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Manon MAISON

PARIS

En résumé

J'achève prochainement mon BTS de communication à Esupcom Lille et je souhaite orienter mon avenir professionnel vers le métier de Chef de projet de communication.

Mes deux années de formation et mes expériences professionnelles m’ont permis d’apprécier le monde de la communication et m’ont donné envie d’aller plus loin dans l’acquisition de connaissances dans le secteur du marketing, de la communication, et de l’événementiel.

De plus, ma formation pluridisciplinaire, mes différents stages et mes activités extra-scolaires, me permettent de disposer d’une ouverture d’esprit qui rend possible l’action dans divers domaines de communication. Les postes que j’ai occupés m’ont appris à faire face à de multiples situations grâce auxquelles j’ai pu gagner en rigueur, flexibilité et autonomie.

J’ai fait preuve de facilité d’intégration au sein des équipes avec lesquelles je travaille que ce soit dans le cadre scolaire ou professionnel.


Les cours théoriques m’ont fourni les bases pour exercer dans ce domaine et mes différents stages m’ont également beaucoup appris.

J’ai par exemple durant mon stage à la Communauté de Communes de la Baie de Somme Sud pris connaissance des techniques d’administration et de référencement d’un site internet. Dans l’objectif de convaincre les touristes, j’ai également eu l’occasion de travailler la prise de parole et l’argumentation.
Lors de mon stage chez Samouraï Communication, j’ai utilisé les différentes techniques de prospection.
A la mairie de Cayeux-sur-Mer, j’ai pris connaissance des différents éléments à prendre en charge dans la mise en place d’événements et j’ai également pu appréhender la gestion des relations techniques avec des prestataires.

Enfin, dans le cadre de mon association humanitaire : «Sourires en Couleurs», j’ai travaillé sur les différents aspects de la communication: 2.0, évènementielle ou communication institutionnelle. En plus de la conception et de la prise en charge intégrale d’un plan de communication, cette expérience m’a beaucoup apporté au niveau humain. Les deux missions que j’ai effectuées dans le cadre de son action m’ont permis de m’ouvrir à l’international et d’apporter concrètement mon aide à des enfants en difficulté.

Je pense que ces multiples expériences professionnelles et personnelles m’ont permis de cerner les enjeux de la communication dans des domaines d’activité très variés. Elles m’ont également permis de prendre connaissance des techniques et stratégies de communication à mettre en place.

Mes compétences :
Relation publiques
Association loi 1901
Événementielle Responsable
Humanitaire
Communication
Rédaction
Réflexion stratégique
Créativité
Prospection
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Adobe

Entreprises

  • ISIFA - Etudiante

    2014 - maintenant
  • Samouraï Communication - Chargée de prospection

    villeneuve d'ascq 2013 - 2013 Mise en place de la campagne générique (recherche d'accroches, création des affiches...) ;
    - Création un fichier de prospection
    - Suivi de l'action de prospection
  • Mairie de Cayeux sur Met - Responsable évènementiel

    2013 - 2013 Mairie - Service de Communication
    - Mise en place des animations estivales + promotion
    - Gestion des partenaires et prestataires
  • Pôle tourisme Baie de Somme Sud - Chargée de communication

    2013 - 2013 - Administration du site internet en création (rédaction d'articles et mise en ligne) ;
    - Conseil auprès des touristes
  • Sourires en Couleurs - Présidente

    2012 - maintenant Lors de la création de « Sourires en couleur », nous voulions (les membres de l'association et moi-même) en priorité réaliser notre action dans un orphelinat et nous avions donc demandé aux ambassades les adresses ainsi que les coordonnées des établissements qui pouvaient être intéressés par notre projet.
    Nous avions reçu rapidement des réponses positives de la part des ambassades Croates, Grecques et Lituaniennes.

    Parmi les orphelinats contactés dans ces pays, l’organisme "Smile of thé Child" a été le premier à nous répondre positivement en nous demandant plus de détails sur notre action.
    Smile of the Child n’est pas vraiment un orphelinat mais plutôt une maison communautaire qui recueille les enfants vivant dans de mauvaises conditions de vie (difficulté économiques, violence, abus sexuels, etc.).

    Dans ce pays où la crise économique est un terme bien trop faible pour expliquer la situation de la société grecque, le placement en foyer des enfants grecques devient presque un choix de la part des parents mais cette crise reflète aussi l’émergence d’une dégradation morale.

    On voit apparaître l’expression « les orphelins de la crise »

    Les parents n’ont plus les moyens de s’occuper de leurs enfants, perdent leurs emplois et se présentent de plein gré à la porte de maison communautaire ou de foyers pour mineurs.

    C’est à dire qu’ils expliquent à leurs enfants qu’ils vont les abandonner faute de moyens… Mais vient alors de la part de ces jeunes enfants un sentiment de culpabilité, de honte, de crainte, de colère qui voit leurs parents les abandonner tout en leur expliquant.

    Cependant, les enfants grecques ne sont pas seulement victimes de la crise que traverse leur pays, mais aussi d’abus sexuels et de violence non seulement physique mais morale et verbale.
    60% des parents grecs infligent des châtiments corporels à leurs enfants.

    Les enfants auxquels mon association a apporte de l'aide à Pyrgros, sont des enfants victimes de violences physiques et sexuelles.
    C’est donc suite à une décision de justice qu’ils furent placés dans le foyer "Smile of thé Child".

    C’est pourquoi il est important d’intervenir au sein de ces structures où il devient pour eux de plus en plus difficile de conserver une âme d’enfant ainsi qu’une joie de vivre qui se doit d’être présente chez les enfants comme les prés-ados pour subvenir à leur bon développement psychologique autant que psychique.


    Nos actions consistent, dans un premier temps, à apporter un réel soutien psychologique en organisant diverses animations sur place. D'autre part, l'autre moitié du temps sur place est consacré à la prise en charge divers rénovations au sein des foyers (peintures, aménagement, cuisine, nettoyage…)

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