Sandra GUYOTON

En résumé

Entreprises

• NUVIA STRUCTURE - Chargée de Missions RH

  Aix-en-Provence 2016 - maintenant SIRH/Déploiement du logiciel de pointage pour la paie
  - Analyse/formalisation du besoin : rédaction du cahier des charges
  - Pilotage : coordination des ressources projet, tests fonctionnels et paramétrage, formalisation des modes opératoires
  - Formation et support utilisateurs/référent logiciel
  
  DÉVELOPPEMENT RH
  - Suivi du plan de formation 2017, élaboration du plan de formation 2018, gestion dossiers OPCA
  - Recrutement ETAM et stagiaire
  - Relations Ecole (interventions école, forums...)
  
  ADMINISTRATIF & PAIE
  - Préparation de la paie
  - Contrats
  
  PROJETS RH TRANSVERSES

• NUVIA STRUCTURE - Assistante RH

  Aix-en-Provence 2016 - 2016 - Gestion administrative du personnel fixe et intérimaire
  - Chargée des habilitations nucléaires et des accès sur CEA/CNPE, suivi médical radioprotection
  - Mise à jour des dossiers du personnel dans le cadre de l'audit CEFRI
  - Élaboration du planning des opérationnels en fonction des besoins et compétences disponibles
  - Suivi du plan de formation, planification des formations réglementaires nucléaires
  - Recrutement personnel administratif
  - Formation d'une nouvelle assistante RH
  - Paie : saisie et contrôle des éléments variables de paie, contact direct des salariés

• NEXCIS-EDF Energies nouvelles - Chargée de missions RH

  2015 - 2015 • Gestion administrative du personnel : chargée des déclaratifs mensuels et annuels sociaux (taxe d’apprentissage, Agefiph, FC, DMMO…), mise à jour du registre unique du personnel
  • Reporting et statistique : élaboration et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, RPS, égalité homme/femme) et réalisation des documents préparatoires aux CE et NAO
  • Gestion des variables de paie : saisie des variables de paie et contrôle des bulletins de salaire
  • Formation professionnelle : chargée de l’élaboration et de la mise en place du plan de formation (recueil des besoins, sélection des organismes de formation, logistique, suivi des formations, gestion administrative des dossiers en relation avec l’OPCA)
  • Dialogue social : chargée de la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (benchmark des solutions BDES, définition du modèle et incrémentation)
  
  Formations suivies : réforme de la formation professionnelle APEC et logiciel RH Bodet (gestion des temps)
  

• XL Airways France - Chef de Cabine

  Tremblay-en-France 2010 - 2013 • Management (10 navigants) : chargée de la préparation du vol et de l’organisation du travail, de la coordination et de la supervision de l’équipage
  • Développement des compétences : intégration, formation et évaluation en vol des personnels navigants commerciaux et réalisation des rapports d’évaluation
  • Responsable de l’activité commerciale : buy on board et duty free Responsable sûreté et sécurité
  Vols internationaux, longs et moyens courriers

• XL Airways France - Personnel Navigant Commercial

  Tremblay-en-France 2006 - 2010 • Fonction commerciale : accueil, service à bord, confort et bien-être des clients
  • Fonction sûreté et sécurité : faire appliquer les procédures normales/d’urgences et 1er secours aux passagers malades/blessés
  

• Alcatel Lucent , Décathlon - Missions intérimaires

  1999 - 2005 • Assistante RH (150 salariés) : gestion administrative du personnel (visites médicales, AT, intérimaires…), participation au processus de recrutement, suivi du plan de formation et évaluation des formations
  • Formatrice du personnel d’accueil pour un groupe de 10 personnes
  • Auditrice qualité pour le service livraison à domicile, rapport d’audit, analyse statistique, mise en conformité de l’intranet en vue d’audit qualité
  

• Hyper U - Adjoint chef des ventes

  1998 - 1998 Chargée d’encadrer et de diriger l’activité commerciale (gestion des plannings, revue des objectifs, organisation du travail, formation, gestion et suivi des stocks) pour 6 vendeurs

Formations

• Université De La Méditerranée (Aix Marseille II) À Colbert

  Marseille 2014 - 2015 Master II Ressources Humaines et Gestion des Compétences
  
  Mention Bien, Major de promotion
  
  Mémoire "Comment les managers intègrent les paradoxes managériaux à leur pratique en situation de crise?"
  
  Disciplines : Droit social et négociation, Gestion par les compétences, Évaluation, Rémunération, Carrières, Stratégie des ressources humaines, Organisations et conditions de travail.

• Université De La Méditerranée (Aix Marseille II) À Colbert

  Marseille 2014 - 2014 Master I Ressources Humaines
  
  Mention Assez Bien
  
  Disciplines :
  Economie du travail et de l'emploi, Management stratégique, Théorie des organisations, Gestion et conduite du changement, Management des RH, Droit du travail, Gestion des ressources humaines, Anglais, Contrôle de gestion sociale, Gestion de projet.

• Université Aix Marseille 1 Provence

  Aix En Provence 2003 - 2005 Master I Psychologie clinique et Psychopathologie

Réseau

• Audrey ANGLES D'ORTOLI

• Caroline CORVASCE

• Elodie LAFAYSSE

• Elodie MAGAUD

• Florence NURIT

• Jean-François LAUTARD

• Karima SOULTANA

• Patrick AMSELLEM

• Philippe CASSUTO