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Benoit TANNIERRE

LYON CEDEX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

ALTECA est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) familiale et indépendante de plus de 600 collaborateurs, en croissance depuis sa création en 1996. Nos valeurs partagées : proximité, bienveillance et une bonne ambiance de travail.

Au sein de nos 8 agences en France (Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Nantes, Grenoble, Dijon et Montpellier), nos managers accompagnent la montée en compétences de nos talents, à travers un programme d’intégration, de suivi et de formations adaptés.

Travaillant en grande majorité avec de grandes entreprises (secteurs de la banque, assurance, industrie, grande distribution…), ALTECA accompagne ses clients sur des projets d’envergure avec des technologies innovantes.

Nos métiers : conduite de projet, agilité, AMOA, conception et développement applicatifs, expertise web, mobilité, IoT, Business Intelligence/Big Data…

Si vous avez envie de progresser dans une entreprise en forte croissance et que vous partagez nos valeurs, alors postulez sans attendre sur : https://www.alteca.fr/fr/carrieres/nos-offres-d-emploi.html

Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Formation
SSII

Entreprises

  • Alteca - Responsable Recrutement France

    LYON CEDEX 2017 - maintenant

  • CGI - Responsable Recrutement Rhônes Alpes Auvergne puis Grand Est à partir de Septembre 2015

    Casablanca 2015 - 2017

  • CGI - Chargé de Recrutement et Mobilité Paris puis Rhônes Alpes à partir de Janvier 2014

    Casablanca 2012 - 2015

  • DEVOTEAM - Chargé des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2009 - 2012 LE RECRUTEMENT
    - Réaliser le suivi et le développement des collaborateurs du secteur « Finance – Tertiaire »
    - Recueillir les besoins recrutements des Opérationnels
    - Sourcer et préqualifier les candidatures potentielles
    - Mener et diriger les entretiens de recrutements (profils ingénieurs - cadre)
    - Proposer les profils intéressants aux Opérationnels
    - Négociation salariale et rédaction des contrats de travail
    - Participer aux salons de recrutement spécialisés

    LA FORMATION
    - Réalisation d’une étude sur la mise en œuvre du DIF et de la préconisation d'actions correctives observées
    - Ingénierie formation: recueil besoin, études préalables et constructions des cahiers des charges
    - Elaborer le plan de formation
    - Gérer plusieurs projets de formation d’envergures (international et national)
    - Evaluer les programmes de formations pertinentes
    - Organiser et diriger les réunions de travail avec les différents interlocuteurs (internes et externes)
    - Coordonner les activités de formation internes et externes

    LES RELATIONS SOCIALES
    - Participer aux Commissions Formation préparant la politique formation auprès des élus du personnel
    - Assurer la présentation, l’argumentation et la validation des orientations formation au Comité d’Entreprise
    - Réaliser des articles permettant la promotion de la stratégie, de la politique et des actions de formation (DIF, le CIF, la VAE, projets)

  • CONFORAMA - Chef de projet formation "Management"

    Marne-la-Vallée 2007 - 2008 Hiérarchiquement rattaché à la Directrice Formation Corporate
    Fonctionnellement rattaché à la DRH France et aux DRH métiers (4)
    300 K€ de budget formation Management

    - Gestion des projets formation Management :
    Etude préalable des projets, construction des cahiers des charges
    Conduite des projets
    Déploiement des projets
    Evaluation et pérennisation des projets

    - Gestion de la formation :
    Veille formation
    Relation client interne

    - Gestion des apprentis Conforama Licence Professionnel Manager Rayon:
    Recrutement des apprentis
    Suivi de l’intégration des apprentis
    Construction des futures promotions
    Relation école
    Relation avec les organismes et les fédérations de la branche du commerce

  • CARLSON WAGONLIT TRAVEL - Chargé de formation

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2007 Hiérarchiquement rattaché au Directeur Développement RH et Formation
    Fonctionnellement rattaché à la DRH France et DRH métiers (2)


    - Gestion des budgets formations : plan de formation, obligation légale (tableaux de bord - déclaration 2483)
    - Planification des formations à grande échelle (France - 1300 pers.) : gestion du projet, communication interne, mise en place, contact avec organisme formation
    - Chargé de l’intégration des déficients visuels : relation avec les partenaires, gestion logistique de l’intégration
    - Participation au projet de Validation des Acquis et de l’Expérience : conseil et accompagnement candidats salariés de CWT
    - Promotion des projets de formation via la communication interne
    - Gestion de la logistique formation : inscription, convocation et note de frais

  • TRANSPORTS JACQUES BARRE - Chargé des Ressources Humaines

    2003 - 2005 (250 PERS. / 3 SOCIETES)

    - Responsable de la gestion du projet « 80 Km/h maxi ! » : communication interne (réunions de présentation du projet auprès des conducteurs), communication externe (recherche et mise en place de partenariat)
    - Création et mise en place d’un progiciel de suivi des consommations carburant.
    - Mise en conformité des différents sites (5) : affichages, incendie, secours d’urgence, accident électrique, consigne de sécurité
    - Création du document unique : organisation et animation de groupe de travail ( 4 DS)
    - Participation aux réunions du CHS-CT
    - Réalisation d’études permettant la préparation de dossiers prud’homaux
    - Mise en place et communication du DIF
    - Mise en place des élections professionnelles DP et CE

Formations

Réseau

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