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Laurence BLANCHET

chambery

En résumé

Aujourd'hui, je recherche un nouveau poste de Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner une autre entreprise dans l'application de sa stratégie et politique RH et ce, en pilotant et manageant un service des Ressources Humaines comprenant plusieurs collaborateurs.

Mes compétences :
Paies (+800/mois)
Budgets des appointements
Relations sociales
Comptes administratifs
Formation professionnelle
SIRH
Conduite du changement
Procédures disciplinaires

Entreprises

  • APEI CHAMBERY - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    chambery 2003 - 2018 LEADERSHIP : manage le service RH (organisation du service, planification, entretiens...)
     CONVENTION COLLECTIVE 66 : assure la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles de droit du travail et des conventions collectives (conformité des contrats de contrats).
     PAIES : Assure et est garant de la gestion de la paie, des charges sociales, des relations avec le service comptabilité et des différents organismes sociaux.
     FORMATION PROFESSIONNELLE : Accompagne, propose aux directions d’établissement la politique de gestion des emplois et compétences par le développement des aptitudes, la formation du personnel par des actions individuelles et collectives (plan de formation).
     DISCIPLINE : Instruit les démarches administratives des sanctions disciplinaires sous l’autorité du directeur général.
     AMELIORATION CONTINUE : Vérifie et valide les différentes procédures RH, modes opératoires.
     APPUI - CONSEIL : Assiste le directeur général dans différentes réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, NAO).
     SANTE : Suivi de la médecine du travail, démarche d’amélioration des risques psycho-sociaux et de prévention des risques (pénibilité) .
     BUDGETS DU PERSONNEL : Elabore les budgets du personnel, les suivis budgétaires et les comptes administratifs pour tous les structures.
     RELATIONS SOCIALES : Active dans différentes représentations externe, interne
     CONDUITE DU CHANGEMENT : Assure la conduite du changement dans la mise en place de nouveaux outils informatiques selon la législation en vigueur
     INDICATEURS : Vérifie et valide le bilan social, le rapport CHSCT.
     REPORTING RH : Gestion et suivi de tableaux de bord RH.


  • APEI CHAMBERY - Technicien paie

    chambery 1993 - 2003

  • Euro Controle - Responsable administratif & financier

    1992 - 1993 Mise à jour de la Comptabilité sur 3 ans, facturation et suivi des recouvrements clients, suivi des commerciaux

  • lbp eurocom - Responsable administratif

    1991 - 1992 Organisation du service administratif et comptable avec mise en place d’outils de gestion, relation et négociation avec la clientèle et les banques.

  • atfj - Controleur de gestion

    1991 - 1991 Responsable du service comptabilité (3 personnes)
    Coordination entre les 2 sociétés et l’association,
    Vérification de la comptabilité, établissement et analyse de tableaux de bord de gestion, calcul des prix de revient.

  • stade de neige le margeriaz - Assistante de direction

    1989 - 1990 Réorganisation du service suite à l’absence de la responsable durant quelques mois
    Traitement des salaires et déclarations sociales
    Calcul et suivi des budgets.

Formations

  • ECORIS

    Chambery 2014 - 2015 Master 2 Management de l'organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales

  • IUT De Chambéry

    Le Bourget Du Lac 2008 - 2009

Réseau

Annuaire des membres :