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Nadia DIDANI

Toulouse

En résumé

Après près de 15 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, j'évolue dans un environnement professionnel qui m’amène à avoir une participation très opérationnelle et ce, dans tous les domaines de la fonction.
Je contribue donc au quotidien à la résolution des problématiques sociales, dans le respect des dispositions légales, tout en favorisant l’équilibre entre les enjeux économiques de l’entreprise et l’implication des collaborateurs.
J'ai toujours travaillé dans un contexte de changements successifs d’organisation. Le principal objectif étant d’anticiper et de gérer les tensions internes, pour prévenir tous conflits individuels et collectifs.
Consciente qu’un Directeur des Ressources Humaines doit être un interlocuteur privilégié, je m'applique toujours à avoir une approche terrain de la fonction tout en développant l’écoute et la diplomatie nécessaire dans mes relations professionnelles. Je reste également soucieuse de l’éthique et du climat de confiance que requièrent mes responsabilités.


Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Gestion des compétences
Crisis management
Relations Sociales
Administration du personnel

Entreprises

  • ASTIA - Directeur des ressources humaines

    Toulouse 2015 - maintenant
  • Fram - Directeur des Ressources Humaines

    Toulouse 2014 - 2015
  • ASTIA Centre de médecine du travail - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - 2014 CDD Remplacement de congé maternité
  • Mondial Assistance Group - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2008 - 2012 Management direct et indirect des équipes Administration du personnel, développement RH et services généraux
    Rôle de conseil auprès des décideurs dans le management de leur organisation
    Animation et support des managers dans le management des équipes
    Présidence des CHSCT et des réunions des délégués du personnel
    Définition et déclinaison de la politique RH (formation, développement RH… )
    Garante de la prévention et résolution des conflits sociaux
    Mise en œuvre des accords d’entreprise
  • Mondial Assistance France SAS - Responsable de service Département Relations Sociales

    Johannesburg 2007 - 2007 Harmonisation des statuts suite à une opération de fusion
    Préparation et co-animation du Comité d’entreprise unique
    Support et conseil aux équipes RH de site
    Gestion des dossiers prud’homaux
  • Mondial Assistance France SA - Responsable de service études et développement en Ressources Humaines

    2005 - 2006 Encadrement d’une équipe de 5 personnes
    Préparation et co-animation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT et réunions de négociation)
    Conseil aux opérationnels
    Gestion du contrôle de gestion social
  • Elucydée (Société du Groupe Mondial Assistance) - Chargée de mission

    2004 - 2004 Mise en oeuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • Mondial Assistance France SA - Chargée d'Etudes en RH

    2001 - 2004 Préparation des dossiers CE, DP, CHSCT, et réunions de négociation
    Gestion des dossiers disciplinaires
    Gestion des dossiers prud’homaux
    Elaboration et suivi du budget de la masse salariale
    Elaboration et suivi des tableaux de bord mensuels sociaux
    Conception et animation de formation de droit social pour les managers

Formations

Réseau

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