Mes compétences :
Psychologie du Travail
Communication
Assistante RH
GRH
Management
Communication interne
Entreprises
AT Internet
- Chargée de Mission RH
Mérignac2010 - maintenantDéveloppement RH :
• construction et pilotage du plan de développement des compétences ;
• organisation des campagnes annuelles d’évaluation, analyse des entretiens annuels et professionnels ;
• création et mise à jour d’un SharePoint RH dédié à la communication interne et la gestion des compétences ;
• organisation d’évènements internes (semaine de la qualité de vie au travail, intégration des nouveaux arrivants..).
Relations Sociales :
• organisation des élections des IRP (fusion des instances CHSCT / CE / DP) ;
• anticipation et préparation des évolutions sociales, information/consultation et négociation avec les IRP ;
• création et actualisation de la base de données économiques et sociales ;
• formalisation des propositions et des décisions unilatérales.
Contrôle de Gestion Sociale :
• création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
• réalisation d'études spécifiques (égalité professionnelle, formation, absentéisme, masse salariale...) et obligatoires (bilan social et autres rapports sociaux obliagtoires, égalité hommes femmes…) ;
• contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales, comparaison avec des données marchés ;
• réponse aux demandes ponctuelles d’informations ;
• veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
Gestion Administrative du Personnel :
• rédaction de contrats de travail / avenants dans le respect du droit du travail local et des politiques RH ;
• gestion des visites médicales et des absences, suivi des périodes d’essai ;
• regroupement des éléments nécessaires à l’élaboration des paies pour la France et l’international ;
• organisation de la relation et du transfert d’informations avec les prestataires de paie ;
• validation des paies et contrôle des éléments relatifs à la gestion des charges trimestrielles / annuelles ;
• mise en place et négociation des contrats relatifs au personnel (mutuelle, ticket / carte ticket restaurant…) ;
• déploiement, configuration et formations sur un nouveau logiciel de gestion des absences.
Recrutement :
• gestion de la totalité du process (de la définition du besoin à l’intégration et au suivi des nouveaux embauchés, avec un rôle de conseil auprès des managers) ;
• participation à des forums de recrutements, animation et développement des relations avec les écoles / universités.
Orange-France Télécom, Direction Terroriale Sud-Ouest, (22, rue du Château d’Eau, Bordeaux, 33)
- Chargée Formation et Développement des Compétences
2008 - 2009Formation :
• aide à la définition d’un plan d’action local pour les salariés non formés depuis 3 ans ;
• états des lieux sur la concordance entre les postes actuels occupés des salariés et le parcours de professionnalisation ;
• étude sur la baisse de fréquentation des espaces informatiques dédiés à l’auto-formation ;
• organisation de sessions de formation (tutorat des alternants, départs en retraite…) ;
• création de fiches d’information à vocation des managers et des salariés sur les dispositifs de formation.
Relations Sociales :
• préparation des réunions CE : rédaction des bilans obligatoires (orientations et plan de formation, égalité professionnelle, l’emploi et l’insertion des travailleurs handicapés).
Recrutement :
• conduite d’entretiens de pré-sélection dans le cadre de la campagne nationale de recrutements « Rejoindre Orange grâce à l’alternance ».
Gestion des Ressources Humaines :
• conception de dossiers de sollicitation du Fonds d’Insertion Handicap d’Orange pour l’aménagement des postes de travail des salariés handicapés ;
• organisation de sessions de « démystification des handicaps » avec des prestataires externes ;
• suivi par unités opérationnelles de la campagne d’entretiens individuels ;
• revues de personnel examinant les projets mobilités et orientation des salariés dans leur projet de carrière.
Pullman Bordeaux Aquitania **** (Avenue Jean Gabriel Domergue, Bordeaux, 33)
- Assistante en Ressources Humaines
2007 - 2008Recrutement :
• gestion de l’intégralité du process (définition de postes, gestion des candidatures, sélection des CV, sourcing, diffusion des annonces, prise de rendez-vous, réponses aux candidats, conduite des entretiens d’embauche.
Relations Sociales :
• organisation des élections des IRP ;
• préparation des réunions DUP / CHSCT ;
• création du document unique sur les risques professionnels.
Gestion Administrative du Personnel :
• rédaction des contrats de travail / avenants,
• vérification de l’existence d’autorisation de travail pour des salariés de nationalité étrangère auprès du préfet ;
• inscription à la mutuelle et renégociation du contrat de santé ;
• gestion visites médicales et suivi des absences ;
• élaboration et contrôle mensuel des plannings de chaque service.
Hyatt Regency La Manga Club ***** (Espagne, Andalousie)
- Chef de rang
2007 - 2007Expérience de 4 mois en tant que Chef de rang et responsable adjoint du bar du restaurant « l’India » spécialisé dans l'art culinaire indien.
Hyatt Regency La Manga Club ***** (Espagne, Andalousie)
- Chef de rang
2006 - 2006Expérience de 5 mois en tant que Chef de rang et assistante du manager du restaurant « Sol y Sombra » spécialisé dans la restauration rapide et de masse.
