Crédit Agricole Alpes Provence
- RH: gestionnaire de carrière - contrôleur de gestion sociale
Aix-en-Provence2008 - maintenant- Gestion des carrières :
Veiller à l’adéquation entre les besoins et les ressources
Gérer les mobilités, recrutements internes et situations difficiles
Piloter les effectifs et structures en cohérence avec la politique DRH de la caisse régionale
- Contrôleur de gestion sociale :
Réaliser le suivi des effectifs et de la masse salariale
Elaborer le bilan social et les indicateurs du tableau de bord
Piloter le processus de révision annuelle des rémunérations
PSA Peugeot Citroën
- Responsable activité paie UK
Rueil Malmaison2005 - 2007Responsable des systèmes activité paie sur le périmètre UK : 5500 paies mensuelles reparties sur 8 sociétés
- Paramétrer le réglementaire
- Mettre en place des procédures de contrôle de paie
- Optimiser et fiabiliser les déclarations annuelles
- Assister les représentants DRH locaux dans les recherches de solutions
- Accompagner la fermeture du site de Ryton
PSA Peugeot Citroën
- Chef de projet SIRH
Rueil Malmaison2001 - 2004Chef de projet SIRH : mise en place du workflow « demande de congés et reporting des absences » dans le portail RH, budget : 596 k€,60 000 utilisateurs (France, UK, Espagne)
- Auditer les différents process RH des sites
- Animer des groupes de réflexion pour aboutir à un nouveau process RH commun
- Définir les aménagements d’organisation nécessaires
- Manager en transversal les différents acteurs projet
- Conduire le changement : professionnaliser les managers et responsabiliser les salariés (Conférences sur 25 sites, brochures, guide utilisateur en ligne.)
ACCOR
- Assitstant chef de projet
Paris2000 - 2001- Participer au recettage du progiciel de paie
- Réaliser le support de formation et la documentation utilisateur
