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Morgane AUSTRY

Pantin

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement en recherche active sur Toulouse.
Forte d'une expérience RH de plus de 7 ans, j'ai évolué sur des postes généralistes.
RH opérationnelle, réactive et rigoureuse, je souhaite m’investir sur des projets transverses et collaboratifs, dans lesquels jepourrai mettre à profit mon goût pour la gestion et l’organisation.
Que la performance sociale soit au coeur de la performance économique est , pour moi, un véritable enjeu professionnel.

Mes compétences :
Cuisine
Blogging
SAP GXP HYPERVISION
Microsoft Office
Informatique
Organisation professionnelle
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Audit
Payroll
Financial Statements/Financial Reports > Balance S
Internal Audit
Managerial Skills > People Management
Intranet
SAP OFFICE
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Envie - Responsable Ressources Humaines

    Pantin 2017 - 2019 Envie est une entreprise d'insertion située à Toulouse
    L'activité industrielle consiste au démantèlement de déchets électroniques et électroniques mais également la réparation et revente d'appareils électroménagers.

    Dans le cadre de mon poste, je suis en charge de la gestion des RH, de la Paie et des dossiers Juridiques pour l'ensemble des entités de la région Midi Pyrénées (4 structures indépendantes). Je gère dans son ensemble la politique RH et Sociale des structures.

    1/ Gestion des Ressources Humaines
    2/ Gestion de la Paie
    3/ Gestion des IRP
    4/ Gestion de la Formation et des compétences
    5/ Management de projets
    6/ Management d'équipe

  • Coyote System - Chargée de Gestion des Ressources Humaines

    SURESNES 2016 - 2017 Périmètre : 120 collaborateurs

    Paie et Gestion RH
    - Gestion de la paie (120 collaborateurs)
    - Tableaux de bords (mise en place et suivi)
    - Assurer la gestion administrative des dossiers RH
    - Reporting et analyses RH et interprétation des données

    Formation
    - Identifier les besoins de formation
    - Benchmark de formations
    - Relations avec l'OPCA
    - Organisation, suivi et gestion des dossiers de formation

    Recrutement
    - Sourcing (écoles, annonces, cabinets de recrutements)
    - Pré sélection téléphonique / Mener les entretiens physiques
    - Recommandations auprès des managers
    - Préparation et gestion de l'intégration

    Développement RH
    - Documents d'intégration (Livret d’épargne/Livret d’Accueil /Suivi de l'intégration...)
    - Assistante Chef de projet SIRH
    - Chef de projet « trombinoscope entreprise »
    - Animation d’ateliers RH auprès de collaborateurs (CPF, Entretiens professionnels)

    Juridique et IRP
    - Mise en place du renouvellement des élections professionnelles
    - Recherches, présentations et analyses juridiques
    - Aide à la préparation des réunions DUP et CHSCT
    - Veille juridique
    - Conseil opérationnel

  • Rothschild France Distribution - Chargée de Ressources Humaines et Juridique

    2013 - 2015 * Prise en charge et application de la politique RH de l'entreprise (130 salariés). ;
    * Gestion des processus de mobilité et de recrutement (publications annonces, entretiens, intégrations...). ;
    * Responsable formation : organisation et suivi du plan de formation. ;
    * Gestion des tâches administratives du service : rédaction des contrats, avenants, attestations RH, médailles du travail... ;
    * Préparation et participation aux réunions des Délégués du personnel, Comité d'Enterprise (DUP) et CHSCT. ;
    * Préparation des dossiers pour les réunions du Conseil d'Administration, de Surveillance, dépôt des comptes annuels. ;
    * Mise en place de tableaux de bord et de reporting RH. ;
    * Garante de la bonne application des procédures internes et des obligations légales. ;
    * Référente juridique (dépôt des accords collectifs, dépôt de marques auprès de l'INPI, déclarations CNIL, déclarations auprès des douanes, élaboration de contrats...). ;
    * Gestion du temps du « personnel badgeant » sur logiciel de paie. ;
    * Elaboration et administration de l'intranet d'entreprise. ;
    * Référente sécurité (affichage obligatoire, consignes de sécurité, entretien extincteurs, Document Unique ...). ;
    * Participation active au déménagement du Siège (formalités administratives, transferts de contrats...). ;
    * Gestionnaire du parc automobile (flotte de 65 véhicules).

  • SASCA - Assistante RH et Administrative

    2012 - 2013 * Prise en charge des démarches et formalités liées à la création de la société. ;
    * Rédaction de contrats, avenants, courriers et mise en place de tableaux de bords RH. ;
    * Gestion et suivi de dispositifs sociaux (chèques vacances, complémentaire santé, entretiens individuels annuels...). ;
    * Aide à la préparation des réunions du CE, du Rapport Unique Annuel, du Document Unique.

  • Xerox General Services - Assistante RH et Juridique

    2011 - 2012 * Aide à la gestion et au suivi des recrutements (création des fiches de postes, constitution d'une CV thèque...). ;
    * Gestion complète des contrats étudiants (contrats de travail, paie, plannings, DUE...). ;
    * Création d'une base documentaire juridique et contrôle du respect des procédures internes. ;
    * Préparation et participation aux diverses réunions RH (DP, CE...). Réalisation des comptes rendus. ;
    * Aide à la gestion de la paie (déclarations d'arrêts maladie, saisie des primes).

  • MAAF Assurances - Stagiaire

    Chauray 2010 - 2010

  • Cabinet De Gaulle Fleurance & Associés - Stagiaire

    2009 - 2009

Formations

  • maintenant

  • Université Paris XI

    Sceaux 2009 - 2010 Master 1

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2008 - 2011 Droit Social

  • Lycée Saint Exupery (La Rochelle)

    La Rochelle 2004 - 2005 BACCALAUREAT

Réseau

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