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HRG FRANCE
- DRH
2016 - maintenant
Reprise du poste après 2 PSE (2014 et 2015) - Membre du CODIR
Avec 14 000 personnes dans plus de 120 pays, HRG est là où les entreprises à l'échelle mondiale vont chercher de l'aide pour la gestion de leurs voyages, réunions et évènements, dépenses et données relatives. CCN : Agences de voyages. 100 collaborateurs répartis sur 3 sites en France.
MISSIONS REALISATIONS
• Paie Mise en place d’un SIRH : déploiement
• Recrutement Rédaction et mise en œuvre de la politique recrutement de l’entreprise afin de mettre en avant la marque employeur
• Juridique Gestion du disciplinaire de la tenue des entretiens à la rédaction des sanctions
Gestion des contentieux, relation avocat
• IRP Participation aux réunions de la DUP
Rédaction d’accords d’entreprise (télétravail)
• Accompagnement post PSE Finalisation du PSE de 2015
Accompagnement des équipes en perte de motivation
Travail de fond avec le nouveau DG pour rebâtir le CODIR et remotiver les équipes. Définition de nouvelles stratégies (commercial, RH, organisationnelles, etc…)
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Groupe Steam O
- Responsable RH
2013 - 2016
Création et mise en place de la fonction RH - Membre du CODIR élargi
Steam'O est un acteur alternatif sur le marché de l'exploitation de patrimoine immobilier. 200 collaborateurs sur 4 sites en France. CCN : équipements thermiques et climatisation.
MISSIONS REALISATIONS
* Administration du personnel Mise en place d'un outil de GTA : du choix du prestataire au déploiement et au suivi
* Paie Mise en place d'un SIRH : du choix du prestataire au déploiement ;
* Recrutement Rédaction et mise en œuvre de la politique recrutement de l'entreprise afin de mettre en avant la marque employeur
* Juridique Gestion du disciplinaire de la tenue des entretiens à la rédaction des sanctions (avertissement, licenciement, etc)
Gestion des contentieux (3 en 3 ans), relation avocat
* IRP Organisation des élections professionnelles
Participation aux réunions de CE, DP et CHSCT
Rédaction d'accords d'entreprise (CET, Senior, Égalité hommes femmes, RTT cadres, etc...)
* Accompagnement de la croissance externe Reprise de personnel
Rédaction accord substitution et dénonciation d'usages
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Paris College of Art
- Responsable RH
PARIS 10
2012 - 2013
PCA est un établissement supérieur privé d'enseignement design et arts plastiques - 130 collaborateurs - 3 sites
CCN : enseignement privé hors contrat
Poste généraliste rattaché à la présidence de l'école : paie (externalisée), recrutement, formation, adp, etc... gestion semestrielle de la population enseignante (CDDU, prestataires de services), IRP, contentieux, budget RH et services généraux. Équipe dédiées de 5 personnes. Langue de travail : anglais
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HOIST
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2010 - 2011
L'entreprise HOIST, dont le siège se situe à Stockholm, est spécialisée dans la gestion de créances civiles pour le compte de tiers et dans le rachat de créances.
Aujourd’hui, HOIST emploie plus de 400 personnes à travers 9 pays européens.
Les collaborateurs de HOIST ont des origines et expériences très variés: Droit, Finance, Recherche, Statistique, et divers autres domaines professionnels. La diversité et les compétences de nos collaborateurs sont un des facteurs déterminants de la réussite continue du Groupe.
Création de poste : définition et mise en œuvre de la politique formation et recrutement,gestion de la GPEC (évolutions de carrière - mobilité interne), administration du personnel (contrats, avenants, etc), supervision paie, dialogue social, négociation d’accords d’entreprise, disciplinaire et gestion des contentieux, reporting France et Groupe, management d’un collaborateur, etc
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APTUS
- Stagiaire RH
2009 - 2009
Stage de 6 semaines de validation du cursus Master II.
- Rédaction et mise en œuvre du plan d’actions séniors ;
- Réflexion sur la gestion des risques psycho-sociaux.
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HAVAS MEDIA FRANCE
- CHARGEE RH
Suresnes
2008 - 2009
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, je gère d'un point de vu RH, l'entité Havas Entertainment.
Détachée sur site, mais en lien direct avec ma hiérarchie au siège, je suis à même d'intervenir sur tous les aspects de la fonction.
De plus, l'occasion m'est donnée de travailler sur des problématiques de fond telles que la création des fiches métiers dans le cadre de la GPEC, la mise en place de procédures rh, etc....
