Thomas HUMBERT

En résumé

Entreprises

• DSV Air & Sea - Chargé de Ressources Humaines

  2016 - maintenant Formation : construction et déploiement de l’ensemble du plan de formation (220 actions de formation, 90K€). Évaluation quantitative et qualitative des actions de formation et des organismes.
  Indicateurs RH : constitution du Rapport de Situation Comparée, reportings et requêtes pour préparation CE, CHSCT, CODIR, gestion de tableaux de bord RH
  GPEC : compilation et analyse des entretiens annuels (recueil des souhaits de formation, anticipation des départs à la retraite et transferts de compétences)
  Développement RH : mise à jour des fiches de poste
  Recrutement : relations écoles, pré-sélection des candidatures, entretiens téléphoniques
  Gestion administrative : suivi administratif du personnel (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires), saisie et contrôle des variables de paie
  
  Interlocuteur privilégié des salariés sur l’ensemble de ces périmètres.
  

• DSV Air & Sea - Assistant Ressources Humaines

  2014 - 2016

• EMLYON Business School - Chargé de Missions Accréditations

  ECULLY 2014 - 2014 1) Préparation de l’Accréditation EQUIS:
  - Recueil, homogénéisation et validation des descriptifs de cours (formation initiale et continue) pour être en adéquation avec les exigences et standards des accréditations internationales
  - Échanges avec l’ensemble des professeurs de l’EMLYON Business School pour redonner les informations clés de la démarche Assurance Of Learning (concepts, learning outcomes, modalités d’évaluation)
  - Veiller à la conformité des documents liés à la démarche AoL
  
  2) Implémentation et alimentation d’une base de données répertoriant les compétences et parcours du corps professoral (permanents et vacataires)

• EDF - Chargé de Conseil RH

  Paris 2011 - 2013 • Parcours internes et externes (participation aux entretiens de projet de parcours professionnel, veille (opportunités de mobilités) via les outils informatiques, préparation et participation aux comités et réunions, mise en œuvre et suivi des tableaux de bords)
  • DEFI Formation (appui à la conduite de projets)
  • GPEC (Co-réalisation des entretiens managériaux, réalisation des courbes de synthèse et préparation des éléments de présentation au CODIR et managers commerce)
  • Socioscope (analyse des résultats de l'enquête interne, préparations et animations des présentations auprès des managers)
  • Traitement des DIF (pilotage en autonomie, du montage dossier à la régularisation de financement)
  • Suivi du processus Gestion des compétences (préparation et participation aux revues de processus RH)

• ADP - Gestionnaire de paie

  Nanterre 2010 - 2010 •Réalisation des paies clients PME (de la saisie au contrôle)
  •Élaboration de déclaratifs de charges, attestation IJSS
  •Établissement des soldes de tout compte
  •Gestion de la relation client au quotidien (avec enquêtes de satisfaction, propositions commerciales, relation de confiance durable)
  •Participation aux formations internes: requêtes, cotisations, process SOX, réduction Fillon, maladie
  •Veille juridique: droit du travail, droit social et droit de la sécurité sociale (courrier social et mise à jour des conventions).

• EMLYON Business School - Chargé de Ressources Humaines

  ECULLY 2010 - 2011 • Mise en place du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée
  • Formation : construction, pilotage et suivi d’une partie du plan de formation (bureautique et langues), appels d’offres auprès des organismes, planification et organisation logistique des formations
  • Recrutement : responsable des recrutements des stagiaires et alternants sur l’ensemble du processus et participation sur d’autres profils
  • Impatriation : amélioration des procédures RH internationales, accueil et accompagnement au quotidien des salariés internationaux (chinois, béninois, anglais, libanais, etc.) avec apport d'aide pour l’obtention de visas et titres de séjour scientifiques, immatriculations à la CPAM, etc.
  • Plan d’action sur l’emploi des seniors : organisation d’un forum et élaboration d’un questionnaire de satisfaction
  • Communication interne : rédaction d’articles (anglais/français) pour l’intranet, mise à jour du trombinoscope, Opération Titres Restaurant - Fondation Abbé Pierre
  • Assistance de l’équipe RH sur divers dossiers : relecture et mise à jour de procédures, élaboration de DUE, etc.

• Ethika - Assistant au pôle recherche

  Lyon 2008 - 2008 •Épuration de dossiers de candidatures.
  •Mailing aux écoles.
  •Réalisation d’une enquête téléphonique.
  •Prospection.
  •Fermeture de mission.
  •Demande de mise à jour de CV.
  •Traitement de candidatures spontanées.
  •Élaboration de compte-rendu de réunions.
  •Saisie informatique des candidatures à rentrer dans le vivier.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2009 - 2013 Master professionnel 2 "Responsable Management et Développement des Ressources Humaines"

• University Of Wolverhampton (Wolverhampton)

  Wolverhampton 2008 - 2009

• Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

  Lyon 2008 - 2009 Secteur Gestion, Commerce et Administration
  
  DUETI Marketing

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2006 - 2008

• Lycée Saint Joseph

  Tassin La Demi Lune 2003 - 2006 Economique et Social

Réseau

• Adrien AVEZARD

• Adrien BESSON

• Amaury DEFOND

• Gregory PALAYER

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Gabriel BADIN

• Kevin DEVAUX

• Loïc CHABERT

• Philippe MENIER