Lynn MIRIAL

En résumé

Entreprises

• Eiffage Construction - Chargée de Développement RH

  Velizy Villacoublay 2016 - maintenant SIRH (Talentsoft)
  Mise en place des modules «People review» et «Performances et compétences» :
  - Formalisation et transposition des process métiers
  - Définition des paramétrages, rôles, droits et habilitations
  - Préparation des jeux de données pour intégration
  
  GPEC
  - Accompagnement des experts métiers sur le projet de cartographie des emplois
  - Rédaction des fiches emplois types
  - Mise en place d’un référentiel de compétences

• Eiffage Construction - Chargée de formation

  Velizy Villacoublay 2016 - 2016 SIRH (Neeva)
  - Support aux utilisateurs de l'outil de gestion de la formation
  - Analyse des dysfonctionnements et mise en oeuvre des procédures de résolution
  - Centralisation des anomalies signalées et transmission de celles non résolues à la DSI
  - Participation aux ateliers éditeur
  - Formations aux utilisateurs
  - Administration fonctionnelle de l'application (gestion des droits et des référentiels, paramétrage)
  
  FORMATION
  - Coordination des campagnes de formation sur le périmètre "France"​
  - Ingénierie de formation

• Eiffage Construction - Chargée de Missions RH

  Velizy Villacoublay 2015 - 2016 RECRUTEMENT (stagiaires, ETAM, CADRES)
  - Rédaction d’annonces internet, tri de CV, présélection téléphonique
  - Lien avec les agences d'intérim
  - Entretiens Individuels, Rédaction de Comptes Rendus
  
  FORMATION
  - Mise en place d’évaluation à froid pour un parcours de formation
  - Etat des lieux et optimisation des process existants
  
  SIRH
  - Mise en place d'un module additionnel pour gestion d'un organisme de formation interne : cahier des charges, paramétrage, recette
  
  GPEC
  - Suivi du projet de cartographie des métiers

• Eiffage Construction - Chargée de Développement des Ressources Humaines

  Velizy Villacoublay 2013 - 2015 GESTION DU PLAN DE FORMATION (130 personnes)
  - Recueil et saisie des besoins en formation dans l’outil dédié (Neeva)
  - Déploiement et suivi du plan de formation
  - Conseil et communication auprès des collaborateurs
  - Gestion des inscriptions, conventions et autres documents administratifs individuels
  - Relations avec l’OPCA, les organismes de formation
  
  GESTION D'UN ORGANISME DE FORMATION INTERNE (env. 100 sessions/an)
  - Planification et optimisation des sessions
  - Ingénierie de formation
  - Etat des lieux et optimisation des process existants
  - Logistique fonctionnelle et administrative
  - Facturation, Bilan Pédagogique et Financier
  - Gestion et suivi des parcours de formation « métier »
  
  COMMUNICATION
  - Ouverture /Clôture des sessions
  - Relations prestataires internes / externes
  - Offre de formation : mise à jour catalogue
  - Parcours « Métiers » : livrets de présentation, courriers

• Telligo - Animatrice

  Bagneux 2008 - 2013 - Recrutement, formation et évaluation d’animateurs
  - Gestion d’un budget
  - Elaboration de plannings de séjours
  - Gestion de groupes (jeunes de 3 à 17 ans)

• Education Nationale - Professeur

  Paris 2008 - 2013 Gestion de groupes
  Gestion d’emplois du temps
  Enseignement pluridisciplinaire
  Travail en équipe et avec différents partenaires
  Elaboration, conduite et évaluation de projets
  Accueil, suivi et évaluation de stagiaires
  Création d’activités pédagogiques et de documents de travail adaptés
  Conception de plans de formations, bilans
  Utilisation des outils de bureautique
  

Formations

• ISGP - Groupe ESA

  Paris 2013 - 2015 Master - Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales

Réseau

• Bbbbbbbbbbb TTTT

• Bernard DUPUIS

• Cécile PERNOUD

• Fabrice LEMAIRE

• Karine BOUCHET

• Lucie GUILLEMIN

• Meriadeg CHEREL

• Ralph MEHOU-LOKO

• Sandrine TALAUCHER

• Stephanie L'HERRON