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Micheline NOUCK

En résumé

Assistant Manager RH avec 10 années d'expérience dans l'Executive Search, j'ai confirmé des compétences en Gestion Administrative, en Organisation, et en Recrutement.

J'ai travaillé avec des Consultants experts des secteurs de l'IT, du Retail, de l'Industrie et de l'Infrastructure sur la recherche de profils cadres dirigeants à haut potentiel.

Je maîtrise le processus de recrutement (le sourcing, la présélection de candidats, la conduite d'entretiens, l'évaluation, la prise de référence, l'intégration des candidats) et les techniques d'assessments.

Je suis curieuse, autonome, proactive, discrète, et je sais gérer mon stress en toute circonstance.

Je suis à l'aise en anglais et avec les outils informatiques.

Aujourd'hui, je réalise des missions bénévoles pour le compte d'un cabinet de recrutement, spécialisé dans la promotion de la diversité, qui accompagne les jeunes diplômés (Bac+2 à Bac+5) dans leur recherche d'emploi.

Mes compétences :
Recutement
Ressources humaines
Adaptation aux environnements multiculturels
Autonome et réactive. Apprentissage rapide
RH
International
Formation professionnelle
Développement territorial

Entreprises

  • MOZAIK RH - Consultante bénévole

    2016 - maintenant Coaching et accompagnement d'étudiants en recherche d'emploi
    Entretien de positionnement
    Débriefing oral au candidat
    Restitution/synthèse écrite
  • Carrefour - Chargée de recrutement

    Massy 2012 - 2012 * Participation aux forums pour l'emploi ;
    * Recueil des besoins auprès des opérationnels et des managers ;
    * Identification des profils et présélection téléphonique ;
    * Conduite d'entretiens collectifs et individuels ;
    * Gestion des recrutements en Contrats de Professionnalisation ;
    * Relations partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, Ecole de la 2nde Chance) ;
    * Reporting sur « Taléo » (logiciel de gestion des candidatures) ;
  • PROGRESS - IIC PARTNERS - Assistant Manager Recrutement et Conseil RH

    PARIS 2005 - 2015 * Gestion du vivier des candidatures : tri des CV, réponses aux candidats, mise à jour de la base de données candidats sur « Profile » (logiciel de gestion des candidatures) ;
    * Rédaction et publication des annonces ;
    * Recherche et identification des profils via les réseaux sociaux professionnels ;
    * Suivi du processus de recrutement, de l'identification à l'intégration des candidats ;
    * Mise en forme des dossiers (contrats, conventions, cahier des charges, prise de référence candidats...)
    * Organisation logistique des sessions d'Assessments Center : envoi des convocations,
    accueil des participants, conduite et correction des tests (MBTI/IPPS)
    * Reporting
    * Gestion des notes de frais
  • GEORG FISHER - Assistant Manager

    2004 - 2005 * Déclarations préalables à l'embauche
    * Rédaction des contrats de travail ;
    * Intégration et suivi administratif des nouveaux collaborateurs ;
    * Gestion des absences (congés, maladie...) ;
    * Gestion d'agendas complexes, facturation et notes de frais ;
  • Groupe ROBERT HALF - Assistante Commerciale

    2002 - 2004 Missions d'intérim au sein des entreprises suivantes :
    * Silhouette France, fabricant et distributeur de lunettes et pièces détachées ;
    * Artcurial, commissaire-priseur
    * Unilog Management, SSII
    * CA Communication, agence de communication ;
  • MAXICOLOR - Assistante Commerciale SAV

    2000 - 2001 Réception d’appels
    Gestion des commandes
    Mise à jour des informations clients
    Fidélisation clients

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2012 - 2013 MASTER

    Administration du Personnel / Paie - Droit - Formation - Gestion Financière - Recrutement -Relations Sociales/Restructurations - Rémunération - SIRH

    Mémoire : « Insertion, Intégration et Formation des jeunes non-diplômés dans le secteur de la grande distribution » : rôles et enjeux de la fonction RH

    Soutenance : "la Méthode de Recrutement par Simulation"
  • Lycée Louise Michel

    Bobigny 1997 - 1999 BTS Force de Vente (MUC/NRC)

Réseau

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