Marie-Claude AUTHIAS

En résumé

Entreprises

• Quick - DRH Groupe

  LA PLAINE SAINT DENIS 2011 - maintenant Définition de la stratégie RH en lien avec la stratégie du Groupe.
  
  Mise en place de politiques RH dynamiques pour accélérer les changements et le développement du Groupe notamment en matière d'emploi, de mobilité interne, de développement des compétences.
  
  Valorisation de la marque employeur pour modifier l'image du secteur d'activités, attirer de nouveaux talents, réduire le turn over, et fidéliser les talents.
  
  Mise en place du baromètre social Great Place to Work, projet d'entreprise pour améliorer le cadre de vie des collaborateurs et la performance de l'entreprise.
  
  Amélioration du dialogue social, par une responsabilisation plus forte des partenaires sociaux.
  

• Cadbury - DRH et Directeur de la communication

  Paris Cedex 2008 - 2012 Valorisation de la stratégie RH
  Management du changement
  Optimisation des organisations
  Amélioration du dialogue social

• Cadbury - Directeur des Ressources Humaines

  Paris Cedex 2008 - 2011 Cadbury - Filiale du groupe Britannique - Cadbury N° 1 mondial de la confiserie
  CA : 630 M d' EUR Effectif : 1 300 personnes. Multi sites : 7 usines et 2 sièges
  Directeur des Ressources Humaines, de la Communication et des services généraux.
  Membre du Comité de direction. Rattachée au DRH Europe. Equipe de 33 personnes
  
  STRATEGIE ET REORGANISATION
  * Pilotage de l'intégration de Cadbury au sein du groupe Kraft suite au rachat en 2010 ;
  * Participation à la mise en œuvre de « One Europe », globalisation des projets et des organisations au
  niveau européen. Conduite de ces changements, en termes d'organisation, de process RH et de culture pour le marché français.
  * Accélération de l'identification et du développement des talents ;
  * Création de l'activité communication interne et externe. Définition de la stratégie de communication
  Corporate pour Cadbury France.
  * Optimisation des coûts indirects ;

• Domecq - Directeur des Ressources Humaines

  1999 - 2007 Ballantine's Mumm Distribution - Filiale du groupe britannique Allied
  N°2 mondial des vins et Spiritueux - CA : 170 M d' EUR Effectif : 200 personnes
  Directeur des Ressources Humaines, de la Communication Interne et des Services Généraux
  Membre du Comité de direction. Rattachée au DG et au DRH Europe. Equipe de 7 personnes
  
  STRATEGIE ET MANAGEMENT DU CHANGEMENT
  * Adaptation des organisations et des structures aux changements. ;
  * Accompagnement des managers dans la conduite de ces changements : rachat de marques, doublement
  du C.A et du profit, implémentation de S.A.P.
  * Rachat de Allied Domecq par le groupe Pernod Ricard : Facilitation du transfert de l'ensemble des
  marques de AD vers PR, mise en œuvre du PSE, puis fermeture de l'entreprise
  
  CONTRIBUTION A LA PERFORMANCE
  * Mise en place d'une politique de rémunération globale, directement liée à la performance. ;
  * Développement de la performance individuelle et collective grâce aux entretiens annuels d'évaluation
  
  DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
  * Pilotage des recrutements internes et externes, développement de la mobilité interne. ;
  * Déploiement des compétences, création du référentiel de compétences. ;
  * Définition et suivi des plans de formation et gestion du budget afférent. ;
  * Création des Clubs Managers.
  
  COMMUNICATION INTERNE
  * Mise en œuvre d'une politique de communication ouverte, ciblée et régulière, afin de diffuser les
  messages stratégiques, de faciliter les échanges entre les fonctions, de motiver et stimuler les équipes.
  * Evaluation annuelle de la motivation et satisfaction des collaborateurs à l'aide d'enquête. ;

• XEROX - Responsable du développement des Ressources Humaines

  Saint-Denis 1993 - 1999 XEROX - THE DOCUMENT COMPANY - Leader mondial de la Bureautique
  CA : 716 M d' EUR Effectif : 3 300 personnes
  RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE
  * Pilotage du processus de recrutement et de la sélection interne. ;
  * Gestion et développement des carrières cadres. ;
  * Conseils et recommandations en formation auprès des managers. ;
  * Relations avec les médias, les cabinets de recrutement, les organismes de formation et les Ecoles. ;

• XEROX - Responsable du développement RH

  Saint-Denis 1993 - 1998 1983-1999 XEROX - THE DOCUMENT COMPANY - CA: 716 M€ - 3 300 personnes
  
  Responsable du Développement des Ressources Humaines
  
  RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE
  
  Pilotage du processus de recrutement et de la sélection interne
  Gestion des carrières cadres, recommandations en formation auprès des managers
  Relations avec les médias, les cabinets de recrutement, les organismes de formation et les Ecoles

• XEROX - Responsable marketing de la

  Saint-Denis 1990 - 1993 XEROX - THE DOCUMENT COMPANY - Leader mondial de la Bureautique
  CA : 716 M d' EUR Effectif : 3 300 personnes
  ORGANISATION ET MANAGEMENT FONCTIONNEL
  * Organisation de la couverture du marché. ;
  * Stimulation et animation des forces de vente par le biais de concours. ;
  * Lancement des nouveaux produits et formation des commerciaux. ;
  * Transfert du marché et des effectifs du réseau direct vers le réseau indirect. ;

• XEROX - Responsable marketing

  Saint-Denis 1990 - 1993 Responsable Marketing de la région Ile de France - Encadrement de 5 personnes
  
  Organisation de la couverture du marché
  Stimulation et animation des forces de vente par le biais de concours
  Lancement des nouveaux produits et formation des commerciaux

• XEROX - Chef de vente

  Saint-Denis 1987 - 1990 Chef des Ventes - animation d’une équipe de 12 personnes - CA : 4,5 M€

• XEROX - Chef des ventes

  Saint-Denis 1987 - 1990 XEROX - THE DOCUMENT COMPANY - Leader mondial de la Bureautique
  CA : 716 M d' EUR Effectif : 3 300 personnes
  Animation d'une équipe de 12 personnes - CA : 4,5 M d' EUR
  MANAGEMENT & NEGOCIATION COMMERCIALE

• XEROX - Ingénieur commercial

  Saint-Denis 1983 - 1987 XEROX - THE DOCUMENT COMPANY - Leader mondial de la Bureautique
  CA : 716 M d' EUR Effectif : 3 300 personnes

• XEROX - Ingénieur commercial

  Saint-Denis 1983 - 1987 Ingénieur commercial P.M.E-P.M.I, puis Grands Comptes Stratégiques (Grenoble)

Formations

• Université Paris 4 Paris Sorbonne CELSA

  Neuilly Sur Seine 1980 - 1982

• Institut Des Hautes Etudes En Sciences De L

  Paris 1979 - 1982 'informatique et de la Communication
  
  - Anglais - Espagnol
  Outils R.H. PAPI - SOSIE - MBTI - 360° - Assessment Centers - Bilan de compétences
  
  
  LANGUES & INFORMATIQUE

Réseau

• Antoine THOMASSIN

• Calemard CAROLE

• Eva CROIZER

• Isabelle RENAUX

• Isabelle SICARD

• Jean CEBRIAN

• Jean-Christophe PAVILLON

• Magali DEVILLERS

• Sophie HENNIAUX GRIMBERT