Menu

Marlène LETTRY

Paris

En résumé

"The right job can transform a person's life. The right person can transform a business"


Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde et aborder vos problématiques RH.
Les 9420 collaborateurs du Groupe Hays, répartis à travers 248 bureaux dans 33 pays dans le monde, offrent un service sur mesure tant aux entreprises qu’aux candidats. Chaque année, nous recrutons plus de 63 000 candidats sur des postes en CDI, CDD et 200 000 en intérim et contracting, et ce, dans des centaines d'entreprises (publiques comme privées) avec lesquelles nous travaillons en étroite collaboration.
En quelques années, Hays France & Luxembourg est devenu l’un des leaders du recrutement spécialisé et du conseil en Ressources Humaines. Nos 600 collaborateurs présents dans 17 villes en France et au Luxembourg, couvrent 25 spécialisations métier et les différentes problématiques RH en entreprise.


Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre siteArray

Mes compétences :
Communication interne
Droit social
Formation
GPEC
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet
Rémunération
Gestion du personnel
Conduite du changement
Gestion des talents
Management
Conseil RH
Gestion de carrière

Entreprises

  • Hays - HR Project Manager

    Paris 2016 - maintenant Objectif: accompagner l'évolution de HAYS dans son business métier "conseil RH" et créer l'activité sur l'arc alpin (Lyon, Grenoble, Chambéry), via le bureau de Grenoble.

    Activité: Accompagner l'entreprise dans l'ensemble de ses problématiques RH tant en terme d'accompagnement à la personne, qu'en terme d'accompagnement de l'organisation.

    Typologie de missions:
    Evaluation, tests de personnalité
    Entretien professionnel, Bilan de Compétences
    Assessment Center / mise en situation
    Formation en management et thématiques RH
    Coaching individuel et collectif
    Audit RH et organisationnel
    Etudes de rémunération, Benchmark RH
    Gestion des talents et potentiels - GPEC
    Conduite du changement

    Liste non exhaustive!

  • Sintertech SAS - Resp développement RH

    2013 - 2016 Objectif: Suite à changement d'actionnaire, accompagnement de la Direction dans la réorganisation de l'entreprise en mode PME et participation à la nouvelle stratégie RH.

    Activités: Mise en application d’une stratégie de réorganisation de l’entreprise sur les 3 sites industriels :
    - Gestion de 16 recrutements sur une période de 6 mois
    - Politique de formation (plan de 40000h financé à 100%)
    - Politique de gestion des carrières (plan de transfert de 120 personnes)
    - Politique de communication interne RH
    - Mise en place d'une GPEC et des outils associés (orga cible, cartographie métier, fiches emploi et compétences, etc)
    - conduite du changement

  • ALLIBERT SANITAIRE - RRH

    2010 - 2013
    Responsable de l'application de la politique RH sur sites industriels dans les domaines suivants:
    - Gestion du personnel
    - GPEC, recrutement, formation
    - Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
    - Climat social
    - Droit social, disciplinaire

  • ALLIBERT SANITAIRE - Chargée de Développement RH

    2005 - 2010 Gestion et suivi de:
    - la GPEC
    - la formation professionelle continue
    - la com interne
    - le recrutement

Formations

  • ESC Grenoble (Grenoble)

    Grenoble 2004 - 2006 Master 2 en management des ressources humaines

    mention AB

  • UPMF

    Grenoble 2001 - 2004 Licence de sociologie spécialité psychologie sociale

Réseau

Annuaire des membres :