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Muriel SCHRIVER

ANNECY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Annecy ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

Entreprenante, énergique, enthousiaste, centrée sur les potentialités humaines,
j’utilise mes compétences pour trouver rapidement des solutions créatives
et les mettre en œuvre dans l’action.

J'apprécie d’accompagner chacun à développer ses compétences au quotidien pour agir et évoluer dans un climat participatif.

Mes compétences :
Certification MBTI Niveau 1
Certification MBTI Niveau 2
Coaching individuel et d'équipes

Entreprises

  • Empreinte de ressources - Directrice cabinet Externalisation RH

    2016 - maintenant

  • Migros - Directrice des Ressources Humaines

    Saint Julien en Genevois Cedex 2012 - 2015 700 salariées
    3 conventions collectives : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire – Hôtel Café Restaurant – Espace de loisirs, d’attractions et culturels

    * Définition de la politique RH : Amélioration des conditions et des relations de travail afin de contribuer à la rentabilité et la compétitivité de l’entreprise, le développement personnel des collaborateurs notamment par la mise en place d’une nouvelle organisation, avec de nouveaux horaires de travail, une réelle intégration des salariés et une gestion des compétences basée sur la polyvalence.
    * Etablissement des objectifs annuels et du suivi de leur accomplissement conformément au budget : politique de gestion du handicap, plans d’action pour diminuer l’absentéisme et le turn-over, recrutement de talents, formation des managers opérationnels aux fondamentaux du management et aux valeurs de l’entreprise.
    * Elaboration, contrôle du budget de la masse salariale avec mise à disposition des outils de reporting, de contrôle de gestion RH et des analyses des données sociales.
    * Conseil auprès de la Direction Générale et accompagnement des Responsables Opérationnels dans la gestion des équipes, le développement des salariés et la performance des organisations.
    * Veille juridique et sociale de l'ensemble des évolutions.
    * Animation des relations sociales (gestion des instances, négociations, NAO...).
    * Définition, mise en place et suivi de la fiabilité des processus RH par la refonte de l’organisation, en introduisant la notion de Business Partner.
    * Évolution de la GPEC en matière de formation et d'évolution des salariés : entretien d’appréciation, suivi des carrières, plan de formation, lancement d’un projet VAE 2015.
    * Développement de la communication interne avec la mise en place d’un affichage et un accès à la base intranet RH pour tous.
    * Gestion de la sécurité et des risques des personnes : mise en place des documents uniques dans l’entreprise avec une gestion centralisée pour une réelle dynamique de prévention. Développement d’une procédure de gestion des accidents de travail en coordination avec le CHSCT pour déployer une politique de prévention adaptée
    * Implémentation de SAP HR (administration, gestion du temps et paie).
    * Management d’une équipe de 12 collaborateurs.

  • Stäubli Faverges - Responsable RH - specialité juridique et social

    1997 - 2012 Stäubli Faverges SCA - Groupe industriel international – 74 – 1200 salariés

    * Appui conseil aux managers : aspects juridique, social, disciplinaire.
    * Recrutement toutes populations et intégration.
    * Gestion du personnel.
    * Gestion des détachés, et impatriés.
    * Relations et négociations avec les partenaires sociaux.
    * Organisation des élections des Institutions Représentatives.
    * Etude et développement / pilotage de projets RH pour la prise de décision face aux évolutions sociales.
    * Mise en place et optimisation des procédures.
    * Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    * Gestion documentaire et veille de la législation sociale.
    * Communication interne : Livret d’accueil, Support intranet RH, Evènementiel.
    * Pôle Prévention Santé : procédure accident de travail, prévention des accidents et de la santé.
    * Management de 3 collaborateurs RH et 3 infirmières.

  • FDBTP COTE D'OR - Responsable Service Social

    1996 - 1996 Fédération Départementale du Bâtiment et des Travaux Publics Côte d'Or
    Remplacement congé maternité

    * Conseil aux entreprises adhérentes : contrat de travail, rémunération, congés, prévoyance - retraite, emploi des jeunes, contrat en alternance, droit disciplinaire, suspension du contrat de travail, rupture du contrat de travail, formation continue.
    * Animation de réunions et de groupes de travail.
    * Projet mise en conformité des machines spéciales.
    * Rédaction du journal et des lettres d’information aux adhérents.

  • Groupe Fournier - Service Emploi Formation - Stage : Chargée de mission RH

    1995 - 1995 * Etude sur la mise en place de la mobilité interne dans le Groupe et établissement d’une charte.
    * Mise en place d’une formation qualifiante au travers d’un jeu d’entreprise.
    * Participation à l’élaboration du plan de formation du Groupe.
    * Elaboration d’un dossier de financement pour le développement de la polyvalence.

  • Echanges Université Paris XII - Travail étudiant : Assistante chargée de la coordination de la rentrée

    1991 - 1994 4000 étudiants et 200 enseignants :
    * Recrutement des enseignants vacataires et Elaboration des emplois du temps ;
    * Mise en place et animation de groupes de travail pour l'optimisation de l'accueil et de l'enseignement ;
    * Inscriptions pédagogiques des étudiants ;
    * Promotion externe de la Faculté et organisation de journées portes ouvertes

Formations

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1995 - 1995 D.E.S.S.

    D.E.S.S. Ressources Humaines et Stratégies d'Entreprise - Spécialisation Information et Communication dans
    l'Entreprise Mention B

Réseau

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