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Christel LEPINE

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

J'ai approché le domaine des Ressources Humaines avec un grand intérêt tout d'abord comme Assistante Recrutement durant 2 ans, j'ai notament travaillé sur l'optimisation du processus recrutement et sur le SIRH dédié.
Mon parcours professionnel m'a conduit en suivant vers la formation professionnelle continue où j'occupe une mission de chargée de gestion de la FPC.
J'ai par la suite souhaité compléter mon parcours de formation dans le cadre d'un CIF afin obtenir le titre de "Chargée des RH", Master 1.
Cette formation composée d'un parcours professionnalisant m'a permis d'occuper une mission généraliste RH et j'ai notamment mis en oeuvre le plan d'action Senior.
Chalenge important qui occupe bien nos fonctions, que de veiller à la sécurisation des parcours professionnels notamment !
C'est effectivement mon souhait que d'être acteur, d'être un appui dans le développement RH pour accompagner cette démarche de développement des compétences, afin de permettre l'accompagnement des projets professionnels et ainsi de répondre aux divers enjeux pour l'entreprise et les salariés !
Je recherche aujourd'hui un poste de Chargée de mission RH qui me conduirait à être ce soutien auprès des entreprises ou auprès de partenaires externes pour mettre en oeuvre des projets de développement RH.
"L'Homme à des valeurs et de la valeur" !

Mes compétences :
développement RH
Droit
Droit de la formation
Droit de la formation professionnelle
Droit de la Formation professionnelle continue
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Gestion des carrières
GPEC
OUTILS RH
Processus RH
Sage Accounting Software
Microsoft Windows XP
Microsoft Outlook
Ressources humaines
Conseil
Restitution
Government Legislation

Entreprises

  • Groupe PROMOTRANS - Chargée de recrutement et de développement de l'alternance

    2014 - maintenant Animatrice des actions de communication, relais d’action locales, salons, forums d’orientation, JPO
    Gestion des offres d’alternances, organisation de Job datings, sourcing jeunes (réseaux sociaux, Cvthèques…)
    Etudes et validation des dossiers de candidatures en vue des placements pour l’alternance : Aide à la recherche, entretiens, évaluations des compétences
    Développement et mise en œuvre de partenariats institutionnels, appui à l’apprentissage
    Accompagnement des demandes de financement (demandeurs d’emploi, CIF, contrat de professionnalisation, apprentissage)
    Mise en œuvre des procédures administratives pour les contrats en alternance aux normes des partenaires, OPCA, OPACIF, Conseils Régionaux, (conventions, CERFA)

  • Groupe CAHORS - Assistante formation

    Cahors 2013 - 2014 Déploiement et suivi du plan formation identification des besoins de formations, évaluation et suivi post formation avec les OF et OPCA
    Mise en œuvre des séquences de formation : recherche d’intervenants formateurs, planification d’action de formation, suivi des parcours qualifiants
    Elaboration et suivi qualité des dossiers de formation

  • Cameleon Software - Assistante Ressources Humaines

    Labège 2010 - 2011 Démarche GPEC : suivi et consolidation des différents processus RH dans le cadre d’une nouvelle politique salariale liée à la mise en œuvre du plan Séniors
    - suivi des indicateurs de performance RH, prévision de l’évolution des effectifs dans le cadre du plan séniors,
    - plan de recrutement, appui à la gestion de carrière,
    - déploiement et suivi du plan de formation
    Gestion des entretiens professionnels et d’évaluation
    - rédaction du processus et du document d’évaluation

    Gestion processus RH administratif déclaration d’embauche, intégration des nouveaux salariés, suivi des absences, remonté des données pour la paie

  • CAMELEON SOFTWARE - ASSISTANTE Service RH

    Labège 2010 - 2011 CAMELEON SOFTWARE - LABEGE d'Octobre 2010 à Juillet 2011 (dans le cadre d'un CIF - Master 1) - Assistante RH - Développement RH

  • Ecole CESI - Assistante Formation

    2003 - 2012 Accompagnement des demandes formation (demandeurs d’emploi, CIF, contrat de professionnalisation, apprentissage)
    Mise en œuvre des procédures administratives pour les contrats en alternance aux normes des partenaires, OPCA, OPACIF, Conseils Régionaux, (conventions, CERFA)
    Mise en œuvre des séquences de formation : Volume moyen de 600 heures /an tous niveaux confondus, recherche d’intervenants formateurs, planification d’action de formation, suivi des parcours qualifiants
    Elaboration et suivi qualité des dossiers de formation des intervenants (suivi d’indicateurs, mise en place d’actions correctives pédagogiques selon les référentiels formation)

  • CESI - Assistante de gestion de la FPC

    PARIS 2003 - 2012 • Etudes et conseils des demandes de formation, (salarié, demandeur d’emploi)
    • Envoi de la documentation aux clients (devis, programme, dossier d’inscription)
    • Gestion administrative des dossiers d’inscription, (validation de pré requis)
    • Gestion des dossiers de demande de formation, (CIF, DIF, etc.)
    • Suivi des dossiers de financement aux normes des financeurs (OPCA/PP/Fongecif/Conseils Régionaux, etc.)
    • Suivi administratif des stagiaires (suivi de présence, facturation, attestations)
    • Reporting aux différents organismes d’accréditation comme RNCP, CGE, CTI, autres
    • Elaboration des dossiers de formation pour les intervenants, dossier qualité, suivi des factures d’honoraires,
    • Mise en œuvre de la planification des séquences de formation,
    • Participation à l’organisation des différents évènements pédagogiques et commerciaux (remise de diplômes, journées porte ouverte, salons, colloques, etc.)

  • Motorola - ASSISTANTE RECRUTEMENT

    Gif sur Yvette 2000 - 2002

  • FREESCALE, Motorola - Assistante RH

    2000 - 2002 • Recueil et analyses des besoins de recrutement (techniques et cadres, divers)
    • Rédaction d’offres de recrutement et diffusion
    • Communication interne et externe avec les divers partenaires
    • Sourcing et analyse des CV,
    • Gestion de planning pour les entretiens, tests des candidats
    • Création et suivi de tableaux de bord pour la gestion des candidatures
    • Elaboration des procédures de recrutement (démarche processus)
    • Intégration des nouveaux embauchés (accueil, déclarations administratives…)

Formations

Réseau

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