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N/A
- Congé maternité
2018 - maintenant
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Gfk Retail & Technolohy
- Chargée RH & Recrutement
2017 - 2017
Recrutement : process complet, reportings internationaux – Intégration
Projets RH : Marque Employeur, modernisation Intégration & Recrutement
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N/A
- Indépendante - Conseil en Recrutement et Stratégie de Recherche d'Emploi
2016 - maintenant
Services aux particuliers et petits artisans / commerçants :
- Particuliers : optimisation CV / LM, conseil en stratégie de recherche d’emploi, projet réorientation, projet de formation, montage de dossiers administratifs divers…
- Entreprises : diffusion annonces sur supports gratuits, pré-sélection, conseil en recrutement
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Association FLAMEN (parcous de remise en confiance par l'artistique & programme de réinsertion dans
- Présidente & RRH à titre bénévole
2015 - 2016
Ouverture administrative de l'association en octobre 2015.
- Participation active à la création et à l'ouverture de l'association dans le 77
- Coordination de l'équipe constituante (répartition des missions, contrôle)
- Organisation et présidence aux Assemblées Générales
- Définition et animation des parcours de suivi collectif et individuel des chômeurs (coaching RH)
- Mise en place des dispositifs liés à la gestion des bénévoles
- Création et suivi des principaux outils de communication (site internet, flyers, réseaux sociaux...)
- Création et mise en place d'ateliers thématiques RH auprès de partenaires (mairies du 77) à destination des chômeurs
- Recherche de subventions, participation à la représentation publique de l'association
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Fondation WWF
- Chargée RH
2011 - 2015
=> Recrutement : de A à Z, tout profil (sauf directeur), tout métier et tout type de contrat (France et DOM TOM), mise en place de tests d'évaluation des compétences, relations prestataires, conseils aux opérationnels
=> Intégration : création, mise en place et animation du processus (welcome pack, message d'accueil, suivi période d'essai, module d'accueil, conseils aux opérationnels)
=> Formation : recensement des besoins, élaboration des axes prioritaires Plan /Budget, pilotage du Plan de Formation, 2483, relations OPCA, relations prestataires, montage de formations ou parcours sur mesure, optimisation des budgets et conseil aux opérationnels.
=> Évaluation : refonte et pilotage des campagnes d'Entretiens Annuels de Progrès, analyse, synthèse, présentation en COMEX et suivi RH
=> Reportings et tableaux de bord RH : création et suivi
=> Remise à plat des fiches de poste & définitions de fonction
=> Dossier Handicap : DOETH, mise en place de partenariats avec des EA ou ESAT, sensibilisation
=> Gestion des carrières et reclassement : entretien RH et accompagnement pour mobilité interne ou externe (parcours de formation, coaching, conseils CV / stratégie de recherche d'emploi...)
=> Politique RH : homogénéisation des emplois et des classifications, proposition de nouvelles grilles de rémunération, analyse comparative de conventions collectives...
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Cabinet NORTON ROSE LLP
- Chargée RH
2011 - 2011
=> Administration du Personnel : rédaction des contrats de travail /collaboration, gestion des entrées& sorties, attestations, 1% logement, tableaux de bord, dossiers main d’œuvre étrangère.
=> Formation : rencontre des organismes, organisation logistique et administrative, tableaux de suivi DIF et Plan de Formation, relation avec OPCA pour demandes de prise en charge / remboursement.
=> Recrutement du personnel intérimaire, stagiaires et non cadre : descriptif de poste, gestion et tri des CV, suivi de bases de données, offres de stage, organisation administrative, accueil et intégration.
=> Droit Social : préparation des réunions CE, DP et CHSCT, rédaction de documents disciplinaires.
=> Etudes RH diverses : refonte du site Internet RH et supports de communication Ecole, participation à la clôture des appraisals, etc.
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Médiamétrie
- Chargée de Gestion RH
Levallois-Perret
2008 - 2010
=> gestion des intérimaires (recrutement, suivi et contrôle de la facturation, des contrats, mise à jour de reportings pour le Contrôle de Gestion, suivi budget)
=> mise en place de nouveaux processus Subventions à l'embauche et assurer leur suivi auprès des différents établissements de Médiamétrie, de la constitution des dossiers à la facturation. Assurer une veille juridique sur les dispositifs en vigueur.
=> mise à jour des organigrammes de Médiamétrie et de ses filiales, du registre du personnel et de divers tableaux de bord.
=> élaboration de nouveaux outils semi-automatisés de suivi et de gestion du personnel
=> recrutement de certains profils, du recensement des besoins à l'intégration des candidats. Profils recrutés : Etudes, Assistanat, Technique, Informatique, Communication, International.
=> mise à jour / création des fiches de postes de certains départements de Médiamétrie.
=> administration du personnel (demande d'équipement, DUE, rédaction de contrats, dossiers du personnel, 1ère journée d'intégration).
=> support sur certains dossiers RH (préparation des comités Rémunération & Carrières, refonte des questionnaires d'évaluation Formation à chaud et à froid Collaborateur / Manager, création d'un module d'accueil et du questionnaire d'évaluation,refonte du site Médiamétrie et de son espace RH, refonte classification, Taxe d'apprentissage /DOETH ...)
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Agence Pénélope
- Chargée de Recrutement Stagiaire
2007 - 2007
=> Pré -sélection téléphonique, conduite des entretiens individuels et collectifs, tenue du standard, assistance administrative
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Merci Plus / Ménage.fr
- Responsable de Secteurs
2007 - 2008
=> Assurer la gestion d'un portefeuille Clients
=> Manager une équipe d'intervenantes
