Groupe MAAF Assurances
- Responsable Ressources Humaines
2005 - maintenant
Mon expérience au sein de MAAF Assurances :
GPEC
- Pilote du projet « Observatoire des métiers MAAF » (cadrage, définition des besoins, coordination de l'équipe projet et des prestataires, mise en place des livrables, suivi du budget,...).
- Gestion de la nomenclature des emplois et des classifications métiers.
- Interviews des opérationnels sur l’évolution des structures, des organisations, des outils et de l’environnement de travail.
- Rédaction des Fiches Emplois (missions, responsabilités, compétences techniques et comportementales)
- Elaboration d’une cartographie des métiers (emplois repères, filières et aires de mobilités)
- Réalisation des pesées de postes.
- Présentation aux Organisations Syndicales et aux Directions concernées des modifications métiers et/ou des nouveaux emplois avant intégration dans la nomenclature MAAF.
- Rédaction et diffusion des Comptes Rendus de Commission de suivi des emplois aux IRP et Directions opérationnelles
RECRUTEMENTS (70 à 80 / an)
- Définition des besoins et des profils recherchés
- Définition de la stratégie de recrutement, sourcing (interne / externe)
- Rédaction, diffusion et gestion des offres d’emplois
- Pilotage et suivi des cabinets de recrutement
- Conduite des entretiens de présélection, de sélection, passation des tests comportementaux et psychotechniques (PAPI, R2000, D2000…), Assessment center, restitutions aux candidats
- Présentation des candidats aux managers
- Conduite des négociations salariales
- Aide à la préparation des contrats de travail
- Suivi des candidats après l’embauche
- Restitution des évaluations candidats auprès des managers pour communication / suivi des axes de progrès
MOBILITES / GESTION DES CARRIERES
- Recueil des souhaits de mobilités / exploitation des entretiens annuels (revue de personnel)
- Démultiplication et suivi des campagnes de Détection des Potentiels
- Réalisation des bilans de compétences et entretiens d’orientations professionnelles
- Accompagnement des salariés « en difficultés » (reclassements, orientation formations, conseil au management)
- Suivi des opportunités de carrières en fonction des postes disponibles
RELATIONS ECOLES
- Définition et proposition de la stratégie de Partenariats Ecoles au niveau Groupe
- Animation du process de reversement de la Taxe d’Apprentissage
- Identification des besoins « Jeunes Diplômés » (nombre et nature des stages, postes à pourvoir,…)
- Formalisation et animation des documents de communication (plaquettes de présentation entreprise, stands, offres d'emplois et de stages)
- Participation aux forums écoles et aux jurys d’entrées/sorties (ADENCIA, ESCEM, HEC,…)
- Présentation de l'entreprise dans les écoles partenaires
- Suivi des flux de recrutement « Jeunes Diplômés » (stages, CDD, CDI,…)
- Accompagnement des tuteurs, des stagiaires et des apprentis
- Analyse et restitution des actions menées (nombre de CV reçus, qualité des forums effectués, nombre de candidats intégrés,…)
ASSISTANCE / CONSEILS RH
- Aide à la décision auprès des managers (évolutions, rémunération, sanctions,…)
- Accompagnement des managers dans leurs responsabilités d’encadrant (entretiens annuels, détection des potentiels, développement des collaborateurs…).
- Veille à la bonne application des règles de gestion des effectifs (droit du travail, accords, convention collective, avenants, procédures,…)
- Alerte les managers sur les risques juridiques, sociaux et budgétaires dans la gestion des effectifs
- Aide des managers dans l’utilisation des outils RH (à défaut, orientation vers les Pôles Experts compétents).
ETUDES / PROJETS / SIRH
- Réalisation d’un audit interne sur la Gestion des Seniors avec préconisations spécifiques.
- Actualisation des descriptifs métiers pour intégration dans le SIRH MAAF (250 études de postes)
- Participation à l’élaboration des assessment center
