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CENTRE HOSPITALIER SAINT-CHARLES
- Responsable Ressources Humaines
Ressources humaines | Saint-Dié-des-Vosges (88100)
2020 - maintenant
. Gestion courante des ressources humaines, procédures télétravail, cumul d’activités, saisie des rémunérations, accidents de service et maladies professionnelles, enquête administrative,
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M-energies
- Directrice des Ressources Humaines Multi sites
LUDRES
2019 - 2019
• Gestion des propositions d’embauche et toute la partie contractuelle du salarié
• Harmonisation des contrats de travail dans le cadre d’acquisition et de Transmission Universelle de Patrimoine
de nouvelles entités,
• Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, sanction, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...),
• Supervision des paies et charges sociales
• Suivi et mise à jour du plan de formation,
• Suivi et application des accords d’entreprise
• Gestion des dossiers contentieux
• Participation active à la politique de recrutement
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CAF de la Meuse
- Responsable Ressources Humaines et Services Généraux
2017 - 2018
Déploiement du portail Ressources humaines SI Talents (3 modules : GPEC, Formation, Entretiens) et formation
des Managers et collaborateurs
Réalisation du plan de formation
Création des supports « entretien d’étonnement » et « entretien professionnel »
Préparation de la mise en place du CSE (Comité Social et Economique), protocole préélectoral, élections
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Yanmar Construction Equipment Europe
- Responsable Ressources Humaines
Saint Dizier
2016 - 2016
Gestion du personnel, sanctions, ruptures, mise en place des tableaux de bord, reporting,
Développement des ressources humaines,
Veille juridique en droit social auprès des manager,
Assistance et support opérationnel au personnel de l'encadrement
Développement des compétences individuelles,
Relations sociales, support du Directeurs de site dans la gestion des I.R.P.,
Gestion des intérimaires
Gestion des dossiers prud'homaux
Déploiement et mise en œuvre des politiques de gestion des RH (recrutement, formation, GPEC, pénibilité…)
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ELISATH
- Sav
Saint-Cloud
2015 - 2015
Rédaction et mise en place des protocoles
Analyse des besoins du service Hot line tant au niveau humain que matériel
Réception et tests en SAV des appareils et périphériques de gestion et contrôles d’accès (lecteurs des badges, imprimantes tickets, lecteurs chèques) et composants électroniques
Etablissement des devis de réparation ou de remplacement du matériel
Traitement des commandes clients, réception et enregistrement des commandes fournisseurs
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Compagnie des Fromages et RichesMonts
- Responsable Ressources Humaines Région Est
PUTEAUX
2013 - 2013
Gestion du personnel, sanctions, ruptures, mise en place des tableaux de bord, reporting,
Développement des ressources humaines,
Veille juridique en droit social auprès des manager,
Assistance et support opérationnel au personnel de l'encadrement
Développement des compétences individuelles,
Relations sociales, support des Directeurs de sites dans la gestion des I.R.P.,
Gestion du plan de formation
Gestion des dossiers prud'homaux
Gestion des dossiers retraite (dans le cadre du nouvel accord GPEC et Pénibilité – 2013)
Gestion des maladies professionnelles et accidents du travail
Etablissement de la paie
Communication interne et externe
Déploiement et mise en œuvre des politiques de gestion des RH (recrutement, formation, GPEC, pénibilité…)
Garante des activités de paie et d'administration du personnel auprès d'un prestataire externe
Entretiens mi carrière sénior
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VEOLIA PROPRETE
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2010 - 2010
- Gestion administrative du personnel (effectifs, classification, contrats de travail, sanctions, mise en place des tableaux de bord, indicateurs sociaux)
- Assistance en matière de veille juridique, droit social et du travail et de la réglementation,
- Relations sociales, préparation, animation et rédaction des comptes rendus de réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, négociations salariales),
-- Gestion de projets, gestion de la mutuelle, de la prévoyance, des dossiers 1 % logement,
- Gestion des dossiers prud’homaux, préparation des demandes de dossiers retraite
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CIMENTS CALCIA
- Responsable Ressources Humaines
GUERVILLE
2010 - 2011
- Gestion administrative du personnel (effectifs, classification, contrats de travail, sanctions, déclarations obligatoires, mise en place des tableaux de bord, indicateurs sociaux, gestion des absences, préparation de la paie),
- Suivi des entretiens annuels d'évaluation, intégration des nouveaux embauchés, accompagnement aux changements, mobilité interne
- Assistance en matière de veille juridique, droit social et du travail et de la réglementation,
- Relations sociales, préparation, animation et rédaction des comptes rendus de réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, négociations salariales),
- Recrutement des salariés ETAM, du personnel intérimaire,
- Gestion de projets, gestion de la mutuelle, de la prévoyance, des dossiers 1 % logement,
- Gestion des dossiers prud’homaux, préparation des demandes de dossiers retraite
- Mise en place du plan de formation (recueil des demandes, sélection des organismes, budget, organisation des formations)
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ADECA 54
- Responsable Administrative et Financière
2008 - 2009
Management des 5 secrétaires
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, établissement de la paie, déclarations)
- Elaboration, suivi et contrôle des écritures comptables et procédures sociales
- Etablissement des documents budgétaires soumis à la DRASS et la CPAM
- Organisation, suivi des contrats et relations fournisseurs
- Gestion de l'ensemble des institutions qui assurent la tutelle de l'Association (INCA, DRASS,DASS, CPAM, MSA...)
