Céline MÉTAIS

En résumé

Entreprises

• Sant Btp - Attachée au maintien dans l emploi et à la santé au travail

  Tours 2018 - maintenant Développer et suivre le maintien en emploi
  Développer la promotion de la Santé au Travail
  Accompagner les salariés et adhérents
  Représenter le service auprès des partenaires ou institutions
  Participer à l’organisation, à la coordination du suivi médical

• Handi-emploi Touraine - Chargée de mission SAMETH 37

  2014 - 2018 Le Sameth favorise le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin d'éviter une inaptitude au poste ou un licenciement pour inaptitude.
  
  Il intervient pour toute situation individuelle dans laquelle une personne risque de perdre son emploi du fait d’une situation de handicap constatée par le médecin du travail ou par un médecin compétent (pour les travailleurs non salariés).
  Le fait générateur de ces situations peut être la survenance ou l’aggravation du handicap ou une évolution du cadre professionnel incompatible avec le handicap de la personne.
  
  L’intervention du Sameth vise à rechercher des solutions permettant le maintien de la personne handicapée à son poste ou à un autre poste dans l’établissement, l’entreprise ou le groupe.
  
  Le Sameth aide l’employeur et le salarié ou l’agent, à trouver une solution de maintien adaptée à leur situation.
  • Il informe sur le cadre juridique du maintien dans l’emploi, sur les outils mobilisables et aides multiples,
  • Il analyse dans le cadre d’une démarche concertée le contexte de l’entreprise et la situation de la personne,
  • Il identifie la ou les solution(s),
  • Il accompagne la mise en œuvre de la solution partagée par le salarié et l’employeur,
  • Il contribue à la mobilisation des dispositifs, prestations et aides de droit commun ou spécifiques nécessaires pour permettre le maintien dans l’emploi,
  • Il peut prescrire des prestations et des aides de l’Agefiph,
  • Il articule l’intervention d’experts du handicap.
  

• Consultante indépendante - Consultante RPS

  2013 - 2014 Interventions dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux :
  Pilotage des actions en prévention primaire:
  -Management projet
  -Accompagnement des COPIL
  -Réalisation des diagnostics
  -Accompagnement à la mise en oeuvre
  Interventions en prévention secondaire:
  -Aide à l'élaboration de procédures d'alerte
  -Animation de temps collectifs
  Interventions en prévention tertiaire
  - Accompagnement des salariés en difficultés

• THOMAS LEGRAND CONSULTANTS - Consultante RH

  2008 - 2012 Développement RH:
  Diagnostic Organisationnel:
  Réalisation de diagnostics organisationnels
  Formalisation de l'organisation interne (organigramme, fiche de poste, ...)
  Réalisation d'entretien salariés
  Mise en place de formation
  Recrutement (sourcing, approche directe, ...)
  
  Accompagnement de structures associatives:
  Accompagner la redéfinition du projet associatif
  Accompagner la structuration de l'organisation interne
  Résolution de conflits
  
  Bilan de compétences:
  Réalisation de bilans de compétences salarié
  
  Référente du pôle " Étude et évaluation":
  
  Étude et Évaluation:
  Réalisation d'études sur les thématiques:
  - du handicap
  - du maintien dans l'emploi
  - de la désinsertion professionnelle
  Évaluation et suivi de dispositif
  Réalisation d'enquêtes de satisfaction
  
  Bien-être au travail:
  Mise en place d'une démarche d'évaluation des risques psychosociaux ( Formation ARACT) centrée sur les situations de travail
  Prévention primaire
  Référencement au sein du réseau de la CARSAT Centre
  
  
  
  
  
  

• ALTEDIA - Consultante

  Paris 2007 - 2008

• ADIA - Chargée de recrutement

  Villeurbanne 2006 - 2007

• ACTIFORCES - Stagiaire consultante en ressources humaines

  Tours 2004 - 2005

Formations

• Université Tours Francois Rabelais Psychologie du travail

  Tours 2003 - 2008

Réseau

• Benoit PIOCHON

• Bruno LELIÈGE

• Elisabeth BORIE

• Estelle LANDEAU

• Estelle MARIÉ

• Guillaume PIERRE

• Sylvain RAGOT