Menu

Nada CHABBI

Nanterre

En résumé

DEODIS entité du Groupe NEURONES accompagne ses clients dans la mise en place de projets d'IT Management en mettant en œuvre l'organisation, les méthodes et les référentiels nécessaires pour piloter les infrastructures informatiques, faire jouer les synergies IT et faciliter les déploiements de nouvelles applications métier.
En rejoignant DEODIS, vous intégrez une structure à taille humaine. Vous pourrez, développer vos compétences et accroître rapidement votre savoir-faire grâce à votre implication active.

DEODIS recherche des :
- Chefs de projets infrastructure
- Delivery Manager
- Incident Problem Change manager
- Consultants ITSM
- Release Manager
- Coach Agile/Scrum Master

Si vous êtes à l'écoute d'opportunité, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV. J'aurai un réel plaisir à vous contacter!!!

Mes compétences :
ITIL

Entreprises

  • Deodis - Chargée de recrutement

    Nanterre 2015 - maintenant

  • Consort NT - Chargée de recrutement Industrie & Services

    Paris 2011 - 2015 Clients principaux : EDF, Véolia, GDF Suez, SNCF, RATP, Lagardère, Ericsson, SFR, BNP

    Recrutements : Profils Infrastructures (Techniciens, Administrateur, Ingénieurs, Chef de Projet, Architecte en Réseaux, Systèmes, Bureautique et Telecom)

    - Recueil des besoins auprès des Ingénieurs d’affaires et Delivery Manager
    - Sourcing (Monster, Apec, Les jeudis, Viadeo, interne) et rédaction des annonces
    - Pré-qualification téléphonique
    - Entretiens individuels – validation RH
    - Présentation des candidats potentiels aux opérationnels
    - Reporting et suivi de l’activité (statistiques hebdomadaires et intégration des candidats)
    - Proposition de contrat aux candidats, établissement des contrats et signature
    - Suivi des nouveaux collaborateurs

  • Laser Contact - Chargée de recrutement

    BOULOGNE BILLANCOURT 2010 - 2010 Clients principaux : EDF, Cetelem, Orange, Gaz de France, SFR, La MAAF, CNP…

    Recrutement : chargés de clientèle en réception et émission d’appel, chargés d’équipe en mission, superviseur, relais formation et relais qualité

    - Réception des besoins émis par les clients partenaires
    - Sourcing, rédaction des annonces (internes, Pôle Emploi, CG86, Intérim, Mission Locale…)
    - Contact direct auprès des agences de travail temporaire pour les différents besoins de recrutement
    - Présélection téléphonique des candidats et prise de rendez vous
    - Entretiens collectifs et individuels selon le poste (présentation de l’entreprise, tests puis entretien)
    - Intégration des candidats validés

    Administratif :
    - Réception et validation des contrats Intérim
    - Envoi des heures Intérim aux agences concernées
    - Fiche de liaison et DPUE afin de préparer l’arrivée des candidats (contrats de travail, badges..)
    - Mettre à jour la base de recrutement, de cooptation…

  • Cabinet Force Management (cabinet de recrutement et de formation) - Chargée de Recrutement

    2009 - 2009 Clients principaux: Orange, Téléperformance, Henkel, Danone, ADP, Nestlé, Danone, Stream

    Recrutement :

    Prise en charge de tout le processus de recrutement de profils variés (télé-conseillers, marketing, informatiques, commerciaux, administratifs, ressources humaines…)

    - Réception et identification des besoins émis par les clients
    - Sourcing, rédaction et passages d’annonces (Presse et Internet)
    - Pré qualification téléphonique et prise de rendez-vous
    - Passage de tests puis conduite d’entretiens
    - Correction des tests et rédaction des dossiers de candidatures

    Logistique :
    - Point d’entrée des clients et des fournisseurs du Cabinet
    - Gestion des factures
    - Réalisation et tenue des reporting du Cabinet
    - Organisation des sessions de formation (convocation des candidats, préparation des salles, des fiches de présence, attestation de réussite …)
    - Commande de fournitures

  • SNCF- DAAB (Unité formation bâtiment) - Chargée de Mission RH (stage)

    2008 - maintenant Suivi de deux dispositifs d’alternance intégrés :
    - communication des formations en alternance sur le territoire national (forums, lycées, train de l’emploi…)
    - recrutement des candidats (dépouillement des CV, entretiens téléphoniques et physiques, compte rendu)
    - intégration des jeunes en région SNCF (contrats de travail, carte de train…)

    Formation :
    - mise en place de la logistique des sessions de formations (préparation du planning, de la salle…)
    - coordination des formations avec les référents formations au sein des régions

    = recrutement de 35 candidats en alternance pour deux formations

    - mise en place des remplacements en cas d’absentéisme

Formations

Réseau

Annuaire des membres :