-
DS
- Gestionnaire Paie
2015 - maintenant
En tant que Gestionnaire Paie, je suis en charge d'assurer le traitement de la paie (depuis l'embauche du salarié jusqu'à son départ) d'un portefeuille de 600 salariés, en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines et Gestionnaires Administration du Personnel.
Je participe également à l'établissement des déclaratifs post paie : la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ainsi que les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles pour un périmètre de 3 700 salariés.
Enfin, je m'occupe de la gestion de la paie des expatriés (25 salariés) en collaboration avec l'équipe Mobilité Internationale.
Convention collective : Métallurgie
-
SEPPIC
- Gestionnaire Paie/ADP
2014 - 2015
En tant que Gestionnaire Paie/ADP, je suis en charge de la gestion administrative du personnel (de l'embauche du salarié à son départ), la gestion de la paie et des déclarations sociales et la gestion des instances représentatives du personnel pour un périmètre de 350 salariés répartis sur 2 sociétés.
En complément de ces trois domaines d'activité, je participe également à la gestion des dossiers expatriés et impatriés.
Conventions collectives applicables : Chimie
-
Symphony EYC
- Gestionnaire Paie-ADP
2014 - 2014
En tant que Gestionnaire Paie-ADP, je suis en charge de la paie et de la gestion administrative du personnel pour un périmètre de 200 salariés répartis sur 2 établissements.
=> Paie :
- saisie des éléments variables (absences, primes, bonus, heures supplémentaires, astreintes, ...), calcul, contrôle et édition des bulletins de paie
- calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de sortie (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte)
- création des nouveaux salariés dans le logiciel de paie
- édition des états de paiement et transmission au service comptable
- édition des états comptables
- établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- paramétrage du logiciel et mise à jour des nouveautés légales et conventionnelles
=> Gestion administrative du personnel :
- établissement des DPAE,
- suivi des affiliations/radiations auprès des organismes de mutuelle, prévoyance et retraite
- suivi des visites médicales
- suivi du temps de travail des salariés
- production de différents documents (attestations d'emploi, attestations maladie/maternité/paternité, courriers divers, ...)
En complément de ces missions, je participe au reporting RH France et Groupe et interviens dans l'élaboration de divers tableaux de bord (suivi des effectifs, suivi des mouvements de personnel, préparation des NAO, ...).
Convention collective : SYNTEC
-
Groupe Financière Duval
- Chargée Ressources Humaines-Paie
2010 - 2014
En tant que Chargée RH-Paie, je m'occupe principalement de la gestion administrative du personnel (de l'embauche du salarié à son départ), la gestion de la paie et des déclarations sociales et la gestion des instances représentatives du personnel pour un périmètre de 380 salariés répartis sur 17 sociétés.
=> Gestion administrative du personnel :
- formalités d'embauche (DUE, contrat de travail, ...)
- suivi des périodes d'essai/périodes probatoires
- suivi des affiliations/radiations à la mutuelle et prévoyance
- suivi des visites médicales
- rédaction de divers documents (avenants, attestations, courriers, ...)
- déclaration des accidents du travail
- établissement des déclarations annuelles (handicapés, 1% logement)
=> Paie :
- création des nouveaux salariés dans le logiciel de paie
- saisie des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, note de frais, tickets restaurant paie, ...), calcul et contrôle des bulletins de paie
- calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de sortie (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte)
- édition des états de paiement et transmission au service comptable
- édition des états comptables
- établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
=> Gestion des relations sociales :
- préparation des réunions CE/CHSCT/DP
- organisation des élections professionnelles
En complément de ces trois domaines de la fonction RH, je participe également à la mise en place et le suivi de divers projets RH (règlement intérieur, accord d’intéressement, contrat de génération, etc.), et à l'élaboration de divers rapports/tableaux de bord/indicateurs RH (effectifs, rapport unique, etc.).
Enfin, j'assure une veille réglementaire et sociale hebdomadaire.
Conventions collectives applicables : Promotion Immobilière, Immobilier, Services de l'Automobile, Navigation Plaisance, Gardiens-concierges-employés d'immeubles
-
PricewaterhouseCoopers
- Gestionnaire de Paie
Neuilly-sur-Seine
2009 - 2010
En tant que Gestionnaire Paie, j'étais en charge de la gestion de la paie et de toutes les obligations afférentes pour un portefeuille de 250 paies réparties sur 3 sociétés :
- production de la paie (saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins de paie)
- suivi des affiliations/radiations des salariés auprès des organismes sociaux
- établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Mon poste nécessitait également de ma part un rôle de conseil et d'assistance auprès de mes clients et ce afin de leur assurer une conformité par rapport aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Conventions collectives applicables : Métallurgie, Transport aérien, SYNTEC
-
Ernst & Young
- Gestionnaire de Paie
Courbevoie
2009 - 2009
En tant que Gestionnaire Paie, j'étais en charge de la gestion de la paie et de toutes les obligations afférentes pour un portefeuille de 100 paies réparties sur 8 sociétés :
- production de la paie (saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins de paie)
- suivi des affiliations/radiations des salariés auprès des organismes sociaux
- établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Mon poste nécessitait également de ma part un rôle de conseil et d'assistance auprès de mes clients et ce afin de leur assurer une conformité par rapport aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Conventions collectives applicables : Métallurgie, Industries chimiques, Transport aérien, SYNTEC
-
Geismar
- Assistante RH (contrat d'apprentissage)
2007 - 2008
Recrutement : Rédaction des offres d'emploi, entretien, intégration des nouveaux embauchés
Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ du salarié : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations/courriers divers, etc.
Organisation et participation aux réunions CE/CHSCT
Gestion de la formation : recensement des besoins de formation, plan de formation, contact avec les organismes de formation, inscriptions aux formations, évaluations (à chaud et à froid)
Etudes diverses pour le siège social ainsi que pour les filiales françaises et étrangères
-
Carrefour
- Assistante RH (contrat d'apprentissage)
Massy
2003 - 2005
Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ du salarié : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations/courriers divers, suivi des périodes d'essai et des visites médicales, etc.
Organisation des réunions CE/DP/CHSCT, et organisation des élections professionnelles
Paie : préparation et contrôle de 500 paies
