Catherine SCHOUTETEN

En résumé

Entreprises

• Square Habitat Crédit Agricole - GRH

  2016 - maintenant Recrutement, gestion de carrière, disciplinaire, gestion de projets, administration du personnel

• Crédit Agricole Argence Développement - Gestionnaire RH

  2016 - 2016 RECRUTEMENT : Réaliser et diffuser des annonces d’emploi, participer aux salons de recrutement, réceptionner et analyser les candidatures, effectuer les pré-qualifications téléphoniques, préparer et animer des sessions collectives de recrutement, faire passer des tests et des entretiens d’embauche, intégrer les nouveaux embauchés. Interlocutrice agence intérim.
  GESTION DE CARRIÈRE : Développer les compétences des collaborateurs (souhait de mobilité, accompagnement dans leur projet)
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Etablir les contrats de travail et les formalités liées à l’embauche (mutuelle prévoyance) / Réaliser des attestations salariales / Gérer des arrêts maladie, accidents de travail, congés / Corriger des anomalies de pointages journaliers (gestion des temps)/Gérer les questions de paie entre les collaborateurs et le centre de contact.
  Interlocutrice privilégiée des collaborateurs : Réponses aux diverses questions RH, conseils aux managers

• Swiss Life - Gestionnaire RH

  Levallois Perret cedex 2015 - 2016 Administration du personnel : Etablir les contrats de travail et les formalités liées à l’embauche (mutuelle prévoyance) / Réaliser des attestations salariales / Gérer des arrêts maladie, accidents de travail, congés / Corriger des anomalies de pointages journaliers (gestion des temps)/Gérer les questions de paie
  Pilotage social et Marketing RH : Suivre des tableaux de bords

• Crédit Agricole Argence Developpement - Gestionnaire Ressources Humaines

  2013 - 2014 Recrutement : Réaliser et diffuser des annonces d’emploi, participer aux salons de recrutement, réceptionner et analyser les candidatures, effectuer les pré-qualifications téléphoniques, préparer et animer des sessions collectives de recrutement, faire passer des tests et des entretiens d’embauche, intégrer les nouveaux embauchés.
  Gestion de carrière : Développer les compétences des collaborateurs (souhait de mobilité, accompagnement dans leur projet)
  Administration du personnel : Etablir les contrats de travail et les formalités liées à l’embauche (mutuelle prévoyance) / Réaliser des attestations salariales / Gérer des arrêts maladie, accidents de travail, congés / Corriger des anomalies de pointages journaliers (gestion des temps)/Gérer les questions de paie entre les collaborateurs et le centre de contact.
  Pilotage social et Marketing RH : Mise en place et suivi des tableaux de bords.
  Gestion des process RH et métier : Analyser, améliorer et rédiger des processus RH

• Auchan - STAGIAIRE AUCHAN DRH FRANCE

  Villeneuve-d'Ascq 2013 - 2013 Remise à jour de l'ensemble des processus RH

• Auchan - RESSOURCES HUMAINES

  Villeneuve-d'Ascq 2012 - 2013 Etablissement des contrats de travail
  Accueil des collaborateurs pour signature des contrats de travail
  Accueil et gestion des demandes des collaborateurs et des chefs de rayons
  Mise en place du planning des formations, création des sessions de formation, suivi
  Gestion administrative : arrêt maladie, accident de travail, congés, DPAE
  Correction des anomalies des pointages journaliers
  Traitement des mails des chefs de rayon
  Suivi des tableaux de bords
  Mise en place du Forum Social du magasin Auchan Roncq

• Compagnie Financière Edmond de Rothschild - Assistante Bancaire

  2011 - 2011

• Monabanq - Conseillère bancaire

  Villeneuve-d'Ascq 2001 - 2011 Conseillère commerciale 9 ans puis Conseillère surendettement

• CIC Banque Scalbert Dupont - Conseillère Commerciale

  Paris 1997 - 2001

Formations

• CNAM LILLE

  Lille 2013 - 2014 Master 2 Analyse du Travail et Développement des Compétences

Réseau

• Alain - Pierre CONCHON

• Claire CROMBEZ

• Déborah TERRAS

• Edouard CALLIATI

• Ingrid DUPONCHEL

• Jean Christophe MORICE

• Jean René MOUQUE

• Marine GACI

• Rudy LECLER

• Sandrine CHOURROUT