Maui HUIOUTU

En résumé

Entreprises

• Centre Hospitalier de la Polynésie française - Assistant RH

  2012 - maintenant

• Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation du Maine et Loire (SPIP 49) - Stagiaire chargé de mission RH

  2011 - 2011 Mise en place des Livrets Individuels de Formation pour les 35 agents permanents du SPIP 49 :
  - Découverte de l'organisme, de ses métiers et de la GRH dans la fonction publique ;
  - Découverte de l'outil, de ses enjeux et de son fonctionnement ;
  - Cadrage de la mission avec l'équipe de direction ;
  - Information des agents concernant les enjeux et le déroulement de l'intervention(réunion, entretiens) ;
  - Mise à jour des parcours de formations des agents ;
  - Entretiens semi directifs avec les agents concernant leurs attentes liées aux usages du Livret Individuel de Formation ;
  - Accompagnement des volontaires pour aller plus loin dans l'élaboration de leur Livret Individuel de Formation (analyse et formalisation des compétences) ;
  - Évaluation de l'intervention et présentation des résultats au service ;
  - Apporte d'outils ou de propositions pour améliorer les parcours de formation et de mobilité au sein du SPIP 49.

• Banque SOCREDO - Polynésie-Française - Stagiaire Assistant RH (10 semaines)

  2008 - 2008 Participation à la mise en place d’une formation à la lutte contre le blanchiment d’argent en e-Learning :
  - Participation à la formation dans son déroulement classique ;
  - Recherches sur la méthode de mise en place d’une formation en e-Learning ;
  - État des lieux du projet à partir d’un outil trouvé sur internet : « comment commencer ?» ;
  - Réalisation d'un bilan de l’infrastructure technique avec le responsable du service informatique ;
  - Réalisation d'un bilan juridique avec le service de veille juridique ;
  - Construction d'un guide d’utilisation du logiciel d’e-Learning ;
  
  Participation à l’amélioration de la procédure de recrutement :
  - Récolte des outils existants et recherches d'améliorations ;
  - Participation à des réunions avec des managers pour une amélioration concertée des outils ;
  - Réalisation d'un guide d’aide à l’entretien pour les managers ;
  - Réalisation d'un mémo pratique à lire avant un entretien d'embauche ;
  
  Amélioration de la procédure d’évaluation des sessions de formation :
  - Recherches sur la mise en place d’une procédure d’évaluation des sessions de formation ;
  - Élaboration et proposition d'exemples de questionnaires(à chaud, à froid) en prenant comptes des attentes des chargés de formation.
  
  Mise à jour de la liste des diplômes et qualifications des salariés :
  - Recherches sur la classification et le contenu de certains diplômes ;
  - Réorganisation du tableau Excel des diplômes des salariés ;
  - Vérifications au près du service d’administration du personnel ou des salariés s’ils possédaient bien certains diplômes ou des informations sur ces derniers.

• IPSA - Université Catholique de l'Ouest - Stagiaire Chargé d'étude (11 semaines)

  2008 - 2008 Participation à la mise en place d'une Licence Professionnelle en GRH :
  - Recherches sur le contenu des métiers RH ;
  - Recensement des licences professionnelles en GRH proposées en France ;
  - Recherches sur la méthode de mise en place d’une licence professionnelle ;
  - Prise de contact avec divers professionnels de la fonction RH à Angers et interviews sur l’utilité de la mise en place de la licence, les compétences nécessaires et les débouchés envisageables ;
  - Retranscription des entretiens et synthèse des informations sous tableaux Excel ;
  - Réalisation d'ébauches de fiches métiers concernant les débouchés envisagés ;
  - Construction d'un rapport et présentation à l’équipe pédagogique de l’IPSA.

• Mairie de PUNAAUIA, TAHITI, Polynésie-Française - Stagiaire Observateur Participant (2 semaines et demi)

  2007 - 2007 Observation du fonctionnement du service RH d’une mairie ;
  Accompagnement du DRH dans ses tâches quotidiennes ;
  Réalisation d'une étude psychosociologique sur la négociation sociale (interview de 2 délégués syndicaux, du DRH et du maire adjoint);
  Échanges réguliers avec le DRH sur les tâches effectuées.

• Cabinet de formation et conseil RH AUDIFORMA - Stagiaire Observateur Participant (2 semaines et demi)

  2007 - 2007 Observation du fonctionnement d’un cabinet de formation et de conseil RH ;
  Élaboration d'un lexique sur l’évaluation des compétences ;
  Échanges réguliers avec mon maître de stage sur les apports de la psychologie dans le cadre des missions du cabinet (évaluation des compétences, recrutement, GPEC.

• Services des Affaires Sociales de Polynésie-Française - Stagiaire Observateur Participant (2 semaines)

  2006 - 2006 Suivi au quotidien d'un psychologue clinicien polyvalent ;
  Participation aux entretiens cliniques, visites à domicile et échanges en équipes sur les situations ;
  Apports d'idées et d'éléments d’analyse sur les cas traités.

Formations

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2007 - 2011 Master de Psychologie Sociale et du Travail, parcours Ingénierie des Ressources Humaines

• Institut Supérieur De L'Enseignement Privé De Polynésie Française ISEPP (Papeete)

  Papeete 2004 - 2007 Licence de Sciences Humaines, Sociale et Gestion, mention: Psychologie
  
  Psychologie

• Lycée Paul Gauguin (Papeete)

  Papeete 2001 - 2004 Série Economique et Sociale

Réseau

• Clémence DE LIMA (HERSANT)

• Erell KERVEVEN

• Karine FONTENIT DESSEVRES

• Mereani MONTARON

• Michaël BLOTIN

• Soraya MENIF

• Sylvie CAGLIULI

• Tevaitea SALMON

• Titaua TUIHANI