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Olivier DEVINEAU

Angers

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis actuellement en recherche d'un nouvel emploi suite à la fin de mon dernier contrat au service des contrats aidés du Lycée David d'Angers. Agissant en qualité d'Assistant Administratif du Personnel, j'étais chargé du suivi des contrats de travail et de l'établissement de la paie des salariés en contrat aidé et répartis sur tout le département de la Loire-Atlantique.

Entreprises

  • Lycée David D'Angers - Assistant Gestion Administrative du Personnel et Paie

    Angers 2009 - maintenant Depuis la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qui renforce les actions en faveur de la scolarisation des élèves handicapés, L'Éducation Nationale se porte garant du droit pour chacun à une scolarisation en milieu ordinaire au plus près de son domicile, et du droit à un parcours scolaire continu et adapté, organisé par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
    Ce parcours de scolarisation personnalisé nécessite des aménagements matériels et aussi une aide humaine : ce sont les auxiliaires de vie scolaire "individuel" (AVS-i) qui assurent cette mission.
    Pour compléter l'intervention des AVS-i, des personnels occupant un poste d'EVS (Emploi de Vie Scolaire) sont recrutés par les Académies sur des contrats d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) et la gestion de leur contrat de travail est confiée à un EPLE (Établissement Public Local d'Enseignement).
    Le Lycée David d'Angers, après avoir signé une convention avec l'Académie de Nantes, gère ainsi la paie et la gestion du contrat de travail de tous les EVS de Maine-et-Loire et d'une grande moitié des EVS de Loire Atlantique.

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    Mon rôle est de prendre en charge la paie et le suivi des dossiers administratifs des salariés en poste d’Emploi Vie Scolaire en Loire-Atlantique.

    MISSION 1 : Assistant Paie et Administration du Personnel

    * Créer, effectuer le suivi et mettre à jour les dossiers individuels des salariés.
    * Accueillir et informer les salariés sur leur contrat de travail.
    * Élaborer les documents d’entrée et de départ, effectuer les déclarations réglementaires (arrêts maladie, maternité, accident du travail), gérer les conflits et les sanctions disciplinaires.
    * Recueillir les éléments variables de paie dans un environnement multi-site et élaborer la paie (jusqu’à 330 salariés).
    * Transmettre les données sociales, payer les charges sociales.
    * Opérer une veille en matière de droit du travail.

    MISSION 2 : Appui en Comptabilité

    * Effectuer le suivi et mettre à jour le tableau de bord financier.
    * Gérer et suivre les dossiers contentieux et les mises en recouvrement.

  • EGT PARTNERS - Stagiaire Ressources Humaines

    La Châtaigneraie 2007 - 2007 Afin de valider mon diplôme en Ressources Humaines, j'ai effectué mon stage professionnel de 5 mois au sein de la société EGT ventes et logistiques, filiale du Groupe EGT PARTNERS, spécialisée dans le commerce international d'articles de sport et de plein air.

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    Rattaché à la Direction Administrative et Financière, et sous la responsabilité de la Juriste du groupe, j'ai eu pour principales missions :

    * L'analyse de la situation en matière de Ressources Humaines du Groupe et des différentes entreprises qui la composent, afin d'étudier les impacts d'une éventuelle fusion en une Unité Économique et Sociale :
    - création de l'organigramme du groupe et de chaque entreprise,
    - élaboration du Règlement Intérieur pour chaque entreprise du groupe, en conservant une certaine unité dans l'éventualité d'une future fusion en UES et tout en tenant compte des spécificités de chaque entreprise,
    - les diverses entreprises constituant le groupe ayant des conventions collectives différentes, j'ai procédé à la création d'un document reprenant ce que prévoit chacune des 7 conventions concernées selon différents critères : avantages sociaux, temps de travail,licenciement et retraite,...

    Conventions Collectives Nationales étudiées :
    _ Commerce de Gros
    _ Sport : commerce des articles de sport et équipements de loisirs
    _ Import-Export
    _ Ameublement
    _ Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois
    _ Jeux, jouets, articles de fêtes
    _ Prestataires de service

    * Le suivi des Instances Représentatives du Personnel : préparation des réunions avec les Délégués du Personnel des entreprises qui en étaient pourvues,

    * L'analyse de la situation administrative et financière de la formation professionnelle :
    - pour chaque entreprise du groupe : élaboration d'une synthèse des actions de formation effectuées et d'une synthèse des versements effectués aux OPCA au titre de la participation de l'employeur à la formation, puis établissement du bilan financier,
    - création d'un outil informatique de gestion et de suivi administratif et financier de la formation professionnelle (sous fichier excel),
    - montage des dossiers de financement auprès des OPCA.

    * L'étude de la viabilité du statut d'entreprise adaptée de l'entreprise Jany France (filiale du groupe EGT) notamment face à la difficulté de respecter le quota obligatoire de travailleurs handicapés,

    * L'accompagnement des salariés d'une entreprise adaptée dans la rédaction de leur demande de RQTH et suivi des dossiers vis-à-vis de la MDPH,

    * Rédaction d'une grille d'entretien afin de mettre en place des fiches de poste, en vue d'une amorce de démarche GPEC.

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