Veolia Transport Valenciennes - Transvilles
- Responsable de l'Innovation Sociale
2010 - maintenantRelations Sociales
- CE, DP, CHSCT
- Relations sociales quotidiennes
Développement des Ressources Humaines :
- GPEC
- Formation
- Recrutements
Dossiers Transverses :
- Construction et animation du projet d'entreprise
- Animation de groupes paritaires (réduction de l'absentéisme, refonte des méthodes de vérification...)
- Communication Interne
- Nouvelles pratiques managériales
Membre du comité de Direction
Groupe VEOLIA TRANSDEV
- Responsable des Relations Humaines
2010 - 2014Reprise de l'ensemble du domaine RH :
En plus des domaines précédents :
Supervision de l'Administration du personnel et paie
Management du service (10 personnes)
LES 3 BRASSEURS
- Responsable Ressources Humaines
2004 - 20102010 LES 3 BRASSEURS, Lille, Groupe Agapes
Responsable Ressources Humaines – 460 Personnes – 12 Restaurants + réseau de franchise – Mise en place de la fonction – Membre du Comité de Direction
- Conseil aux opérationnels (recrutement, productivité, disciplinaire, management...)
- Supervision de l’administration du personnel (paie, matrices de contrats...)
- Recrutement : personnel d’encadrement / équipes complètes sur les ouvertures
- Emploi : mise en place des descriptifs de poste, outils d’évaluations, entretiens annuels...
- Gestion de la masse salariale : mise en place d’outils budgétaires, de suivi de productivité...
- Membre de la commission sociale du SNRTC (Syndicat National de la Restauration Thématique de Chaîne)
- Conseil aux franchisés
- Formation : mise en place de démarches autour des basiques métiers (intégration, évaluation, formations-briefs...)
- Audits opérationnels sur la partie Gestion, Finance et Ressources Humaines
- Gestion des litiges prudhommaux
- Contrôles Urssaf
BOSAL France
- Responsable des Relations Sociales / Responsable RH
2001 - 2003- Animation des DP, participation aux CE, Animation des NAO
- Mise en place de commissions paritaires sur les classifications
- Participation aux audits de certification ISO TS
- Gestion quotidienne des représentants du personnel dans un environnement fortement syndicalisé
- Mise en place d’un accord sur le droit syndical
- Conseil aux opérationnels
- Externalisation de la paie
