Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Conseil
Entreprises
Ayming - Ex Alma Consulting Group
- Manager Performance RH
2010 - 2016PILOTAGE DE MISSIONS:
- Management de 6 consultants et chargés de missions,
- Valider les audits et les rapports effectués par l'équipe consulting,
- Accompagner les consultants dans le développement de la relation client,
- Proposer des solutions d'amélioration de la performance RH au travers de solutions d'optimisation,
- Mise en place d'outils d'aides à la décisions dans le domaine RH (réduction de charges sociales, audits de conformité de paie, risques prud'homaux),
- Gestion contractuelle du portefeuille client,
CONDUITE DE PROJETS:
- Améliorer les proces afin de gagner en efficacité et efficience pour une meilleur performance économique et sociales,
DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
- Management transverse d'une équipe commerciale,
- Assurer les rendez-vous de présentations commerciales des offres RH,
- Actions de fidélisation du client.
Cabinet d'expertise en couts sociaux
- Consultante charges sociales
2005 - 2010REALISATION D'AUDIT DE CHARGES SOCIALES:
- Réalisation des audits, rédaction des rapports et présentation des conclusions,
- Mise en place des recommandations,
- Reporting trimestriel de l'état d'avancement du portefeuille client,
- Participation à la cellule "R&D" du pôle RCS,
- Gestion et développement du portefeuille client,
- Participation au recouvrement des créances litigieuses sur demande du services ADV,
REALISATION D'AUDITS DE CONFORMITE DE PAIE:
- Vérification approfondie de la conformité des pratiques de paie avec la législation et les procédures,
- Evaluation de l'efficacité et de l'efficience du système de paie,
- Présentation des rapports d'audits,
- Aide à l'implémentation des "Best Practice" dans l'entreprise,
GESTION DE PROJETS:
- Chef de projet sur le développement de nouvelles pistes d'économies liées aux charges sociales.
Société d'Edition médicale
- Responsable des Ressources Humaines
2002 - 2005Etablissement et contrôle de la paie,
Gestion administrative du personnel (congés payés, absences,...)
Relations avec les organismes sociaux (paiement des charges sociales),
Etablissement des contrats de travail et gestion des départs,
Recrutement du personnel et gestion de l'intérim,
Suivi juridique des sociétés du Groupe.
