Simon ROBIOLLE

En résumé

Entreprises

• MSA - Responsable Emploi / Formation

  Paris 2016 - maintenant • Recrutement : sélection des candidats, entretiens physiques, intégration
  • Formation : responsable du plan de formation (création etc.), suivi et maîtrise du budget (800 k€ annuel)
  • GPEC : responsable de la déclinaison de l’accord GPEC national (fiche de fonctions, parcours, salaires etc.)
  • Management d’un collaborateur en charge de la partie administrative de la formation et du recrutement
  • IRP : Participation à la mise en place des accords d'entreprise

• Brady Corporation - Chargé de Missions RH

  Milwaukee 2013 - 2016 • Formation :
  - Suivi, maîtrise et pilotage du budget formation
  - Relations avec l'OPCA et les organismes de formation
  - Gestion administrative de la formation
  
  • Relations Sociales
  - Préparation et participation aux Comités d'Entreprise et réunions DP
  
  • Recrutement :
  - Mise en ligne des annonces,Tri des CV, Sélection des candidats par téléphone
  - Entretiens physiques
  
  • Participation au projet de mise en place d'une adresse mail unique pour tous les salariés au niveau européen :
  - Réunions de coordination quotidiennes avec l'équipe européenne
  - Réponses aux demandes des salariés ou dispatch à l'équipe française (demande européenne, paie, congés, attestations, 1 % logement, demande de managers, mutuelle, formation, participation etc.)
  
  • Administration des RH :
  - Gestion des éléments variables de la paie
  - Suivi et gestion du parc de véhicules
  - Suivi des visites médicales et paiement des cotisations
  - Gestion des bordereaux d'appel à contribution du CIF
  - Commande des titres restaurants
  
  • Intégration :
  - Création du salarié en paie, Création du contrat
  - Accueil du salarié, Gestion administrative de l'arrivée du collaborateur
  
  • Handicap :
  - Montage et suivi de dossiers de financement d'aménagements de poste avec le SAMETH (Service d'aide au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) et la Médecine du travail (siège ergonomique)

• Keolis - Assistant GPEC

  Paris 2012 - 2013 • Gestion de l'inaptitude :
  - Suivi de l'ensemble de la population des salariés inaptes (constitution des dossiers, participation aux commissions de reclassement, instruction des diverses procédures…)
  - Identification des solutions de reclassement respectant le cadre juridique
  - Assurer le rôle d'interface entre les services demandeurs, les salariés inaptes, le service de Santé au Travail et le SAMETH.
  
  • Rémunération :
  - Participation à l'élaboration des définitions de fonctions
  - Mise en place et d'un référentiel reprenant les rémunérations des postes dans l'entreprise.
  
  • Participation ponctuel au processus de recrutement (forums...)

• Inatis - Stagaire Ressources Humaines / Communication

  Marcq En Baroeul 2012 - 2012 • Gestion des effectifs
  - Etablissement des contrats, avenants, ordres de missions, attestations etc.
  - Mise à jour de la Base de Données
  - Ecriture des processus RH
  - Gestion des mobilités internationales
  
  • Communication
  - Mise en place et animations des profils d'Inatis sur les Réseaux Sociaux (Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin)
  - Mise à jour régulière du site internet d'Inatis via le module GestionCMS
  - Gestion de projet : création la plaquette d'entreprise
  - Amélioration du livret d'accueil

• Brady Corporation - Stagiaire

  Milwaukee 2011 - 2011 • Participation au processus de recrutement
  • Création et Mise en place du processus d’accueil des nouveaux salariés
  • Création d’un fichier de gestion des heures supplémentaires
  • Création du trombinoscope
  

• Centre d'accueil médico-éducatif spécialisé (Graye-sur-Mer) - Stagiaire

  2010 - 2010 • Missions de communication

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2012 - 2013 Master² MRH
  
  • Management stratégique et international des RH
  • SIRH, Evaluation et Audit Social
  • Gestion des rémunérations
  • Compétences, emplois, recrutements
  • Stratégies et pratiques de formation
  • Restructuration et incidences sociales
  • Droit du travail
  • Relations professionnelles, négociations, conflits
  • Statistiques appliquées aux RH
  • Outils informatiques appliqués aux RH

• IAE

  Lille 2011 - 2012 Master Science de Gestion (MSG), spécialité Management Général des Business Units (MGBU)

• IAE

  Lille 2010 - 2011 Licence Science de Gestion (MSG)

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Le Verrier

  St Lo 2006 - 2008 Baccalauréat S

Réseau

• Caroline LECOINTE

• Delphine NOSAL

• Erwin BAERT

• Guillaume LEFEBVRE

• Helene D'OLIVEIRA

• Imane TALBI

• Magali FURLAN

• Marion ROUY

• Monica LOUCITTRINE

• Vincent MAQUER