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Pass'emploi Service
- Responsable de projet ingénierie de formation Chargé de développement
2014 - maintenant
Activités et Missions
Analyser les besoins de l'association :
formation, recrutement et en mobilité professionnelle.
Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.
Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement.
Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines.
Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ...
Compétences
Législation de la formation continue
Droit du travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
Ingénierie de la formation
Gestion des Ressources Humaines
Techniques de communication
Gestion budgétaire
Management
Développement personnel ( ITG)
Accompagnement systémique
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Cabinet C3 Consultants
- Consultant et Formateur creation et reprise d'entreprise
2013 - maintenant
Accompagnement des porteurs de projet (artisans, commerçants, professions libérales) de l'idée à la création / reprise de l'entreprise
Animation de formations en création et reprise d'entreprise
Représentant du suivi des entreprises dans le groupe de travail "Mise à jour des outils"
Représentation et tutorat ;
Conseiller comité d'admission Couveuse des entreprises bassin Orléans.
Mon objectif :
Conseiller, accompagner et former pour autonomiser les créateurs d'entreprise et créer des entreprises pérennes.
Recevoir, orienter et accompagner efficacement un porteur de projet de création ou de reprise
Faire le point sur le projet et son degré de maturité
Resituer ce projet dans la méthodologie de création
Accompagner le porteur de projet dans sa démarche
Orienter l'entrepreneur vers les appuis nécessaires par :
- la méthode d'analyse et d'accompagnement d'un projet
- la communication des techniques de gestion et de prévision nécessaires à la construction d'un projet
- la connaissance des différents types de créateurs, par les techniques de motivation et de conviction individuelles et collectives
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Pole E
- Conseiller
2012 - 2012
Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions
thématiques, offres d'emploi, ...)
Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation.
Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public.
Accès à l'emploi métier
- Définir la stratégie et les enjeux, les objectifs et les moyens de l’action
- Relations extérieures et communication : Être visible et
transmettre l’envie liée aux projets
RECRUTEMENT, CONSEIL et ACCOMPAGNEMENT à L’EMPLOI :
- Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
- Accompagnement à l’emploi et au projet professionnel :
Entretiens individuels et collectifs, suivi des publics
- Recherche et mise en place des solutions pour l’emploi
- Formation à la recherche d’emploi : CV, candidature, outils
Internet dédiés au recrutement, initiation informatique
- Identification des potentiels, des problématiques et des
solutions pour un retour à l’emploi
- Mise en avant de l’outil Internet et des solutions logicielles
- Rôle d’interface entre les intervenants internes, externes,
et la Direction / gestion des projets
INFORMATIQUE :
Environnement PC, Windows, bureautique, Internet
Installation et solutions logicielles
Recherche documentaire et veille informative
Administrateur interne des contenus.
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ACM
- Responsable de formation chargé de developpement
2011 - 2012
Communiquer sur les propositions de modules et de sessions d'accompagnement formations aux collaborateurs.
Interlocuteur privilégié des différents acteurs ( les responsables du service formation, les responsables RH des métiers, les associés RH, les chefs de projets, PME PMI) pour les formations dont j’ai la responsabilité d’organisation. Co-animer des formations.
Accompagnement et orientation professionnel du public éloigné de l'emploi
Conduite de bilans de carrière et Coaching à l’emploi
Conception et animation d’ateliers sur les changements professionnels
Elaboration de plans de formation,
Prospection des emplois (dans les entreprises, collectivités...)
Accompagnement et validation de projet de création d’entreprise.
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ML ORLEANS
- - Conseiller en insertion pro Chargé de projet
2010 - 2011
Prospection et conseil auprès des entreprises (formations qualifiantes et inter ou intra entreprises)Recrutement et accompagnement des stagiaires
Information et accompagnement des jeunes ciblés dans le cadre de l’expérimentation Hirsch « apprentissage, alternance, contrat Pro» au CFA;
Pilotage du plan de formation (recueil des besoins en lien avec les managers, suivi du budget, planification, administratif)
- Ingénierie de formation
-Accompagnement personnalisé
-Entretiens individuels
-Animation de temps collectifs( tre, horackles )
-Conduite et évaluation de dispositifs
-Développement de formation
Accompagnement et sensibilisation à la création d'entreprise
Domaine de compétence Marketing
Etude de marché
Elaboration du plan marketing
Coopération avec les partenaires extérieurs pour mener des actions ciblées sur l’apprentissage LA FORMATION DISPOSITIF : DIF CIF PLAN DE FORMATION.....
-Ateliers collectifs,
-Visites d'entreprises, PMP)
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Pôle-E
- Information et conseil dans le recrutement et coaching emploi formation. Conseiller à l’emploi
2009 - 2010
Information et conseil dans le recrutement et coaching emploi formation.
Conseil en insertion professionnelle et aide à l'orientation.
Montage d'actions de formation et de recrutement pour les grands comptes:
-Conversion professionnelle
-mise en relation
-ateliers d’information collective...)
Analyse des besoins, choix d'organismes, des mesures, des financements).
Participation et mise en œuvre des différents services offerts par l'agence aux employeurs et demandeurs d’emploi (Trajectoire, Rebond, Cae, Vae, Afpr …….)
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Mairie De St Jean De La Ruelle
- Responsable de secteur
2008 - 2009
Conseil en emploi (recrutement, conversion, mise en relation...)
Prospection des emplois (dans les entreprises, collectivités...)
Mise en œuvre des politiques visant l'insertion professionnelle
Accompagnement et suivi personnalise ou collectif des personnes en difficultés
Conseiller et assistance des entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en œuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
- Recensement des besoins de l'entreprise et proposer une offre de formation adéquate
- Développement et mise en place des dispositifs et des actions de formation
- Définition et mise en œuvre des actions commerciales de promotion de la formation
- Prospection des entreprises, commercialisation et promotion des formations
- Conseiller et appui aux entreprise dans l'élaboration et le financement des actions de formation
- Planification et organisation des formations (moyens humains et matériels)
- Gestion administrative des dossiers de formation
- Gestion des devis de formation
