Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil, accompagnement
Législation sociale, politique de rémunération
Formation professionnelle, GPEC
Négociation, IRP
GPEC
Santé au travail
Rémunérations
Entreprises
Trialp
- RRH
2017 - maintenanto GPEC (recrutements, évolution des emplois, entretiens,…)
o Dialogue social (CE/DP, CHSCT, NAO,…)
o Suivi du droit social et de la discipline,
o Suivi des périphériques du salaire (intéressement, participation, PEE) et des différents accords d’entreprise,
o Rédaction et suivi des contrats de travail,
2010 - 2017* Conseil et accompagnement au changement : assistance et accompagnement des responsables opérationnels dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel support au mangement, communication, prévention des conflits. ;
* Encadrement : membre du comité de Direction. Supervision, conduite et contrôle de la politique RH et de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
* Recrutement : gestion des moyens humains selon les objectifs de production (besoins quantitatifs et qualitatifs), intégration des nouveaux et politique d'insertion. Recrutement des intérimaires. ;
* GPEC : gestion des carrières (promotion, mutation, formation). ;
* Négociation collective et IRP : Présidence des CE, DP et CHSCT. Négociation et mise en place des accords relatifs à la pénibilité au travail, égalité femme-homme, horaires collectifs, contrat de génération...
* Communication : développement de l'information et de la communication dans l'entreprise. ;
* Veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale et des règles de sécurité. Actrice dans la prévention des risques professionnels.
* Force de proposition d'améliorations en adéquation avec le milieu. (étude de la génération Y pour mieux gérer cette population, montage de contrat de pro pour former des jeunes qualifiés à nos métier à moindre coût,...).
* Rémunération : gestion de la masse salariale conformément aux objectifs de la Direction, supervision de la paie. ;
* Contentieux : gestion de la discipline et du contentieux prud'homal. ;
* : supervision et contrôle de la production des paies et des déclarations sociales (N4DS, DSN, trimestrielles et mensuelles)
* Sécurité et santé au travail : réalisation des analyses d'accidents et presqu'accident selon méthode CARSAT, chargée de la sécurité, rédaction de mode opératoire et procédure. Animation des 1/4 heures sécurité.
* MEMBRE DE LA COMMISSION EMPLOI ET FORMATION AU SEIN DE LA CGPME SAVOIE
* MEMBRE DU COMITÉ DES ACTEURS ÉCONOMIQUES 100 CHANCES 100 EMPLOIS
* MEMBRE ANDRH SAVOIE
* PRÉVENTEUR D'ENTREPRISE ;
Ahlstrom LabelPack, papetier
- Responsable Service RH
2006 - 2010* Formation et développement des compétences : élaboration des besoins en formation, utilisation de la politique de formation pour répondre aux évolutions de l'entreprise et des salariés en veillant au budget. Bonne connaissance des différents dispositifs de financement de la formation professionnelle.
* Prévention : consultation d'un cabinet de consultant pour mettre en œuvre des actions relatives aux risques psycho-sociaux, travail en collaboration avec AGEFIPH pour les travailleurs handicapés. ;
* Recrutement et politique d'intégration du personnel : recrutement externe avec définition des besoins, mobilité interne, intégration.
* Communication : actrice de la politique de communication et politique de proximité pour veiller à maintenir un bon climat social. ;
* Rémunération : participation à la définition de la politique de la rémunération et suivi la cohérence des actions dans ce domaines. ;
* GPEC: élaboration des descriptions de fonctions, mobilité interne, analyses des départs, valorisation des compétences, entretiens professionnels .... ;
* Paie : garante du bon établissement des paies pour l'établissement. ;
* Conseil à la Direction et aux responsables opérationnels : simulations de coût, veille juridique, alerte, aide à la décision, conseil d'organisation, participation à l'animation des relations sociales...
* Veille sociale sur les obligations légales et jurisprudentielles.
* Mise en place d'un système de gestion des temps, d'un nouveau logiciel de paie et d'un SIRH. ;
* Management du service RH. ;
Ahlstrom LabelPack
- Assistante RH
2002 - 2006* Paie : production de la paie, assurer le respect de la législation et des délais (SAP) ;
* Administration du personnel : entrées, sorties, maladie, prévoyance, suivi et mise à jour des tableaux de bord RH, déclarations annuelles et diverses tâches administratives. ;
* Interlocuteur avec les organismes extérieurs. ;
