Marion DUPIC

En résumé

Entreprises

• Manitou Group - Chargée des Ressources Humaines

  Ancenis 2016 - 2016 Emploi et compétences :
  • Recrutements : définition des besoins, des conditions d’emploi, pilotage du process de recrutement
  • Conduite des mobilités internes
  
  Développement RH :
  • Conseil et support des opérationnels dans l’application de la politique RH et dans l’évolution des organisations
  • Mise en œuvre des politiques RH : handicap, charte d’égalité professionnelle, etc.
  
  Suivi des évolutions professionnelles et de la performance :
  • Management de la performance : promotions, évaluations, politique salariale, développement des compétences des collaborateurs, suivi budgétaire
  • Membre actif du comité de Direction du Centre Logistique de Pièces de Rechange (CLPR)
  
  Gestion de projets RH :
  • Revue et optimisation de l’organisation et des process internes du CLPR
  • Coordination de la campagne Emplois d’été
  • Pilotage d’une promotion de formation interne de Techniciens SAV
  

• GEA REFRIGERATION FRANCE - Responsable Ressources Humaines

  Les Sorinières 2015 - 2015 Droit et relations sociales :
  - Conseiller et assister les opérationnels dans l’application de la politique RH, veille juridique
  - Gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires
  - Gestion des Instances Représentatives du Personnel, organisation des élections professionnelles
  Emploi et compétences :
  - Recrutement de nouveaux salariés, suivi de leur intégration
  - Entretiens annuels : analyse et synthèse, mise en place d’un plan d’action de développement des compétences
  - Gestion de la formation
  Gestion opérationnelle RH :
  - Administration du personnel
  - Suivi des indicateurs RH, préparation du bilan social
  

• Groupe Veolia - Chargée des Ressources Humaines

  2012 - 2014 Chargée des Ressources Humaines, Groupe Veolia, établissements gérés de 130 à 200 salariés,
  Gestion administrative des Ressources Humaines :
  * Administration du personnel : rédaction de contrats de travail et d'avenants, suivi des congés et absences, certificats de travail, attestations de salaire, gestion des entrées et sorties des salariés ;
  * Gestion des organisations du temps de travail ;

• Groupe CM CIC - Chargée des Ressources Humaines

  2011 - 2012 Chargée des Ressources Humaines, Ataraxia, Groupe CM CIC, 150 salariés,
  Gestion administrative RH :
  - Gestion administrative du personnel
  - Suivi du plan de formation ;
  - Communication interne : création de documents, réalisation d'enquêtes RH internes ;
  - Gestion et analyse de tableaux de bord RH
  Emploi et compétences
  - Recrutement et gestion de l'arrivée de nouveaux salariés, GPEC
  Droit et relations sociales :
  - Gestion des relations sociales et instances représentatives du personnel, organisation des élections du personnel

• Adecco - Consultante en recrutement

  Villeurbanne 2007 - 2011 * Recrutement de tous types de profils expérimentés avec analyse de tests psychologiques et techniques ;
  * Animation d'ateliers de recherche d'emploi et d'entretiens individuels et collectifs ;
  * Participation à des salons professionnels, développement des relations avec différents partenaires ;

• Plusieurs postes en CDD - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2007 Assistante Ressources Humaines, Paris, plusieurs postes
  * Recrutement de profils spécifiques en cabinet de recrutement ;
  * Administration du personnel ;
  * Gestion de la Paie : saisie des éléments variables, solde tout compte, attestations de salaire ;
  * Conseil auprès des entreprises en matière de recrutement de travailleurs handicapés ;
  * Suivi du plan de formation et d'indicateurs RH ;

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  La Rochelle 2003 - 2005 Master II
  
  Option Ressources Humaines, Mémoire consacré à l'étude de l'absentéisme en entreprise

• Université

  Dijon 1999 - 2002 Licence

Réseau

• Angelique JEAN

• Emilie GUILBERT

• Eva SOARES

• Frédérique DEBOUT

• Jean Philippe RENAUD

• Joanne ERDUAL

• Laurent VIRY

• Pierre COUCHARD

• Romuald TAHARI

• Tommy SALAUN