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Myriam BOCZEK VERNUSSE

DIJON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 15 ans dans l’industrie automobile ou j’ai développé efficacité, rapidité, et sens pratique, la fermeture du site m’a conduite à partir a la découverte de nouveaux horizons.

Au cours des 4 dernières années, je me suis plongée dans l’univers des produits de bricolage grand public et de l’adhesif industriel ; immergée quelques temps dans la santé.

J’ai egalement decouvert l’industrie de la défense, ou rigueur et précision sont de mise. Desormais j’évolue dans le monde de l’industrie pharmaceutique, avec ses spécificités.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication externe
Administration du personnel
Gestion de la formation
Droit social et du travail
Recrutement
Relations sociales
Formation
Animation de groupes
Veille sociale
Conseil
Gestion du personnel
Gpec
Juridique
Communication
Relationnel
mediation
Gestion de carrières

Entreprises

  • Recipharm - Responsable ressources humaines

    2018 - maintenant

  • ADHEX technologies / Adhexpharma - Responsable Recrutement

    2017 - 2018

  • Adhex technologies / AdhexPharma - Responsable ressources humaines

    2017 - 2017 Gestion des ressources humaines : Recrutement, integration des nouveaux, administration du personnel, relations ATT, accompagnement des managers, relais des politiques rh, Support des salariés

  • RECTO VERSOI - Expert RH

    2016 - maintenant Conseil et accompagnement auprès de jeunes de 14 à 28 ans depuis leur orientation scolaire et professionnelle jusqu'a l'obtention de leur 1er emploi

  • Safran Electronics & Defense - RH de proximité, Business partner

    PARIS 2015 - 2016 Gestion des ressources humaines : Recrutement, plan de formation, gpec
    Gestion de la performance : entretiens individuels
    Gestion du changement : accompagnement des managers, relais des politiques rh
    Support des salariés : interlocutrice privilégiée des salariés

  • Clinique Ste Marthe - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2015 Groupe Generale de sante
    En charge de la gestion des ressources humaines de la clinique Ste Marthe et de la clinique de Fontaine (21), environ 450 salaries.
    Relations sociales IRP
    Accompagnement des operationnels sur le terrain
    Reportings
    Administration du personnel
    GPEC

  • 3M - Chargée de mission RH

    Cergy Pontoise 2013 - 2014 - Support juridique, consultation des IRP, négociation collective dans le cadre d'une fusion absorption, renégociation des accords temps de travail pour les 3 sites.
    - RH Opérationnelle : gestion du changement, support production sur l’organisation, recrutement interne/externe, construction de parcours personnalisés de formation ( mobilité)
    - GPEC, transposition classification (caoutchouc et métallurgie vers plasturgie).
    -Supervision Paie

  • TRW Automotive - Adjointe Ressources Humaines - Responsable formation

    Puteaux 2000 - 2013 Gestion des Ressources Humaines
    - Relais de la stratégie RH déterminée par la Direction mondiale, Européenne et locale.
    - Relations avec les partenaires sociaux : intervention en réunion de C.E, Commission A.R.T.T.,
    participation à la préparation des négociations annuelles.
    - Gestion et suivi des modalités de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail.
    - Préparation dossiers de chômage partiel.
    Juridique / Conseil et support auprès des opérationnels
    - Assistance et conseil aux opérationnels en terme de législation, d'organisation et d'animation d'équipes ; Veille sociale.
    - En charge de l’ensemble des procédures spécifiques : Licenciement économique individuel ou procédures disciplinaires (faute, inaptitude…).
    - Actualisation du Règlement intérieur en collaboration avec les partenaires sociaux de l’Etablissement.
    Recrutement :
    Description de poste/ rédaction des offres, contact avec les annonceurs
    Sélection, entretiens, et recrutement des profils non-cadres.
    Pilotage de la politique formation et du développement des compétences
    - Préparation, élaboration et suivi du plan de formation (jusqu’à 190 KE par an, 3% de la MS).
    - Optimisation des budgets, mise en œuvre du DIF au sein de l’établissement, recherche de financements (FSE, fonds mutualisés, périodes de professionnalisation = 70% des dépenses financées en 2009).
    - Statistiques formation et déclarations obligatoires.
    - Animation de la Commission formation avec les partenaires sociaux.
    - Mise en place et suivi d’un référentiel de compétences pour les opérateurs usine, en collaboration avec les animateurs des lignes de production.
    - Actualisation et suivi des procédures de formation et d’habilitation au poste
    - Membre du comité de pilotage au sein du projet d’organisation de la production en équipes autonomes.
    - Animation de formations internes :
    Sur l’organisation en équipe autonome et le travail en équipe, à l’ensemble du personnel.
    Sur le droit social et les pratiques en entreprise, à l’intention des nouveaux managers.
    Communication interne
    - Création et animation des supports de communnication interne : Système de vidéocommunication accessible à tous 7 jrs/7 au sein de l’usine, Elaboration d’un pôle info « Actualité Automobile »,
    - Elaboration du journal interne (Flash Info) : choix des thèmes, rédaction des articles, mise en page, impression et diffusion
    - Enquêtes d'opinion des salariés et traitement statistique, communication des résultats et du plan d’action
    - Organisation événementielle.
    - Elaboration et suivi des plans de communication liés aux grands projets d’entreprise.
    Administration du personnel
    - Gestion du personnel intérimaire (jusqu’à 60 intérimaires par mois / 4 agences)
    - Suivi administratif des dossiers du personnel permanent.
    - Elaboration du Bilan Social Etablissement (et consolidation du Bilan social Entreprise).
    - Déclaration handicapés.
    - Tenue des tableaux de bords d’indicateurs de gestion du personnel (absentéisme, effectifs,…)
    - Gestion des dossiers 1 % Logement.
    - Mise en place d’une badgeuse et de la procédure de badgeage.
    - Visibilité sur le traitement et la réalisation de la Paie, et des déclarations sociales.
    - Participation aux travaux de clôtures annuelles.

  • TRW France SAS - Assistante RH

    Longvic 1997 - 1999 Formation, communication, paie

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