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Waters SAS
- Responsable Administration du Personnel
2007 - 2007
Waters S.A.S. Leader mondial en Chromatographie Liquide (HPLC et UPLCTM),Spectrométrie de Masse (MS), Analyse Thermique et Rhéologie (2 sites en France - 195 employés) – Convention Collective : Métallurgie
Administration du Personnel
En liaison avec la paie de l’entrée à la sortie du salarié :
-Suivi médical, affiliation aux caisses de retraite, de mutuelle et de prévoyance,
-Gestion des entrées/sorties (registre du personnel, DUE, attestations diverses…),
-Entretien d’accueil des nouveaux embauchés
-Garant de la conformité de l’affichage obligatoire
Recrutement
-Rédaction de profils, descriptions de postes, d’annonces
-Choix des supports et publication, tri des CV
-Entretiens téléphoniques et de visu, sélection candidats
-Recrutement et gestion de l’ensemble du personnel Intérimaire
-Gestion des relations commerciales avec les différentes agences d’intérim et cabinets de recrutements
-Suivi du candidat jusqu’à l’intégration
Formation
-Définition du besoin, cahier des charges, appel d’offres
-Recherche de prestataires
-Organisation logistique
-Gestion administrative de la formation
-Gestion et suivi du budget
-Suivi de la mise en œuvre du plan de formation
Relations sociales
-Assistance au président des Instances Représentatives du Personnel
-Conseil aux opérationnels en matière de droit Social
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Nissan Europe
- Chargée RH
2007 - 2008
Nissan Europe : Constructeur Automobile. Convention Collective : Métallurgie - 480 salariés permanents – 25 nationalités différentes sur site – langue de travail : Anglais
Intérimaire au sein de la Direction RH et rattachée à la Responsable Paie et Administration du Personnel, mon rôle s'articulait autours de 3 missions :
1) Administration du personnel dans un contexte d'externalisation de la fonction : Gestion des entrées/sorties, accueil des nouveaux collaborateurs, affiliation mutuelle/prévoyance, contrats de travail, avenants,garant de la bonne application de la législation, etc...
2) Gestion de l'intérim dans son intégralité : choix du prestataire, négociation commerciale,définition du besoin avec l'opérationnel, choix du prestataire adéquat,sélection des CV, entretiens, suivi de la mission, suivi de la facturation dans le respect du process interne,
3) Support au General Manager Ressources Humaines dans le cadre des IRP
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Navteq Europe BV
- Assistante RH
2006 - 2007
09/2006 – 01/2007 (CDD)
Navteq Europe BV : Fournisseur mondial de données artographiques numériques pour les systèmes de navigation et les solutions de géo localisation. Langue de travail : Anglais
7 sites en France, 5 en Espagne, 3 au Portugal)
Convention Collective : Syntec
Administration du Personnel
-Suivi médical, affiliation aux caisses de retraite, de mutuelle et de prévoyance,
-Gestion des arrêts maladie et accidents du travail…
-Gestion des entrées/sorties (registre du personnel, DUE, attestations diverses…),
-Gestion de procédures disciplinaires,
-Reporting
-Garant de la conformité de l’affichage obligatoire
Formation
- Relations avec l’OPCA
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DMC
- Assistante DRH Groupe - Chargée d'Administration du Personnel
Illzach
2004 - 2006
Groupe DMC : Société industrielle et de distribution : textile et loisirs créatifs (multi-sites/multi Conventions Collectives) – Convention Collective : Textile – Commerce de Gros non alimentaire (80 salariés sur Paris)
Administration du Personnel
En liaison avec la paie de l’entrée à la sortie du salarié :
-Suivi médical, affiliation aux caisses de retraite, de mutuelle et de prévoyance,
-Gestion des arrêts maladie et accidents du travail…
-Gestion des entrées/sorties (registre du personnel, DUE, attestations diverses…),
-Entretien d’accueil des nouveaux embauchés
-Tickets restaurant
-Reporting
-Déclarations mensuelles de mouvement de main d’œuvre
-Garant de la conformité de l’affichage obligatoire
Recrutement
-Rédaction de profils, descriptions de postes, d’annonces
-Choix des supports et publication, tri des CV
-Gestion des relations commerciales avec les différentes agences d’intérim
Relations sociales
-Assistance au président des Instances Représentatives du Personnel
-Organisation des élections IRP
-Participation aux réunions avec les IRP et rédactions des comptes-rendus
-Support lors de la mise en œuvre d’un PSE (40 postes)
-Support pour la gestion des procédures disciplinaires
-Suivi du processus d’évaluation annuelle
-Bilan social, rapport annuel, égalité hommes/femmes
Assistanat de Direction
-Gestion d'agenda,
- Organisation des déplacements, réunions, séminaires ;
-Rédaction des notes internes
-Gestion des notes de frais
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Renault France Automobiles
- Assistante de Direction
Boulogne-Billancourt
2004 - 2004
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Textile Assistance
- Assistante de Direction
2002 - 2004
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Giat industries
- Assistante de Direction
Versailles
2001 - 2002
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Groupe Egis
- Assistante de Direction
1998 - 2001
