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Arnaud DALLEMAGNE

Casablanca

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Dans le domaine du conseil SIRH depuis 10 ans, je fais preuve d’une forte implication dans mes activités, et d’un esprit de service reconnu et apprécié.

J'ai participé à des projets de grande envergure, développant ainsi mes capacités d’encadrement d’équipe, de planification des travaux et de reporting.

Je démontre une forte capacité de travail, et un bon relationnel. Je suis rigoureux et consciencieux.

J'ai acquis les connaissances clés sur le fonctionnel RH (Paie, Gestion administrative, Formation, Post-Paie).
Je possède également de solides connaissances techniques sur le progiciel de gestion des ressources humaines HR Access (paramétrage, explorations, traitements spécifiques, Cobol…).

Mes compétences :
SIRH
Gestion des ressources humaines
HR Access
Ressources humaines
Conseil
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • CGI - Manager IT Consulting

    Casablanca 2014 - maintenant Ministère de l'Education nationale - Programme SIRHEN de rénovation des systèmes d'information pour une meilleure gestion des moyens et des personnels
    - AMOA (depuis juin 2015) - Responsable des prestations du groupement sur le pôle Architecture et Urbanisation et architecte fonctionnel
    - TRA - Responsable de la mise en application du plan de progrès de la stratégie de recette, orientée "processus métier", auprès d'une équipe répartie sur les villes de Grenoble et de Lyon

  • CGI - Manager IT Consulting

    Casablanca 2013 - 2014 Opérateur National de Paye - Programme SI Paye de mise en œuvre du calculateur de paie de la Fonction Publique d’État pour les 3 millions de fonctionnaires (HRa Suite 7)
     Responsable du pôle Intégration, en charge de l’accompagnement de la recette de l’administration et de la gestion des évolutions de la solution
    • Pilotage, suivi et coordination des chantiers CGI : 30 personnes sur les chantiers paie, post-paie, fonctions transverses, déploiement et technique
    • Cadrage et pilotage de la phase de pré-recette, en préalable à la prise en main de la solution par les équipes de recette fonctionnelle du client
    • Suivi de la recette de l’administration, en lien avec les exigences contractuelles :
     Gestion des anomalies (1 500 anomalies sur 17 mois) avec les équipes de recette ONP,
     Négociations et arbitrages avec le client et le mandataire Accenture,
     Veille au respect des délais contractuels de traitement des anomalies,
     Pilotage des travaux de gestion des environnements, des livraisons et de l’outillage dédié.
    • Gestion des évolutions sur les périmètres paie, post-paie, fonctions transverses, déploiement et technique – 1 800 jours :
     Production des analyses d’impact : conception, chiffrage et négociations avec le client,
     Mise en œuvre : lotissement, gestion des bons de commande, réalisation et paramétrage, tests et livraison.
    • Production des études relatives à la refondation de la chaîne RH / GA / Paie publique (de juillet à décembre 2013)

  • Logica - Manager ITC

    COMPIEGNE 2012 - 2012 Responsable du chantier Post-Paye

    HRa Suite 7
    Pilotage du chantier Post-Paye, dans les phases de conception, de réalisation et de tests.
    Encadrement d’une équipe de 12 personnes, Reporting auprès de la direction de programme, Planification des travaux, Estimation des charges.
    Gestion des relations avec l’éditeur HR Access, et avec le mandataire
    Domaines du chantier Post Paye :
    • Restitutions et indicateurs
    • Paiement
    • Déclaratif
    • Bulletin de paye
    • Comptabilisation de la paye
    • Autres interfaces sortantes
    Population :
    • 3 millions d'agents

  • Logica - Consultant HR Access

    COMPIEGNE 2003 - 2012 --------------------
    Missions
    --------------------

    Depuis mars 2011 Responsable du chantier Post-Paye

    HRa Suite 7
    Pilotage du chantier Post-Paye, dans les phases de conception, de réalisation et de tests.
    Encadrement d’une équipe de 12 personnes, Reporting auprès de la direction de programme, Planification des travaux, Estimation des charges.
    Gestion des relations avec l’éditeur HR Access, et avec le mandataire
    Domaines du chantier Post Paye :
    • Restitutions et indicateurs
    • Paiement
    • Déclaratif
    • Bulletin de paye
    • Comptabilisation de la paye
    • Autres interfaces sortantes
    Population :
    • 3 millions d'agents

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    Nov. 2009 Fév. 2011 Consultant

    HRa Suite 7
    Responsable de conception sur certains domaines post-paye.
    Animation d’ateliers, encadrement des équipes de conception générale et détaillée.
    • Restitutions et indicateurs
    • Paiement
    • Autres interfaces sortantes
    Population :
    • 3 millions d'agents

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    Intégration des filiales et mise en place du module Formation HR Access v5

    Responsable des chantiers Reprise et Formation

    Animation des ateliers, rédaction des documents de conception, pilotage.
    Reprise depuis Hypervision pour la paie des 2 000 salariés (plusieurs conventions)
    Mise en place du module Formation

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    Refonte SIRH HR Access Suite 7

    Responsable des thèmes « Reprises et Interfaces », « DIF » et « Plan de formation » sur le chantier Formation

    Animation des ateliers, rédaction des documents de conception, réalisation, recette
    Population : 130 000 agents bénéficiaires de formations, 7 000 000 d’heures de stages par an
    Reprise de 20 000 stages
    Reprise de 5 000 000 historiques de formation
    Reprise des entretiens de formation
    Interfaces de comptabilisation et de facturation
    Gestion spécifique du DIF pour tous les agents
    Gestion spécifique du Plan de formation, par établissement

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    Interface et reprise HR Access v5 / logiciel de GTA

    Animation des ateliers, rédaction des documents de conception, réalisation, recette
    Population : 2 000 dossiers
    Flux sortants sur les dossiers du personnel, les contrats, les absences
    Flux entrants sur les absences et les éléments variables de paie

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    Intégration HR Access v5 (150 000 dossiers en multi-contrat)


    Intervention sur le chantier Interfaces
    Animation des ateliers, rédaction des documents de conception, suivi des livraisons, réalisation, tests et corrections :
    Interface comptable : ventilation comptable spécifique et paramétrée pour les 8000 établissements concernés
    Interface établissement : création et mise à jour du référentiel des 60000 établissements dans HR Access
    Interface de gestion administrative : création et mise à jour des dossiers du personnel et des contrats dans HR Access pour la paie d’une population particulière

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    Environnement Unix, Windows, AS400
    SGBD Oracle, DB2, SQL Server
    Progiciels HR Access (v2, v3, v5, suite 7)

  • LVMH - Stagiaire ingénieur

    Paris 2003 - 2003 Annuaire LDAP / Technologies Web
    Mise en place d’une interface d’administration de l’annuaire LDAP (interface web ASP)

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