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Thomas CANLER

BARCELONE

En résumé

Professionnel des Ressources Humaines avec plus de 9 ans d'expérience en société de conseil à forte croissance.

Très bonne connaissance des marchés du travail français, suisse, espagnol et d'Amérique latine.

Expertise principalement centrée sur les activités suivantes: recrutement, évaluation du personnel, gestion de carrière, outplacement et gestion de projets RH.

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Formation
Reclassement
Outplacement
Conseil
Ressources Humaines
Gestion du changement
Gestion du personnel
Management d'équipe
Étude de marché
SAP R/3
SAP S4 Hana

Entreprises

  • ICE Consultants (KPS Group) - Responsable RH et recrutement

    2014 - maintenant Responsable de l'ensemble des activités :

    - Recrutement : recrutement de Consultants SAP, CRM et AMOA dans le cadre de projets en forfait ou "time and materials", recrutement du personnel back office.

    - Gestion RH: entretien annuel d'évaluation, négociation salariale, gestion de la mobilité fonctionnelle et géographique des consultants, planification des formations...

    - Développement RH : amélioration du suivi consultants et programme de "talent management", développement des relations écoles, amélioration des processus RH

    - Développement d’activité : identification de nouvelles opportunités, fidélisation et « farming » des clients actuels.

  • Amaris - Responsable recrutement

    Genève 2013 - 2014 - Responsable recrutement pour l'ensemble des fonctions back office du groupe Amaris (RAF et Contrôleur de gestion, Account Managers et Responsables de bureaux, Responsable marketing et communication, acheteurs, comptables...)
    Gestion de l'équipe de Recruiters (7 personnes) en charge du recrutement pour plus de 15 pays du groupe en Europe et en Asie.

    - Responsable des Relations Ecoles et des relations avec les sites/moteurs de recherche d'emploi (Monster, Infojobs, StepStone, Jobup, APEC...)

    - Formation des nouveaux entrants sur notre coeur de métier et la méthodologie de recrutement 2.0

  • Amaris - Responsable d'équipe recrutement

    Genève 2011 - 2013 Responsable de l'équipe de recrutement:

    - Management d'une équipe de Chargés de recrutement : coaching quotidien, élaboration et suivi des KPI hebdomadaires, animation des réunions de recrutement, garant de l'alignement entre les objectifs commerciaux et l'activité de recrutement…

    - Recrutement propre des profils les plus complexes ("profiles rares" dans les secteurs pharmaceutique, télécommunication, IT, énergie et transport.

    - Référent sur divers projets RH: mise en place d'un nouveau SIRH, élaboration de KPI de recrutement et d'un nouveau système de variable.

    Contexte: environnement multiculturel, forte contrainte client, gestion du changement

  • Amaris - Chargé de recrutement

    Genève 2010 - 2011 Recrutement de profils cadre dans les secteurs pharmaceutique, bancaire, télécommunication, IT, énergie et transport (métiers "en tension"):

    - Analyse des besoins et de l'environnement client
    - Elaboration du profil idéal et identification des compétences clés
    - Rédaction et diffusion des annonces sur les canaux les plus appropriés
    - Identification des candidats via approche directe (« chasse de tête »), sourcing jobboards, réseaux sociaux et écoles
    - Qualification et captation des profils
    - Entretien de recrutement

    Exemple de profils recrutés: Consultant SAP, Architecte Java, Chef de projet réseau et sécurité, Ingénieur optimisation radio, Chef de projet déploiement fibre optique, …

  • Right Management - Chargé de Relations Entreprises

    PARIS LA DEFENSE 2010 - 2010 En charge des relations avec les acteurs du marché de l'emploi (ETT, cabinets de recrutement, entreprises...) au sein du cabinet de transition de carrière Right Management.
    Right Management est l’expert en management des talents et des carrières au sein du Groupe Manpower et possède une expertise couvrant l’évaluation des compétences, l’efficacité des organisations, la mobilité professionnelle, l'outplacement individuel, le reclassement suite à des PSE...

    Mes principales missions:
    - Evaluation compétences et motivations des candidats accompagnés (simulation d'entretien, organisation d'assessment center...)
    - Collecte de postes auprès des entreprises de la région lyonnaise et mise en adéquation postes vacants /profils accompagnés
    - Réalisation d’études de bassins d’emplois, secteurs d’activité, métiers
    - Actions partenariales avec le groupe Manpower (communication interne, coopérations au niveau régional...)

  • Master 2 Ressources Humaines janvier 2010 - Diagnostic territorial sur l'emploi et les compétences

    2009 - 2010 Etude du bassin d'emploi Nord Drôme/ Romans-sur-Isère dans le but de mettre en place une GPEC territoriale.
    Travail réalisé en coopération avec l'Institut National du Travail et les acteurs du territoire concerné (membres du Conseil Général, du MEDEF, de Pôle Emploi, du syndicat de Communes, du cabinet BPI ayant participé au reclassement des salariés du cuir...)

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