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Marie LEGOUT

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Betton ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Actuellement Adjointe RRH au sein du Centre R&D de Chantereine, je recrute des talents et candidats à potentiel qui contribueront à la stratégie d'innovation du groupe Saint-Gobain afin d'apporter des solutions innovantes aux défis posés par la croissance, l'efficacité énergétique et la protection de l'environnement.

Mes compétences :
Dynamisme. Esprit d'équipe
Sérieux et engagé
Souriante et à l'écoute
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Saint-Gobain - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2015 - maintenant
    Saint-Gobain
    Centre R&D Chantereine

    *Pilotage opérationnel du recrutement des ingénieurs et autres profils nécessaires à la continuité et au développement de l’activité
    *Pilotage opérationnel du recrutement des stagiaires et alternants dans une perspective de pré recrutement
    *Développement de projets RH transverses : GPEC, Classification, intégration, assessment center
    *Accompagnement des managers sur les problématiques individuelles et collectives
    *Support à la gestion des carrières : accompagnement des salariés (CV, lettres de motivation), Participation aux réunions mobilités locales et Confcall Mobilité sur différents bassins géographiques, support pour la réalisation des People Reviews et participation aux People Reviews de l’établissement
    *Réalisations d’études RH diverses et reporting RH

  • Saint-Gobain - Chargée de mission RH

    Courbevoie 2013 - 2015 • Pilotage du recrutement des stagiaires et alternants et suivi du pré-recrutement : anticipation des besoins, coordination du process avec les tuteurs, entretiens de recrutement, relations écoles (forums)
    • Soutien et participation à l'optimisation du recrutement : entretiens physiques et téléphoniques, utilisation des réseaux sociaux…
    • Co-animation de la politique de la diversité : suivi de la mise en place du contrat de génération, optimisation de la politique handicap (sensibilisation, recrutement, recherche de partenariats avec des ESATS)
    • Réalisation d’études diverses RH : propositions salariales (initiales et dans le cadre des mobilités professionnelles), suivi des indicateurs sociaux, campagne annuelle des entretiens d’évaluations
    • Suivi administratif lié aux embauches (contrats, périodes d’essai), mouvements de personnel (avenants, mutations, ruptures du contrat de travail), arrêts maladies et veille juridique associée

  • Agap2 - Chargée de Recrutement

    Boulogne 2012 - 2013 Recensement et étude des besoins des ingénieurs d'affaires
    Définition des profils à rechercher
    Rédaction et mise en ligne d'offres d'emploi
    Sourcing des profils sur des cv-thèques (Monster, APEC, Cvaden, Viadeo, emploi pétrole)
    Sélection des meilleurs candidats
    Pré-qualification téléphonique et validation des candidats
    Entretiens téléphoniques et physiques
    Suivi des candidatures
    Remise des contrats

  • Le Groupe La Poste - Stage RH, Pôle Emploi, Economie et Compétences, Direction Opérationnelle Territoriale Du Courrier

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 Mise en place d’un process de recrutement de cadres dans le cadre d'un projet national de modernisation des sites de traitement courrier : mise en ligne des annonces sur le site Internet de l'entreprise, création d'une base de données, suivi des candidatures.

    Organisation logistique des entretiens : planification des entretiens, création d'une fiche d'entretien, réponse aux candidats.

    Participation à l'organisation d'examens écrits dans le cadre du recrutement des facteurs.

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