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Nastia NDOUDI

RÉGION PARISIENNE

En résumé

Mes compétences :
PeopleSoft
Microsoft Excel
Business Objects
Ressources humaines
Recrutement
Bilan social

Entreprises

  • Nebest France - Chargée de Recrutement

    2014 - maintenant Alimentation du vivier de talents : recueil, analyse, et intégration de CV dans la base de données CV Tracker
    Gestion des demandes des entreprises clientes : recueil et intégration des besoins dans CV Tracker
    Analyse des besoins et identification des profils en adéquation avec les demandes clients
    Préparation des offres commerciales et transmission aux clients

  • GDF SUEZ - CHARGEE DE PROJET RH

    COURBEVOIE 2012 - maintenant Développement RH ;
    * Réalisation des référentiels des métiers des filières fonctionnelles du Groupe (Achats, Audit, Communication, Juridique, Ressources Humaines, Santé-Sécurité, Systèmes d'Information) ;
    * Contribution à la création d'un outil Excel permettant le déploiement des référentiels des métiers au sein du Groupe
    * Evaluation des postes selon la méthode Hay
    * Rédaction de procédures

  • Alstom Grid - CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DE REPORTING SOCIAL

    2011 - 2011 Recrutement
    * Recueil, analyse et validation des besoins avec les managers opérationnels
    * Définition d'une stratégie de recherche
    * Rédaction et diffusion des offres
    * Sourcing et sélection des candidatures
    * Conduite des pré-entretiens téléphoniques et des entretiens RH
    * Feedback descriptif et analytique avec les managers opérationnels et aide à la décision
    * Gestion de l'intégration administrative des candidats retenus
    * Promotion de la marque employeur sur les salons étudiants

    Reporting
    * Suivi de l'élaboration des bilans sociaux des 13 établissements, recueil et compilation des données
    * Réalisation du bilan social d'entreprise et du rapport égalité hommes-femmes
    * Elaboration de la présentation du bilan social au CCE

  • Groupe TVA - ASSISTANTE RH

    2009 - 2010 Gestion administrative du personnel et Recrutement
    * Gestion des dossiers du personnel, des entrées-sorties et des absences
    * Organisation des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance
    * Participation au processus de recrutement, établissement des contrats de travail et des avenants, rédaction des DUE

  • Hi-Pi Media - REDACTRICE

    2008 - 2009 * Animation et dynamisation du site internet
    * Rédaction et publication d'une dizaine d'articles quotidiens sur le site
    * Animation et mises à jour des différentes rubriques

Formations

Annuaire des membres :