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Alexandra SEBBAN

Saint-Cloud

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Fondatrice du cabinet RH France, Alexandra Sebban est spécialiste du bilan de compétences et de la mobilité. Elle conseille et accompagne les hommes et les entreprises dans leur projet professionnel et leur adaptation à un environnement de plus en plus complexe.

Elle anime des formations : bilan de compétences, reclassement professionnel, réseau, curriculum vitae et lettre de motivation, graphologie auprès de PME et de grandes entreprises.

Parallèlement, elle se certifie à plusieurs outils et participe à des formations : Process Com, Graphologie, Bilan de compétences, Tests IRMR-R et Hexa 3D, Photolangage, ADVP, Test de l’arbre, Concevoir et animer une formation, Le Réseau, etc.

Elle propose aussi une offre globale d’outplacement : bilan professionnel, marketing emploi et coaching de recherche et d’intégration.

Sa déontologie : écoute, pragmatisme, polyvalence et créativité.

Alexandra Sebban
Tél : 01 46 02 93 30
contact@rh-france.fr /Array

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Outplacement
Bilan professionnel
RH
Reclassement
Graphologie
Bilan de compétences
Orientation professionnelle
Recrutement

Entreprises

  • RH France - Bilan de compétences - Outplacement - Graphologie

    Saint-Cloud 2000 - maintenant BILAN DE COMPETENCES :

    Mise en œuvre d’un processus personnalisé de l’analyse du parcours jusqu’à l’élaboration du projet professionnel :
    - Bilan des acquis personnels et professionnels.
    - Formalisation des réalisations, compétences, motivations, intérêts, valeurs et freins.
    - Analyse des traits de personnalité et logiques de comportement.
    - Confrontation des pré-projets au terrain et recensement des axes de développement possibles.
    - Elaboration d’un projet professionnel réaliste et d’un plan d’action.
    - Restitution d’un document de synthèse.

    Le processus de bilan s’appuie sur des outils et méthodes reconnus :
    - Entretiens individuels, questionnaires, tests de personnalité et d’orientation, analyse graphologique et enquêtes terrain.


    OUTPLACEMENT :

    - Bilan professionnel : examen du parcours, identification des réalisations et compétences transférables, analyse des savoirs, savoirs faire et savoirs être, élaboration du projet professionnel et définition d’une stratégie de retour à l’emploi.
    - Marketing de recherche d’emploi : stratégie de recherche d’emploi (marché caché – marché ouvert, cibles, réseau), communication écrite (CV, lettre de motivation, plaquette, carte de visite) et communication orale (simulation aux entretiens et élaboration d’un argumentaire).
    - Coaching de recherche et d’intégration : maintien de la dynamique de recherche d’emploi, optimisation des ressources personnelles, ajustement de sa recherche aux exigences du marché et suivi de l’intégration dans la nouvelle société.


    GRAPHOLOGIE :

    - Recrutement, orientation professionnelle, tri des candidatures, bilan de compétences.
    - Flash graphologique / Etude synthétique / Analyse approfondie.

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