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OPTIMAS OE SOLUTIONS
- Human Resources Business Partner
2015 - maintenant
D’une entreprise familiale à un groupe d’investissement américain, la transition doit être facilitée, accompagnée et soutenue.
4 pays, 6 sites, pour des problématiques différentes mais toujours le même soucis de proposer une relation de proximité.
http://www.optimas.com/
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ContiTrade - Best Drive
- Responsable Relations Humaines - Région Rhône Alpes Centre
2015 - 2015
45 agences, 350 salariés, sur la grande région Centre Rhône Alpes.
Tout à construire, mais avec la puissance de ContiTrade!
http://www.bestdrive.fr/
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Association Familles Rurales - 4A
- Vice Présidente
2014 - 2015
Rejoindre l'association est pour moi l'occasion de faire une nouvelle expérience, dans un nouveau secteur, tout en permettant d'optimiser la mutualisation des compétences.
http://www.famillesrurales.org/altrippe/Contenu.php?article=21&arbo=7
Professionnalisation de la GRH de la structure:
- fiches emplois
- formations
- entretiens annuels
- gestion des temps
Intégration des parents
Communication
Mutualisation des savoirs, savoir faires et compétences du réseau ...
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GGB Bearings Technology
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2013
Leader mondial dans la production industrielle de pièces à haute technicité, supporté par un groupe Américain, le site de Dieuze a été fondé en 1974.
En pleine mutation économique et culturelle, l'accompagnement du changement est l'enjeu de chaque instant.
Repositionnements, respect des autres et communication sont mes premiers outils dans un poste aux multiples facettes.
Véritable support transverse, c’est un investissement de chaque instant que d’accompagner la réorganisation de la production, la réduction des Muda, l’amélioration des processus, l’identification et la formation de formateurs, les actions de Team Building, mais surtout, la réintroduction du lien social à travers un dialogue constant et décomplexé.
Administration des Ressources Humaines, Management de projets RH (site et groupe), Gestion et accompagnement du changement, Management d’équipe et Gestion des Conflits sont, entre autres sujets, mes points d'actions sur le site.
Mes principales missions:
Définition, déploiement et suivi du plan de développement RH en lien avec le business plan site.
Déploiement d’une Nouvelle Organisation: définition, communication et accompagnement.
Administration du service RH : paie, formation, disciplinaire, contentieux, communication.
Professionnalisation du service RH et de la ligne managériale.
Restauration, développement et animation des relations sociales.
Négociations avec les IRP multi sites (CCE, CE, DP, CHSCT).
Conduite de projets RH site et groupe : classification, formatrice interne, harmonisation de politiques groupe (véhicule, TIC), mesures incitatives…
Rationalisation, recrutement, formation, management et motivation des effectifs.
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Grupo Antolin
- Responsable Ressources Humaines
Guyancourt
2010 - 2011
Gestion du personnel fixe et intérim et des carrières d'un site en JAT.
Professionnalisation du service RH : fiabilisation des éléments de paie, mise en place d'un système de Gestion des Temps, d'une politique de «satisfaction du client interne » et d'un Plan de Formation, suivi du budget RH.
Accompagnement des managers.
Relations avec les IRP : renégociation et suivi de l'accord de modulation.
Relations avec les divers interlocuteurs institutionnels.
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TRW
- Gestionnaire Ressources Humaines & Coordinatrice de l'Implication du Personnel
Longvic
2008 - 2010
Pilote du TWI (Training Within Industry), formatrice interne.
Formatrice et animatrice de workshop des projets Qualité et TPM.
Gestion des ressources humaines : gestion des temps, conduite des procédures de recrutement, administration et suivi des dossiers sociaux (plan amiante, disciplinaire, Prud'hommes...
Communication interne (Flash hebdomadaire) et relations avec les instances légales.
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TRW
- Coordinatrice de l'Implication du Personnel - Lean Manufacturing
Longvic
2007 - 2008
Suivi des Groupes Autonomes de Production.
Formation et gestion de la Polyvalence.
Communication avec les Superviseurs, les équipiers et la DRH.
Suivi du système d'incitation : OFI (Opportunity For Improvement).
Audits de l'application et du respect des normes RH groupe.
Conception et déploiement de politiques et outils associés RH.
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Altrans
- Chargée de mission RH
HAMBACH Cedex
2007 - 2007
Gestion du personnel intérimaire ; création et mise en place de tableaux et de documents de suivis ; pré – sélection, entretien et recrutement ; négociation avec les entreprises de travail temporaire ; relations sociales ; gestion administrative.
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VédiorBis
- Chargée de Recrutement
2005 - 2006
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TV8 - Pôle Multimédia Moselle - Est
- Journaliste Reporter d'Images
2001 - 2004
