Menu

Elodie PERSYN

Lezennes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chantilly ainsi que le résultat des européennes dans l'Oise.

En résumé

Oser, expérimenter, tenter, se tromper, tenter à nouveau et réussir, fêter les victoires… et recommencer pour avancer et faire avancer l’entreprise…Tel est notre état d'esprit, chez Leroy Merlin !

Chez Leroy Merlin, l’autonomie est votre cadre. Pour cela, vos talents sont précieux, la prise d’initiative est votre état d’esprit. Elle s’exprime dans votre mission au quotidien, dans votre engagement sur les projets qui vous tiennent à cœur mais aussi dans la construction de votre propre parcours professionnel…

Si vous avez l'envie d’apprendre et d’entreprendre, si vous êtes passionné(e), audacieux(se), engagé(e) et si vous vous reconnaissez dans nos valeurs humaines fortes de simplicité, de générosité, de bienveillance et d'esprit de performance, alors je serais ravie d'en échanger avec vous !

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Leroy Merlin - Responsable Recrutement et projets RH transverses

    Lezennes 2018 - maintenant Rattachée à la Direction Régionale Nord-Pas-de-Calais de Leroy Merlin France, je participe à la construction de nos Ressources Humaines à potentiel.

    Je recrute pour nos 13 magasins de la région sur des postes de Comité de Direction (Manager Commerce, Contrôleur de Gestion opérationnel, Manager Logistique, Manager des Services et de la relation Client, Responsable Ressources Humaines magasin), comme 1ère étape d'un parcours évolutif.

  • Weldom - Chargée RH : Recrutement, intégration et projets RH

    Clermont de l'oise 2017 - 2018 Piloter les recrutements de chaque direction (tout niveau/ tout type de contrat)
    Réaliser les parcours d'intégration personnalisés pour les nouveaux collaborateurs
    Gérer et suivre le budget Recrutement
    Créer des repères métiers ainsi qu'une cartographie des métiers et des savoir-faire
    Etre force de proposition afin d'améliorer les process et outils GPEC existants
    Participer au déploiement de la stratégie RH en matière de développement humain

  • CPAM DE LA SEINE SAINT DENIS - Chargée de développement RH

    Bobigny 2016 - 2017 Participation active à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de la CPAM de Seine Saint Denis :
    - Piloter le projet "Favoriser la mobilité et l'évolution professionnelle"
    - Piloter la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels
    - Organiser et Intervenir sur des événementiels RH (Journée d'intégration, présentations...)
    - Préparer et présenter des résultats RH auprès du Codir
    - Refondre les référentiels emplois et créer des fiches de poste
    - Créer une matrice de compétences pour la Direction RH
    - Contribuer à la mise en place des dispositifs de mobilité et de gestion de carrière
    - Suivre les mouvements des effectifs (mobilité, départs en retraite, turnover...)
    - Créer et analyser des requêtes RH
    - Lancer et analyser des enquêtes de satisfaction ( recrutement, télétravail, mobilité)

  • Servair - Chargée de projets RH en alternance

    Roissy Charles de gaulle 2014 - 2015 Accompagner la responsable de la gestion des non cadres dans la mise en œuvre et le suivi de la politique de l'entreprise en matière d'emploi et d'alternance :

    - Mettre en place la démarche GPEC (étude ciblée de la filière cuisine, charte mobilité, suivi du plan d'actions)
    - Gérer la politique Alternance (définition du besoin avec les managers, relations avec les écoles, entretiens, enquêtes de satisfaction Alternants/tuteurs)
    - Gérer le recrutement des profils non-cadres (sourcing, entretiens, représentation de Servair lors de forums emplois)

    Problématique de mémoire de fin d'étude : Comment utiliser la GPEC pour améliorer la mobilité chez Servair ?

  • Air France - Chargée de projets RH

    Roissy CDG 2013 - 2014 Participation à l'optimisation d'un nouveau processus de gestion des notes de frais. Rédaction de documents nécessaires au bon fonctionnement du service et communication auprès des managers de leur rôle dans le processus.

    Problématique de mémoire : Un an après le déploiement d’un nouveau processus de gestion des ordres de déplacements dans le portail salarié d’Air France, quelles sont les démarches d’amélioration post-projet relatives à l’outil et à la conduite du changement ?

  • A&M Conseils 00 - Stagiaire Assistante Paie au service social d'un cabinet d'expertise comptable

    2013 - 2013 Préparations et suivi des consignes de paies mensuelles, établissement des bulletins de paie et de la comptabilité des salaires.
    Effectuer les formalités administratives préalables à l’embauche dans le respect de la législation.
    Etablir des soldes de tout compte.

  • Intermarché - Hotesse de caisse

    Vert-le-Grand 2012 - 2012

  • Orchestre National de Lille - Stagiaire

    2012 - 2012 Stage d'application. Étude des risques professionnels des musiciens, étude de la convention collective des entreprises artistiques.

  • Scouts et Guides de France - Cheftaine Louveteaux/Jeannettes

    Paris 2010 - 2017 Animation d'un groupe d'une quarantaine de jeunes de 8 à 11 ans toute l'année. Direction, organisation et gestion d'un camp d'été. En charge de la comptabilité du groupe louveteaux/jeannettes.

    Participation à l'organisation d'un rassemblement de 300 scouts

    Participation à l'ouverture d'un nouveau groupe scout (Responsable de la partie Louveteaux/Jeannettes du nouveau groupe)

Formations

  • Groupe IGS

    Paris 2012 - 2015 de Licence à Master 2

    Diplôme " Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines "

  • DUT GEA Université De Lille 1

    Lille 2010 - 2012 Bac + 2

    Ressources Humaines - Gestion de l'entreprise : en droit du travail, droit des sociétés, comptabilité, informatique, fiscalité et communication

Réseau

Annuaire des membres :