Charlemagne (Nancy)

  Nancy 1997 - 1999 Gestion des PME PMI

Réseau

• Cendra MOTIN

• Christian LELAIDIER

• Christophe PASQUER

• Cyril PECRIAUX

• Eric BERT

• Gaëlle SUQUET

• Julien BELET

• Marie GEOFFRAY

• Olivier JALLIET

• Renaud CLAVEL