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Lucie BAGA

Blagnac

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Nazaire ainsi que le résultat des européennes dans le Gard.

En résumé

La multiplicité des sujets sur lesquels j’ai travaillé m'a rendue polyvalente dans le domaine des Ressources Humaines. J'ai pu, au cours des diverses missions qui m'ont été confiées, appréhender les différents aspects du métier et ainsi développer une grande adaptabilité aux problématiques RH. Lors des différentes missions que j'ai réalisé, j'ai appris à m'adapter aisément à tous les milieux, faire preuve de dynamisme tout en étant à l'écoute de mes interlocuteurs.

Je suis continuellement à l'écoute de nouveaux challenges qui me permettront de développer mes compétences en Ressources Humaines. Mon esprit d'équipe, réactivité, discrétion sont mes réels atouts.

Mes compétences :
A L'ECOUTE
Dynamisme
Ecoute
Esprit d'équipe
Réactivité
SAP

Entreprises

  • Airbus Group - Chargée des Ressources Humaines

    Blagnac 2015 - maintenant - Pilotage et suivi de la campagne alternance et stages
    - Pilotage recrutements CDI (ouvriers)
    - Point focal mobilité

  • Airbus Group - Chargée de recrutement alternance et stages

    Blagnac 2015 - 2015

  • Airbus - Gestionnaire recrutement et intérim

    Blagnac 2014 - 2014 Gestion du recrutement des personnels ouvriers (environ 8O recrutements)
    Sélection des candidats
    Suivi et application des procédures administratives d'intégration
    Gestion et animation des formalités d'intégration pour les nouveaux arrivants

    Recrutement et gestion des intérimaires
    Recrutement des intérimaires (OE/TAM/IC): sourcing, entretiens
    Gestion administrative des intérimaires de l'intégration à la fin de la mission
    Interface entre les agences d'intérim, les HRBP, les managers

  • DCNS Lorient - Chargée de recrutement et mobilité

    Paris 2013 - 2013
    Chargée de recrutement et mobilité (Etudes ingénierie, Achat,
    Qualité Risques, Soutien production)

    Réalisation du processus de recrutement de la définition du profil avec le manager à l’intégration du candidat au sein de l’entreprise
    Réalisation d’entretiens de mobilité

  • groupe SUEZ - Chargée Emploi / Formation

    2012 - 2012 Chargée Emploi Formation
    - Recrutement (de la diffusion desa annonces aux entretiens téléphoniques et/ou physiques de présélection)
    - Suivi des procédures et recrutement (Taléo, réponse à candidatures, gestion du vivier..)

    Formation:
    - Constitution et mise en œuvre des sessions de formation
    Gestion de la logistique de formation (dossiers, commandes, convocations, salle, repas, …)
    - Réalisation des demandes de financement en assurant le suivi des accords de
    Prise en charge, les facturations et les paiements
    - Reportings relatifs à la formation

  • DCNS Brest - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2011 - Définition du profil avec les opérationnels – Service industrie, tertiaire, achats…
    - Rédaction d’annonces
    - Publication d'annonces en interne et externe (création des partenariats)
    - Sourcing sur CV thèques, réseaux sociaux
    - Tri de CV
    - Pré qualification téléphonique
    - Entretien en binôme avec les responsables techniques
    - Gestion administrative de l’embauche: rédaction de la promesse
    d’embauche, rédaction du contrat de travail, formalités administratives liées aux
    accès sur une base navale
    - Accueil et intégration du candidat au sein de l’entreprise

  • DCNS Brest - Chargée d'études RH

    Paris 2009 - 2010 - Recrutement des alternants: en charge des relations écoles, sélection des candidats sur CV et
    participation aux entretiens de recrutement en binôme avec les opérationnels.
    - Gestion de l’intérim: interface entre les agences et les opérationnels DCNS
    - GPEC: Participation à la réalisation du rapport sur l’emploi 2009 et présentation du rapport en Commission
    Emploi Formation et en Comité d’Entreprise.
    - Mobilité: Réflexion sur la mise en place d’un processus optimal de pourvoi des postes.

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