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Léonore BARBÉ

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Mes compétences :
Organisation
Résolution de problèmes
Rigueur
Diplomatie
Adaptabilité
Animer et diriger un groupe de travail
Capacité d'écoute
Autonomie

Entreprises

  • LNA Le Noble Age Groupe - Responsable Ressources Humaines Opérationnel

    2016 - maintenant

  • Ciments Calcia - Responsable Ressources Humaines

    GUERVILLE 2013 - 2016 Périmètre d'intervention: 50 sites répartis entre Nantes -Orléans et Royan (200 salariés)
    Administration du personnel et développement RH dans le respect des politiques définies par la DRH et du budget alloué : définition et mise en oeuvre du plan de formation, recrutement non cadre, gestion des dossiers disciplinaires, relais paie
    Conseils RH aux opérationnels
    Relations sociales: préparer et coanimer les IRP, garant d'un climat social constructif
    Contact avec les organismes extérieurs : médecine du travail, inspection du travail...

  • PSA Peugeot Citroën - Human Resources Business Partner

    Rueil Malmaison 2011 - 2013 Site de Production: Aulnay-sous-Bois
    Périmètre: env. 450 personnes
    catégories: ouvrier et maîtrise
    secteur: montage

    Contexte de fermeture du site de production:
    - Accompagnement des collaborateurs
    - Management d'une équipe de 4 personnes

    Autres missions :
    - gestion et suivi de la mobilité dans le cadre de la GPEC
    - Conseil et aide à la ligne hiérarchique sur les sujets RH (16 managers)
    - gestion et suivi des intérimaires (200 contrats environ)
    - suivi du plan salarial de la campagne d'entretien individuel
    - sélection des candidats à un poste de chef d'équipe via un Assessment Center
    - habilitation par l'ECPA pour utiliser le test D5D

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de Ressources Humaines - Relations Sociales

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 - Mise en place d'une démarche de gestion du personnel en collaboration avec les RRH des différentes entités du site
    - Déploiement d'un processus de prévention et de lutte contre l'absentéisme
    - Formalisation de réponses aux courriers des organisations syndicales

  • Air France KLM- délégation Europe du Nord (Stockholm, 250 salariés) - HR Project Coordinator (VIE)

    2009 - 2010 Préparation et suivi des négociations des conventions collectives locales au Danemark, en Norvège et en Suède,
    Participation aux réunions des délégués du personnel en Suède et rédaction des 'minutes',
    Finalisation du projet d'harmonisation des conditions de travail dans la délégation,
    Supervision des éléments variables de paie,
    Mise à jour et/ou création des fiches de poste (vingtaine de fiches de poste étudiées),
    création d'un livret d'accueil,
    mise à jour mensuelle de l'intranet RH

  • SNCF- établissement traction de Paris Sud-Est (Paris, 1000 salariés) - Adjointe Responsable Ressources humaines (apprentissage)

    2008 - 2009 Organisation des élections professionnelles - introduction du vote électronique (région pilote),
    Préparation des réunions des délégués du personnel,
    Elaboration d'un tableau de bord climat social,
    Suivi des bons de délégations des délégués du personnel,
    Suivi des dossiers disciplinaires,
    Etude de la carrière des agents (dans le cadre d'un accord collectif sur la pénibilité - 250 dossiers étudiés),
    Mise à jour mensuelle de l'intranet RH

Formations

Réseau

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