Menu

Olivier CARRE

  • Predict Analyse, Startup éditeur logiciels Santé & Qualité de Vie au Travail
  • Consultant DRH, Freelance

Paris 5e.

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

De formation supérieure en management des ressources humaines, je possède aujourd'hui une expérience confirmée dans la fonction. Tout au long de mon parcours professionnel, j'ai souhaité répondre avec efficacité et dynamisme aux missions diverses qui m'ont été confiées afin de créer l'indispensable transparence et la confiance que tout employeur attend de lun de ses principaux collaborateurs.

Mes différentes expériences m'ont conduit à appréhender dans un premier temps, les métiers de base des ressources humaines tels que la paie, l'administration du personnel, la supervision et le suivi du recrutement ainsi que le délicat traitement des données sociales. La maîtrise de ces bases consolidées a facilité une orientation vers des missions d'organisation et d'animation que sont la préparation et le fonctionnement des instances représentatives du personnel, la stratégie active de recherche de talents, la négociation salariale et l'élaboration d'une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Mes compétences :
Relations sociales
Management
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Droit social
Formation
GPEC
Négociation

Entreprises

  • Predict Analyse, Startup éditeur logiciels Santé & Qualité de Vie au Travail - Consultant DRH, Freelance

    Autre | Paris 5e. 2021 - maintenant Mission : Accompagner et conseiller les fondateurs : définition et mise en œuvre de la politique RH, élaboration de la marque employeur, recrutement des jeunes talents,…

  • LPA-CGR avocats - Directeur des ressources humaines

    Ressources humaines | Paris 8e 2017 - 2021 Missions : Conseiller la direction sur toutes les questions RH. Piloter les relations sociales et négocier avec le CSE. Soutenir la stratégie de la société en déployant une politique RH adaptée tout en préservant le climat social. Définir une politique de recrutement, de GPEC, de fidélisation des talents. Maîtriser l'environnement économique, réglementaire et juridique. Piloter l'exercice annuel de revue des rémunérations (suivi du budget RH). Encadrer les équipes et accompagner les projets transverses (Intranet, RSE. RGPD, Charte d’entreprise et Valeurs, …)

    Réalisations : Accord durée du travail, accord Participation & PEE, Charte télétravail. Couverture de frais de santé et renégociation du contrat Prévoyance. Elections professionnelles par voie électronique. Digitalisation des process RH (SIRH, outil CVthèque et de traitement des candidatures). Protocole interne de gestion de crise sanitaire, ...

  • Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild - Adjoint au directeur des ressources humaines

    Ressources humaines | Paris 19e 2011 - 2017 Missions : Coordonner avec les responsables tous les recrutements. Mettre en œuvre les projets de développement RH impulsés par la stratégie définie par la direction. Assurer la gestion quotidienne et prévisionnelle du personnel médical et non médical. Assister le DRH lors des réunions avec les IRP, négocier avec les syndicats lors des NAO. Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux du domaine RH.

    Réalisations : Accord d’intéressement, accord de génération. Informatisation gestion des vestiaires. Conception de tableaux de bord et d’outils de pilotage RH pour la direction et les managers. Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.

  • BRITISH RED CROSS - Stage Master II Management et Développement RH

    Ressources humaines | Londres, Royaume Uni 2009 - 2010 Missions : Elaborer des indicateurs pour comprendre les départs dans l’organisation. Etudier le principe de conduite du changement et identifier les aides potentielles pour soutenir l’intégration des futurs collaborateurs.

  • BREDIN PRAT - Responsable des ressources humaines

    Ressources humaines | Paris 8e 2007 - 2009 Missions : Assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel (recrutement, gestion administrative des carrières et du temps de travail, organisation du travail, évaluations…). Animer le dialogue social et négocier avec la DUP. Réaliser une veille juridique constante en matière de législation sociale. Définir et concevoir des indicateurs pour un suivi optimal de la masse salariale.

    Réalisations : Mise en place de la fonction RH, accord de Participation & PEE, entretiens annuels.

  • HSBC Investments France - Gestionnaire des ressources humaines

    Ressources humaines | La Défense (92) 2006 - 2007 Missions : Contrôler et préparer en lien avec la direction financière tous les éléments pour le traitement et le calcul de la Participation et de l’Intéressement. Intervenir dans le processus de recrutement des collaborateurs en soutien des managers. Répondre aux questions RH exprimées par la direction, les managers et les salariés. Réaliser les reporting RH mensuels récurrents.

  • Groupe CEGEDIM - Adjoint au responsable paie

    Ressources humaines | Boulogne-Billancourt (92100) 2003 - 2006 Missions : Contrôler et valider toutes les étapes liées au traitement de la paie du groupe. Suivre tous les dossiers de saisie sur salaire du groupe. Conseiller et assister les managers sur des problématiques de gestion de la paie et sur l’application des dispositions légales et réglementaires. Manager une équipe des 6 techniciens paie.

    Réalisations : Intégration des nouvelles sociétés dans la base paie, participation aux améliorations du logiciel de paie développé par le groupe.

  • PARIS PREMIERE - Groupe TBWA France - Groupe L’EXPRESS - Gestionnaire des ressources humaines et de la paie

    Ressources humaines | Paris 2001 - 2003 Missions : Gérer les paies des différentes populations (éléments variables, notes de frais, retenues sur salaires …) et des charges sociales inhérentes. Administrer les dossiers des salariés (contrats de travail, affiliations, absences, …). Etablir les déclaratifs de fin d’années TDS et DADS-U.

  • Groupe PSA - Gestionnaire de paie

    Ressources humaines | Paris 16e 2000 - 2001 Missions : Accompagner les équipes de paie en charge de l’administration du personnel dans les différents établissements du groupe. Détecter les anomalies et faire évoluer l’outil en collaboration avec les développeurs du logiciel.

    Réalisations : Participation au déploiement du logiciel de paie développé par le groupe et à la conception d’un manuel de procédures destiné aux agents de terrain.

  • PREDICA - Assistant des ressources humaines

    Ressources humaines | Paris 15e 1998 - 1999 Missions : Assurer le traitement des données sociales : reportings, tableaux de bord et bilan social. Réaliser des statistiques sociales pour la direction. Répondre aux enquêtes du ministère. Aider au contrôle mensuel de la paie de la société. Assurer le suivi des visites médicales et de la gestion des intérimaires.

    Réalisations : Amélioration des outils pour le traitement des données sociales. Participation au projet de mise à jour du système d’évaluation professionnelle des collaborateurs (appréciation de la performance et détection des hauts potentiels)

Formations

  • Proformation - Organisme CPF Qualiopi

    Paris 3e 2021 - maintenant Formation langue « Anglais des Ressources Humaines » et préparation au TOEIC.

  • IGS (Institut de Gestion Sociale)

    Paris 17e 2009 - 2010 Master Pro II Responsable en Management et Développement des RH

    Construction et pilotage d’une politique RH, management social et de la performance, gestion des changements organisationnels et humains dans l’entreprise

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 10e 2005 - 2006 Master Pro I Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi

    Droit social et de la formation (DIF), Gestion des compétences et des emplois,Recrutement, Politique de rémunération, Relations sociales.

  • IUT Villetaneuse Université Paris XIII

    Villetaneuse (93430) 1998 - 1999 Formation continue - Contrat en alternance

Réseau

Annuaire des membres :