Menu

Alexandra GUSTO

Paris

En résumé

RH de formation et de métier (titulaire du DESS GRH, expérience professionnelle de 13 ans), je suis à la recherche d'un poste dans des fonctions RH.

Tout en gardant la dimension stratégique du poste, le contact avec les opérationnels est le moteur de mon activité professionnelle.

Disponible immédiatement, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • SUSHI SHOP - RRH

    Paris 2010 - maintenant - Élaboration et mise en place de la politique de management et de gestion des ressources humaines selon les orientations de la Direction générale

    - Définition et mise en œuvre des plans d'action afin d'atteindre les objectifs sur l'ensemble des métiers de la fonction : recrutement, formation et développement des compétences, communication, gestion individuelle et collective, rémunération

    - Accompagnement des Managers dans la gestion de leurs équipes, conseil des salariés sur les sujets RH

    - Garant de la bonne rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des sanctions disciplinaires (avertissements, licenciements) et veiller à l'application de la législation sociale et au respect des règles et conventions en vigueur dans les domaines des conditions de travail, d'hygiène et sécurité.

    - Veille juridique et suivi des dossiers liés au personnel.

    - Supervision de la paie et de l'administration du personnel.

  • LADUREE - DRH

    Paris 2006 - 2010 Conduite de l’ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines
    - Encadrement de la gestion administrativ
    - Mission de respect du cadre légal (droit du travail, convention collective HCR et accords d’entreprise)
    - Rôle de conseil en matière de droit social auprès des opérationnels, mise en place des procédures à respecter
    - En charge du suivi du temps de travail, de la rédaction du bilan social
    - Supervision de la paie établie par le siège du Groupe
    - Animation des relations sociales avec le personnel et les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT, NAO)
    - Partie prenante dans la gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières
    - Validation des recrutements France
    - Etablissement et suivi du plan de formation

  • SAINT CLAIR LE TRAITEUR - RRH

    2000 - 2006 - Supervision de l’ensemble des opérations liées à la paie (150 permanents – 150 à 300 vacataires par mois) et à la gestion du personnel, établissement des déclarations sociales,
    - Collecte et analyse des informations issues de la paie en vue d’alimenter les tableaux de bord (cf. loi NRE) et les analyser (cf. turn over, absentéisme)
    □ Contrôle et réglementation : respect de la législation sociale, durée du temps de travail, conseil aux opérationnels, suivi des procédures disciplinaires, des contentieux
    - Mise en œuvre de la politique de formation – entretiens annuels d’évaluation
    - Participation au recrutement, relais d’accueil et d’intégration
    - Préparation et animation CE et CHSCT, participation aux négociations
    - Participation à la mise en œuvre et conduite du projet de redéploiement(relations DDTE – négociations CE – politique de communication - actions de reclassement…)

  • Cabinet CPM SEARCH - Chargé de Recherche

    1999 - 1999 Recherche des entreprises cibles, présélection téléphonique des candidats

  • BONGRAIN - SB ALLIANCE - Stagiaire Ressources Humaines

    1999 - 1999 Mise en place du tableau de bord social Groupe et de schémas de parcours d’évolution de carrière de la branche informatique

Formations

Réseau

Annuaire des membres :