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Jérémie FISHER

Paris

En résumé

Pour vous la valeur ajoutée de votre entreprise réside, non pas dans sa production, mais dans les hommes et les femmes qui l'imagine et la façonne chaque jour.

Pour vous, procrastiner relève de la sagesse : différer une action, une réponse pour se donner le temps de la murir, de la perfectionner, donner le meilleur.

Pour vous la vraie ambition ne consiste pas à être meilleur que les autres, mais à être meilleur que celui que vous étiez vous-même hier.

Pour vous le bonheur au travail ça commence par de bonnes conditions de travail.

Vous préférez faire partie de la solution plutôt que de feindre la méconnaissance du problème

Si vous partagez les constats suivants, alors vous êtes prêt pour l'entreprise libérée.




Après m'être confronté pendant 5 ans au dictat du profit, j'ai choisi la voie de la progression durable, de l'investissement sur le long terme, celle qui mise sur le collectif plutôt que sur la compétition inter-individus, celle qui fait passer l'humain avant le bénéfice.

Mes compétences :
ADP
Anglais
Avantages sociaux
Axys
Budget
Cartographie
Formation
GAP
GPEC
Hypervision
masse salariale
Meta4
Paie
Paye
Prévoyance
Recrutement
Retraite
SIRH
Budgétisation
budgets
PeopleSoft

Entreprises

  • Club Méditerranée - Gestionnaire RH

    Paris 2013 - 2013 Gestion qualitative et quantitative du vivier GO et GE des métiers de la cuisine dans le cadre de la mise en place de la saison d'hiver 2013-2014 : Identification des compétences, gestion des affectations, suivi des besoins en recrutement, optimisation des ressources permanentes sur les mois d'octobre et novembre, suivi des carrières
  • Club Méditerranée - Responsable RH Village

    Paris 2011 - 2014 Suivi de la stratégie et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, respect de la législation sociale et des standards qualités, hygiène et sécurité. Accompagnement de la ligne managériale dans l’encadrement et la gestion des équipes. Construction maquette budgétaire et pilotage du budget ETP Village. Recrutement et développement du personnel local, suivi du climat social. Suivi du processus d’introduction de main d’œuvre étrangère et suivi des relations avec les autorités extérieures.
  • Club Méditerranée - Assistant RH

    Paris 2009 - 2011 Recrutement et intégration des nouveaux GO/GE, suivi administratif des GO/GE, tenu des registres obligatoires. Suivi administratif des GO/GE étrangers dans leurs démarches (autorisation de travail, VISA, affiliation organismes sociaux). Accompagnement des managers dans leurs missions. Reporting et tableaux de bords RH, suivi de la qualité de la relation entre GO/GE et GM. Suivi du processus d'évaluation des GO/GE.
  • Saft - Responsable paie et administration du personnel

    Bagnolet 2008 - 2009 (remplacement congé maternité)
    Tâches courantes de la paie (800 bulletins) , contrôle paie, suivi des évolutions sociales et anticipation de leurs impacts. Administration du personnel, gestion mutuelle, prévoyance d'entreprise et avantages sociaux, budgets prévisionnels, reporting mouvement d'effectifs et révisions des processus de paie. Suivi et accompagnement de la ligne managériale sur le pilotage du temps de travail. Entrée/Sortie du personnel.
  • Roxel France - Gestionnaire RH

    2007 - 2008 Élaboration du référentiel paie dans le cadre d'un changement de SIRH
    Paramétrage logiciel de paie et élaborations des nouvelles procédures de paie, saisie éléments de paie, contrôle paie
    Élaboration de la cartographie des métiers (mise en place GPEC)
    Planification de la formation, programmation des stages, relations avec les organismes extérieurs
    Recrutement, intégration et suivi des stagiaires et contrats d'alternances
    Tâches courantes de la gestion du personnel

Formations

Réseau

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