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EGGER
- Chargée de développement RH
2011 - maintenant
Depuis 2014 : Chargée de développement RH :
- Gestion et mise en oeuvre du plan de formation
- Recrutement et suivi des apprentis et des stagiaires
- Employer Branding
De 2011 à 2013 : Assistante RH :
- Gestion des intérimaires : recrutement, suivi des contrats, relation avec les agences
- Administration du personnel : contrats, gestion des dossiers du personnel, suivi des IRP
- Participation au recrutement
- Communication interne
- Mise en place et suivi du projet de digitalisation des dossiers du personnel
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SOLEAL (Groupe Bonduelle)
- Assistante RH
2011 - 2011
• Préparation avant campagne (besoin de 260 personnes de fin juin à fin octobre) : relance des anciens saisonniers, recrutement en relation avec le Pôle Emploi, montage des équipes ;
• Gestion des saisonniers en campagne : édition des contrats, accueil, suivi des formations, des visites médicales et des arrêts de travail, relations directes avec agences d'intérimaires, préparation avant paie (GTA, primes, retenues sur salaire) ;
• Bilan en fin de campagne : création et suivi de tableaux de bord (turn over,suivi des nouveaux, intérimaires, formation, évaluations).
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SOBEGI
- Chargée de mission RH
2009 - 2010
- Refonte des définitions de fonction (environ 140)
- Création et mise à jour des procédures, modes opératoires RH
- Participation au processus de recrutement : tri des CV, entretiens téléphoniques, planning des entretiens, accueil nouveaux embauchés, création livret de candidature
- Participation au suivi et à l’évaluation de la formation : création d’indicateurs, reporting
- Remplacements ponctuels de l’Assistante RH : gestion des intérimaires, mise à jour des dossiers du personnel
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GASCOGNE LAMINATES
- Stagiaire RH
DAX
2008 - 2009
- Suivi des parcours de formation des nouveaux embauchés en production
- Participation au Projet prévisionnel de fermeture d'usine et d'un licenciement économique de plus de 50 salariés
- Participation à la rédaction du Plan de Sauvegarde de l'Emploi et mise en œuvre de celui-ci avec le DRH : lettres de reclassement, lettres de licenciement, calcul des indemnités de licenciement
- Travaux divers de suivi avec l'équipe RH : études juridiques, recrutement stagiaires, pointage paye
