Tinubu Square
- Gestionnaire Ressources Humaines
2013 - maintenant
Paie et administration du personnel:
- Assurer le suivi des dossiers en rapport avec la gestion administrative des dossiers collaborateurs (mutuelle, prévoyance, justificatifs divers,…)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance, gérer les congés payés, les absences, les embauches, les départs,…
- Participer aux travaux mensuels de paye,
- Réaliser les démarches administratives obligatoires en rapport avec la paie (DUCS, déclarations mensuelles ou trimestrielles pour la mutuelle, la prévoyance, les caisses de retraites,…)
- Veiller à la transmission et à la réalisation dans les délais de certains documents officiels (Accords d’entreprise à la DDTEFP, déclaration 2483,…)
- Réaliser les déclarations concernant les taxes à payer sur les salaires (handicapés, apprentissage, formation, …)
- Participer également au suivi de certains dossiers administratifs en rapport avec la fonction Ressources Humaines
Gestion de la formation :
- élaboration du plan de formation,
- recueil des besoins,
- analyse des entretiens annuels et/ou intermédiaires,
Gestion des recrutements:
- (rédaction d’annonce,
- canal de diffusion,
- tri des CV,…)
Communication RH interne et externe,
Reporting et tableaux de bords RH
