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Naval Group
- HR Manager
Paris
2013 - maintenant
Gestion d'un périmètre de 300 personnes en multi-sites avec pluralité métiers (QHSE, ingénierie, maintenance, SI, achats, contrôle industriel, gestion de projets, infrastructures...). Basé sur un site industriel à forte représentation syndicale.
1) Relations sociales
> Préparer les différents projets sociaux (réforme OTT, PSE, prévention RPS...)
> Suivre les évolutions du droit social
> Dialoguer avec les instances représentatives du personnel (CE, DP ainsi que toutes les commissions associées), préparer les réunions et y représenter la Direction avec la DRH.
> Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus.
> Assurer le suivi du climat social
> Gérer opérationnellement le management des permanents syndicaux (suivi des heures, missions...)
> Manager une juriste et une alternante RH.
2) Business Partner
> Soutenir les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
> Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
> Piloter le calendrier RH (entretiens annuels, revue carrière, plan de formation, plan de postes à pourvoir...).
3) Projets RH
> Piloter l'harmonisation des éléments variables de paye
> Mise en place GPEC opérationnelle
> Accompagnement déploiement SIRH
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DCNS
- Responsable Recrutement et Handicap
Paris
2012 - 2013
Responsable Recrutement (centaine de postes en CDI par an en production, études, transverses...) et Handicap pour un site industriel de plus de 2000 personnes.
1) Animation du dispositif de sourcing (outils internes, CVthèques, réseaux sociaux, etc.) : rédaction et diffusion d'annonces, recherche et analyse de candidatures, participation à des évènements recrutement...
2) Entretiens : téléphoniques et physiques pour candidats short-listés, bilans comportementaux...
3) Validation candidat final : proposition salariale en cohérence avec politique Comp & Ben, gestion contractuelle, intégration...
4) Formation nouvel outil recrutement/mobilité : création support formation, sensibilisation des managers...
5) Relations écoles : participation forum écoles, animation du réseau des ambassadeurs...
6) Handicap : garant de la politique du groupe, conseil aux managers, organisation d'événements locaux...
7) Management : encadrement d'un chargé de recrutement
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DCNS
- Chargé de recrutement
Paris
2011 - 2012
Recrutement d'une centaine de CDI (production et transverses) et gestion de l'intérim pour un site industriel de plus de 2000 personnes.
1) Sourcing (outils internes, CVthèques, réseaux sociaux, etc.) : rédaction et diffusion d'annonces, recherche et analyse de candidatures, participation à des évènements recrutement...
2) Entretiens : téléphoniques et physiques pour candidats short-listés...
3) Gestion contractuelle : préparation contrats, livrets d'accueil...
4) Reporting : construction et alimentation des tableaux de bord de recrutement...
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Hôtel du Golf Barrière****
- Adjoint RH
2009 - 2010
Adjoint RH pour un établissement hôtelier de 200 personnes.
1) Administration du personnel : gestion des extras, rédaction contrats, suivi des absences, pilotage visite médicale, gestion logements du personnel...
2) Recrutement et intégration : pilotage des entretiens, validation des propositions salariales, préparation accueil...
3) Paie : gestion des temps, pré-controle des EVP...
5) Relations sociales : participation aux instances, rédaction des comptes-rendus...
6) Relations écoles : application politique de stages, mise à jour book écoles...
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Lactalis Nestlé Produits Frais
- Chargé de mission RH
Laval
2009 - 2009
Missions transverses RH au sein d'un site industriel de 350 personnes.
1) GPEC : analyse des entretiens annules, refonte des supports d'entretien, mise en place cartographie des compétences...
2) Recrutement : création procédure d'intégration, recrutement saisonniers...
3) Administration du personnel : gestion des temps et pointages, rédactions contrats, suivi des absences...
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Groupe Générale de Santé
- Adjoint RH
2007 - 2008
Adjoint RH dans une clinique privée de 600 salariés.
1) Administration du personnel : gestion des temps et absences, suivi intérim...
2) Formation : suivi du plan, relations OPCA, création supports pour retour d'expérience...
3) Elections : préparation calendrier électoral, modalités de vote, organisation journée de vote, dépouillement...
4) Bilan social : création reporting RH mensuel, mise à jour bilan social...
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Euriware
- Chargé de mission RH
Guyancourt
2006 - 2006
Chargé de mission RH au sein d'un site de 200 personnes.
1) Sensibilisation juridique auprès des managers.
2) Animation des relations écoles.
3) Rédaction d'un guide pour les missionnaires.