- Relations avec les professionnels de santé participant au dépistage et avec les partenaires institutionnels de l'Association (Etat, collectivités territoriales, Assurance Maladie...)
- Recherche et études budgétaires pour installation dans de nouveaux locaux
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MANUAL
- Responsable ressources humaines
2007 - 2008
Création d’un service Ressources Humaines
- Mise à jour des 42 contrats de travail des étudiants étrangers
- Mise en place : du règlement intérieur, de l’accord 35 H, des IRP (DP, CE, CHSCT), de l’accord de modulation annuelle, de l’accord du Compte Epargne Temps, de la gestion du personnel, rapatriement de la paie en interne, instauration d’une mutuelle de groupe.
- Homogénéisation des contrats de travail avec statut, classification, salaire minimum garanti et temps de travail à 152,25 h (selon convention collective) pour les 30 salariés permanents
- Préparation de la paie,
- Formation du personnel titulaire
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Lycée Pierre de Coubertin / CFAI
- Enseignante
2007 - 2007
Sections : BTS Management des Unités Commerciales, BTS Assistante de Direction, Bac Pro Secrétariat, Bac Pro Comptabilité, Bac Pro Services, 1ère Sciences et Technologie de la Gestion
Matières enseignées : gestion, bureautique, communication et organisation, M.U.C.
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SAUVAGEAU COMMERCY SOUDURE
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2006
- Gestion administrative du personnel (effectifs, classification, contrats de travail, sanctions, déclarations obligatoires, mise en place des tableaux de bord, indicateurs sociaux, gestion des absences, préparation, établissement et contrôle de la paie),
- Suivi des entretiens annuels d'évaluation, intégration des nouveaux embauchés, accompagnement aux changements, mobilité interne
- Assistance en matière de veille juridique, droit social et du travail et de la réglementation,
- Relations sociales, préparation, animation et rédaction des comptes rendus de réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, négociations salariales),
- Relations extérieures avec les organismes sociaux (ASSEDIC, URSSAF, DDTE, CRAM …),
- Déclarations obligatoires (ASSEDIC, URSSAF, cotisations retraite…)
- Recrutement des salariés ETAM, du personnel intérimaire,
- Gestion de projets, gestion de la mutuelle, de la prévoyance, des dossiers 1 % logement,
- Gestion des dossiers prud’homaux, préparation des demandes de dossiers retraite
- Mise en place du plan de formation (recueil des demandes, sélection des organismes, budget, organisation des formations)
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ALSTOM MOTEURS
- Assistante Stagiaire RH
2002 - 2002
- Mise en place d'une démarche compétences (Elaboration des définitions de postes et de fonctions, gestion prévisionnelle des emplois et carrières).
Dans le cadre du mémoire du mon MASTER II
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B-BRAUN MEDICAL
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2002 - 2003
- Mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi (50 personnes concernées), participation aux négociations des livres III et IV, conseil, évaluation, bilan de compétences, projet professionnel, reclassement, mise en place de l'antenne emploi,
- Gestion administrative du personnel (effectifs, classification, contrats de travail, sanctions, déclarations obligatoires, mise en place des tableaux de bord, reporting, gestion des absences, préparation, établissement et contrôle de la paie),
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PERTUY CONSTRUCTION
- Cadre Ressources Humaines
2000 - 2002
Détachée au service ouvrage d'art (80 personnes),
- Gestion administrative du personnel (effectifs, classification, contrats de travail, sanctions, déclarations obligatoires, mise en place des tableaux de bord, reporting, préparation et établissement de la paie, gestion des absences, élections des IRP),
- Recrutement des salariés ETAM, du personnel intérimaire,
- Relations extérieures avec les organismes sociaux,
- Communication interne et externe (organisation des séminaires, des manifestations et des réunions de travail, préparation du journal interne),
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Différentes entreprises
- Assistante RH et de Direction
1984 - 2000
16 années d’expérience dans le domaine du secrétariat de direction dans différents secteurs d'activités (banque, organisme consulaire, ascensoriste, imprimerie…)
